问题描述：员工9月3日入职，对员工排9月1到9月30日的班，排班列表查询到的是9月3日及以后的排班记录，这是正确的，根据生效时间体现有效排班记录；员工9月8日离职，排班列表查询到的是9月8日及以后的排班记录，那么，我在做考勤计算时，员工的离职时间会参与计算吗？计算出来的迟到早退旷工次数或者天数是截止到离职生效日期的吗？另外，员工9月8日已经离职，我在做10月份的排班管理时还能对该离职员工进行排班，系统不能自动让他不参与排班吗？

如果离职生效日期为9/8，则不会参与考勤计算的哦，考勤计算为计算到9/7截止；
后台事务自动排班对离职员工做了处理，会过滤掉离职职员；
但是手动排班和导入都没有做离职职员过滤检测，你可以将职员的考勤档案禁用即可。