薪酬计算规则变更的情况，比如A员工，本来是a计算的，后来改成b计算规则，如果当月在a已经计算过了，然后又加到b再计算一次，那薪酬表（T_HR_SCmpCalTable） 当月就有2条记录了 ，如何区分呀 ？ 版本为 1.5 。望尽快答复

8.5版本我们会做智能处理，这种变化，提前设置好处理规则，让系统自动来处理。目前只能手工检查。
可以在薪酬档案中看到员工目前在哪些计算规则中 。
可以在薪酬报表中查询当月管辖范围内员工的所有信息。一般在计算前检查下。
这两个规则是同一个用户使用的吗？ 如果是的话，比较方便，检查后，自己删，自己加。如果是两个用户管的话，这里就需要线下沟通了。
请问楼主，你说的如何区分，是什么意思？
员工适用的计算规则是因为什么原因变化？
把计算规则a里的A员工删除，薪酬表中A员工的a计算规则的记录就会没有了
如果你是要区分这两条记录，可复制薪酬表中的FCalSchemeID在T_HR_SCalScheme中查询是哪个计算规则