YonSuite-人力服务-录用办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-录用办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备2341维护基础档案，包括组织、部门、员工类别、学历、学位、职位类型、职等、职级、职位、职务等基础档案UI模板确认系统中.
YonSuite在线服务部YonSuite在线服务部liangbina提供入职转单办理处理流程--YonSuite在线服务部 产品线：Yonsuite领域：人力服务模块：员工管理业务场景：入职转单办理的操作流程如何配置？经常出现员工都是已入职状态，但是入职转单办理是空的。入职转单办理操作步骤（操作流程）：1.设置审批流：数字化建模-流程管理-模型管理，配置正式员工录用审批，审批流程中录用申请和入职办理两个环节是必备的，其他环节根据企业.
人力云-目标绩效 2022年5月27日目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘1目标绩效-简述目标绩效是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。通过设置考核等级规则、评分规则、指标分类、考核方案等，支持不同类型、不同规模企业，灵活多样的.
YonSuite-人力服务-转正办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-转正办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备转正办理模板审批流定调资信息组织部门职等职级职务岗位必须提前维护完成以上UI模板和档案信息1、初始准备1、初始准备2、.
YonSuite-人力服务-调动办理YonSuite专家支持部2022年5月目录综述1场景2问题3Ø核心人力Ø假勤管理Ø绩效管理Ø薪酬社保Ø员工服务Ø培训学习Ø员工自助Ø部门管理Ø组织管理Ø人才盘点编制招聘PART1核心人力-调动办理-应用场景1、初始准备2、业务流程3、专题应用4、报表分析5、周边关系1、初始准备转正办理模板审批流定调资信息组织部门职等职级职务岗位调动类型必须提前维护完成以上UI模板和档案信息1、初始准备1、初始.
NCC2105人员转正流程方案1、引言NCC2105启用人力资本模块，试用人员需要进行转正在系统如何操作？2、应用场景及问题描述NCC2105启用人力资本模块，试用人员需要进行转正在系统如何操作？3、解决方案3.1试用人员如何增加：入职登记节点新增人员时，在试用记录下增加一行试用情况（不维护试用结果），然后保存后工作信息的试用会自动回写成【是】。3.2如果需要走转正申请和审批，则在人员变动管理-转正办理节点操作：选择人力.
NCC2105人员兼职办理方案1、引言NCC2105启用人力资本模块，人员要在其他单位/其他部门进行兼职，在系统如何操作？2、应用场景及问题描述NCC2105启用人力资本模块，人员要在其他单位/其他部门进行兼职，在系统如何操作？3、解决方案3.1要走兼职申请单提交审批，则在人员变动管理-兼职办理节点进行操作。新增兼职申请单：选择对应的兼职人员，主要维护生效日期和兼职信息。人员类别可以通过【动态建模平台】-【基础数据】-【.
NCC2105调动办理中调配后信息不自动带出方案1、引言NCC2105做人员调配申请，选择人员后“调配后信息”会自动带出原值，客户会忘记修改导致调配前后信息一致，如何设置不自动带出原值？2、应用场景及问题描述NCC2105做人员调配申请，选择人员后“调配后信息”会自动带出原值，客户会忘记修改导致调配前后信息一致，如何设置不自动带出原值？3、解决方案具体操作步骤如下：3.1直接做调动办理新增申请单，选择人员后【调配后信.
