自动计算每月天数满足特殊行业薪资计算问题来源及描述：有些特殊行业例远洋运输公司，由于海员职业的特殊性，造成在进行工资核算的时候遇到困难。这种问题在医院、公安消防等不按正常周一至周五上班的行业来说，都会遇到。对于海员来讲，可能一次出海需要十天半月或者一个月甚至更久的时间，只要一出海就不存在请假旷工的问题。而请假旷工只会存在回港以后。另外，每个海员回港后都会给一个固定天数的.
考勤管理半天班的考勤计算 2010年06月17日一次用户咨询：一个人员有4个上午半天排班，上午上下班都有刷卡数据，本月实际休假为4天，但考勤月结果中，该人员休假6天，为什么4个半天排班也算作了休息？系统能否将4个半天班作为正常工作日进行汇总？针对该问题按客户环境做以下模拟测试。客户的版本为872，在890版中测试结果一样。测试过程主要分四步：第一步手工进行排班第二步刷卡数据中按排班自动.
舍位平衡不计算cc60 这是一张资产负债表，注意D20=33499780.74在此资产负债表上设置了舍位平衡公式，如下然后进行舍位平衡计算结果如下，注意D20=33499780.74，没有按照舍位平衡公式计算！重新来看舍位平衡公式，在第一条公式后面加了一个“,”然后，重新进行舍位平衡计算结果如下，注意D20=3349978.07(约等于33499780.74/10)，舍位平衡计算成功！
考勤日结果计算错误 问题来源：电话解决问题：考勤日结果结算后，迟到时间、早退时间都为0，考勤班次的最大迟到时间、最大早退时间都设了，而且与考勤规则中的“允许迟到”、“允许早退”时间设的都一致。怎么回事呢？客户现象重现演示账套：单击此处添加标题以“迟到时间”为例，先介绍一下系统计算迟到时间的规则：日结果计算中的“迟到时间”是根据考勤班次设置中的“最大迟到时间”与考勤规则中的“.
工资变动计算代扣税取不到数据 2009年9月22日872客户问题昨天在工资变动计算汇总数据正常，今天到工资变动再次计算汇总，代扣税项目所有人都没有数据了？重新登录工资变动计算也没有数据，客户也没有修改公式。询问客户除了增加一个薪资人员就没有做过任何操作了？难道和新增人员有关系？？？问题现象问题测试让客户删除新增的薪资人员，重新计算汇总，代扣税出现正确的数据了。重新增加上此人员，重.
890设备管理中运行记录和故障记录中的时间计算 2010年08月19日遇到客户问题：890.设备管理模块中故障记录与运行记录中，录入开始日期、终止日期之后，系统没有自动计算出“时间”？以运行记录为例测试：录入当天开始，当天结束，显示时间为0在872上进行测试，可以直接带出时间测试的环境为890sp1和872sp1检查工作日历设置，均为默认的工作日历格式。发现一点不同890版本点击修改之后显示需要录入.
年假额度计算公式设置151 自然月度年休假天数满1年工龄满3年工龄从3月31日起产生1天产生1天从6月30日起产生1天产生2天从9月31日起产生1天产生2天从12月31日起产生2天产生2天用户处年假根据工龄分为5天和7天两种，但年假需要在每个季度分别产生。具体情况见下表：在人员档案中设置三个人员的工龄分别是3年以上、满1年不足3年、不足1年。（账套年度为2008年）在考勤管理-考勤类别-年假中设置年假的假期期间类型为：固定期.
T6工龄计算【应用场景】大多数企业尤其是国有企业或行政事业单位，在计算工资中会涉及到一个工资项目叫工龄工资。此项工资是根据职工的入职时间长短来确定的。如果这类企业或单位使用了完整的人力资源系统，可以比较好的满足用户的需求。根据每个员工的入职日期来计算准确的计算其工龄。但大部分企业还处在ERP1的应用阶段，只购买了工资或薪资系统。如何使用现有模块来满足用户的需求？【实际案例】某企业要求根据员工的入职日.
1T6工资变动计算过程终止原因分析【问题现象】工资变动计算过程中经常会弹出报错的提示，如计算过程终止，以下就大部分可能出现的原因进行分析。【原因分析】常见报错【解决方案】1.公式计算过程中在部分记录处终止，一般是工资项目计算公式中涉及到除法，除法公式中的除数为0的记录行进行计算终止例如计算事假扣款=.
0791好会计或者易代账中如何计算个税业务场景：我们经常遇到客户或者伙伴咨询好会计或者易代账中工资表个税如何计算好会计工资计算原理：个税=（当月收入额-个人缴纳部分三险一金*全年应纳税所得额级次对应税率税率依据个人所得税税率表1-82225997（伙伴）；;好会计或者易代账中如何计算个税们经常遇到客户或者伙伴咨询好会计或者易代账中工资表个税如何计算：个人.
月结时，如何计算收付款日期 刘璐问题现象：供应商/客户的结算方式为月结时，如何计算单据上的收/款日期？适用版本：T+11.32、T+11.5原因分析：收款付款日期要结合单据日期和月结方式的设置进行计算解决方案：首先设置结算方式：基础设置—常用信息设置—往来单位—结算方式—默认收款方式设置、默认付款方式设置—月结.
财会人必备之工资个税计算公式方法大全注意啦注意啦！工资个税计算不用再犯愁了！首先，先给大家上个大全，掌握了这8种情况的计算方法，你就基本掌握了工资个税计算全部内容，可以出师了！为了避免大家看不懂计算，服宝特意把工资个税税率表先贴出来。（工资、薪金所得适用）注：1.本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除3500费用后的所得额；2.含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于.
T+多计量存货的业务员提成如何计算【问题现象】企业需要按照销售的金额或者按照销售数量（多计量存货）来计算提成，应该如何实现？【解决方案】1.按商品金额提成在存货基础档案里自定义金额提成系数在销货单统计表中自定义金额*提成系数12.按多计量数量提成在存货基础档案里自定义数量提成系数在销货单设计中自定义按.
多计量存货-返利提成：①按商品金额提成在存货基础档案里自定义金额提成系数在销货单统计表中自定义金额*提成系数②按多计量数量提成在存货基础档案里自定义数量提成系数 在销货单设计中自定义按数量提成=系数*数量*零售价存货中填入系数：例如按每瓶提2元，每件提25销货单中的效果在销货单统计表中的效果数量提成简化步骤：直接把零售价填成提成的金额在销货单里直接数量提成=零售价*数量以上返利只能按存货规定统一的返利政.
1固定资产累计折旧变动后计算方法一：问题现象资产卡片做了累计折旧变动，变动前后的月折旧额不同，分别是怎么计算的？二：操作步骤（1）累计折旧变动前：（2）资产变动——累计折旧变动（3）下月计提折旧010-62485766（伙.
