计算额度规则,需先统计病假时长,该如何统计
额度规则,需要统计病假时长, 当病假时长累计大于等于20天,则不享受国家规定年假,反之参照国家规定计算。 这其中:病假时长累计大于等于20天,该如何从系统直接统计出来??
您好,可以从假期汇总表看到。但是恐怕满足不了你们的要求吧。
已请的病假时长不是固定的,若给员工年假后,员工又请了病假且达到20天,那之前给的年假就要收回?也不好收回啊,而且如果已经休了已给的年假,要如何控制呢?
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已请的病假时长不是固定的,若给员工年假后,员工又请了病假且达到20天,那之前给的年假就要收回?也不好收回啊,而且如果已经休了已给的年假,要如何控制呢?
计算额度规则,需先统计病假时长,该如何统计
额度规则,需要统计病假时长, 当病假时长累计大于等于20天,则不享受国家规定年假,反之参照国家规定计算。 这其中:病假时长累计大于...
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本文2024-09-17 00:30:54发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-61492.html
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