类别防错数据导入项目类型为数值型时，如导入文本的数字可自动转换为数值数值型数据超出两位小数虽然可以导入但提示当导入的数据类型与该项目的类型不符时，不可导入且有提示缺数据提示数据提示任一核算结果为负数或超出两位小数时提示逻辑在职表：不可导入负值且有提示，离职表：仅“补发产假津贴”可为负数，其余手工项目不可导入负数且有提示当导入的内容超过该项目设置的范围值（如数值型超过其精度、文本型超过其长度），不可导入且有提示承包人员“部门级奖金上浮”不能大于或小于0，否则不可导入且有提示薪级表、福利津贴标准表、住房补津贴标准表、公积金标准表、其它级别标准表，新增级别时，必须录入对应的标准，否则不能保存且有提示核算时，级别人员的工资级别；所有人员的：福利津贴级别、住房补贴级别、公积金级别、其它级别、劳动合同主体、岗位类别、性别、入职时间、工龄起始时间、劳动合同开始时间、工资体系、不能为空，为空应有提示出勤+有薪假合计为0时，是否发放工资应为否，反之应为是，如不匹配需提示实际出勤天数+工作日出勤天数+病假天数+工伤假天数+丧假天数+婚假天数+奖励假天数+陪产假天数，如为0时，“工资是否发放”应为“否”，反之为“是”，如不匹配应提示平日加班小时+假日加班小时+节日加班小时≤250，否则应有提示应发工资总额、实发工资总额≤60000，否则应有提示当离职员工需要结算2个月工资时，应先结算上月离职工资，否则应无法结算并有提示当多个人员存在同一问题导致无法核算或出现其他影响核算的同一问题时，提示方式应提示是具体是哪些人员存在什么问题，不是一次仅提示其中一名人员描述标准功能列举不能为负数的字段，进行导入模版中校验。导入时会有类型和数据精度的校验标准功能导入时校验逻辑核算后，通过【错误报告】输出校验字段逻辑是否为空需讨论后确认需校验的字段重复错误报告提示错误报告提示错误报告提示验证后回复（1、四舍五入；2、提示按精确位数导入）准对标准表中数值为必录，空值需输入“0”【上月离职】结算时校验，【当月离职表】中有此人则【上月离职】不能计算系统逻辑判断错误后不会继续进行校验，继续校验也是错误的。（如：除数为0，校验后续的会有一连串的数据受到影响都会是错误）需校验字段公司级奖金下浮、部门级奖金下浮、代扣社保合计、税前借款代扣、税后借款代扣、其他津贴、房租、水电费、餐费扣款、工会会费负数:实发工资总额、累计实发产假津贴合计超过两位小数：年休假天数、补休天数、平日/假日/节日加班小时、应发承包工资合计、出差工资、其它津贴、税前借款代扣、税后借款代扣员工编码姓名工资核算部门福利津贴级别住房补贴级别公积金级别其它级别劳动合同主体岗位类别性别10000002A财务部缺失缺失10000002B人事部缺失10000002C财务部缺失10000002D人事部缺失入职时间工龄起始时间劳动合同开始时间工资体系实发工资总额加班小时应发工资总额工资是否发放缺失460是缺失-100070000缺失否
