鉴于目前大家还在使用挂接在s-HR上面的EAS的绩效模块，这个模块的使用还要交流不是么，楼主最近用了一些时间在研究绩效考核里面的所谓‘业绩考核’的方式，把过程分享出来供大家参考。

考核方式举例：
目标 打分描述 权重
12月份利润 完成额来自于财务数据，通过规则转化为客观的量化打分，不是主观打分 40%
12月份收款 完成额来自于财务数据，通过规则转化为客观的量化打分，不是主观打分 50%
管理目标 主观打分，为评价人手工录入 10%

这个考核方式进入系统中有几个关键点需要大家关注的
1、在绩效管理-目标考核设置-业绩项目中，要增加或者维护业绩项目，例如12月份利润、12月份收款
2、在绩效管理-目标考核设置-绩效公式中，要维护业绩项目的计算方式，例如12月份利润、12月份收款是按照收款超过目标就按照10分，不达到目标就是9分等
3、考核方案设置中，要给评估对象设置业绩数据录入人，并在绩效目标中，设置业绩项目的计算公式
4、在绩效管理-目标考核设置-业绩数据录入中，录入或者导入这些业绩项目的完成值
5、考核周期启动的时候，系统会根据业绩项目的录入值以及公式计算出来业绩数据的目标打分

分享的知识很给力，但是我也想知道这个绩效指标和业绩项目是怎么关联的呢？求指教，谢谢:handshake
好帖
评分公式
您好，我现在是找不到如何将业绩指标项目和绩效项目关联的地方？
{:5_150:}
:victory:
在考核打分的时候，出来的考核成绩，
一部分绩效考核结果是通过业绩完成数据以及公式计算出来的
另外一部分可以录入打分值
因为这里是打开这个界面会调用业绩完成公式计算，所以大家要看结果的时候，可以打开界面保存，关掉再进来一次即可看到计算结果

在绩效管理-个人目标考核-业绩数据录入中，选择考核方案，进行业绩项目数据的录入，这里也可以导入
目前实际完成值只支持1000以内的数字，在设置的时候可以注意转换成这个标准，比如转换成标准为999万的完成值
在绩效管理-个人目标考核-考核方案-绩效目标中批量设置绩效目标，这里需要为每一条通过公式计算的绩效目标，设置计算公式
在绩效管理-个人目标考核-考核方案中添加考核方案，注意评估对象中，要设置业绩数据录人