因为薪酬核算向导中,取定薪调薪值时会先判断当前薪酬期间的时间和该员工任职的结束时间那个更早,取更早的一个日期来判断取该时间范围内生效的定薪调薪值。

由于该员工在薪酬核算向导中未(或未成功)做过同步组织和职位,还是试用时的任职记录,组织和职位的失效时间小于当前计算规则的时间,所以薪酬核算时取的转正时的任职记录所设置的薪酬结构的薪酬数据。

因此重新做同步组织和职位后再计算,任职更新了,就按最新的任职记录的失效时间与计算规则的时间范围判断,谁小就取谁对应的定调薪薪酬项目的数据。