(FAQ)薪酬调整值的计算政策
　　如计薪起止时间为自然月起止时间，薪酬发放时间为每月10 日(发放上月薪酬)，员工A 在8 月20 日发生职位升迁调薪，岗职工资从3000 元调整为5000 元，则9 月10 日计算和发放8 月岗职工资的标准应该拆分为两个时间段。全勤天数：23 天，月标准工作天数：20.92。 　　系统功能：加法和减法两种算法计算调整值(两种方法只能在系统配置—薪酬参数中二选一)，以案例提供的内容分别按减法和加法计算如下： 加法算法： l 调整值= (调整后值—调整前值)*（期间段数—1） + ((调整后值—调整前值)/月标准工资天数)*生效期间调整后天数 l 调整值= (5000—3000)*(0—1)+[(5000—3000)/20.92] *9=—2000+860.42=—1139.58 元 l 8 月岗职工资=5000—1139.58=3860.42 减法算法： l 调整值= (调整后值—调整前值)*期间段数+((调整前值—调整后值)/月标准工资天数)*生效期间调整前天数 l 调整值= =(5000—3000)*0+[(3000—5000)/20.92] *14=—1338.43 l 8 月岗职工资=5000 —1338.43 =3661.57 元 说明： l 两种计算方法得出的结果不相同，实施时需要根据客户管理政策来决定计算方法。 l 对于新入职、离职、异动业务都可以使用调整值计算功能计算某一固定薪酬项目的 当期或跨期应发金额。