2017年的加班单审批通过后考勤计算，没有单独生成一条调休假记录，但额度增加到了2016年11月份的里面了，造成假期的有效期不对了。请问怎么处理呢？

现场使用的考勤周期，设置的自然年？还是之前有这样设置过？
看你的截图，2016-11月（周期开始）到2017-11月（周期结束）----这个周期范围是一年，而加班单据上1、3、5月份转成的调休额度在这个周期范围内，所以转成的调休假直接在当前有效周期记录上进行累加。标准产品这样的计算方式是没有问题的。
现场业务上的加班转调休的规则是什么？自然月周期？