咨询个问题，加班单里的补偿方式，如果不使用这个字段，会不会影响调休额度生成？会不会有其他影响？
目前业务场景是这样的，在加班单申请时不确定是否计薪还是计调休，在月底统一调整所有加班班时间哪些计调休哪些计薪。
如果有影响，有没有其他好的解决方案？

生成调休额度本身就是在考勤计算过程中就计算生成的，依据就是有效的计调休加班单。如果不使用补偿方式这个字段是没法区分的并生成额度的。
如果要月底才统一调控的话，建议月底导出考勤明细调整后，用excel维护生成对应的额度，再额度导入到系统中。