一、程序错误

1、修复了单据对应流程实例被手动终止，在单据列表上操作【撤回】报空指针异常的问题；

2、修复了员工再入职简历中的邮箱含有空格时，入职单提交生效报错的问题，现增加了邮箱格式校验；

3、修复了员工离职日期和最后工作日期为当天、真正生效日期为第二天时，能重复提交离职单的问题；

4、修复了多人单的分录数据较多时，分录出现错行的问题；

5、修复了员工自助-个人档案-职业资格中，当有5条及以上职业资格且第5条及以上有一条职业资格的主要职（执）业资格为“是”时，编辑任一条职业资格出现js死循环卡死的问题；

6、修复了黑名单添加人员的sql拼接了所有离职员工的id，导致当离职人员过多时，添加人员F7数据加载不出来的问题；

7、修复了再入职员工offer转多人入职单会卡死的问题；

二、软件需求

1、新增了集团工龄计算排除离职期间，累计司龄相加作为集团工龄的功能

   1）新增后台参数，参数路径【参数设置-人力资源（s-HR）-员工管理】: “离职再入职期间间隔是否计入集团工龄”:

    a)参数设置为是，系统按照首次加入集团日期和离职日期或系统当前日期以及调整值来计算集团工龄；

    b)参数设置为否，集团工龄为历史所有职业信息的司龄之和减去调整值。

s-HRV8.5SP1_员工管理_PT166975_s-HRV8.5SP1员工管理优化补丁13.pdf