金蝶知识库文档s-HR额度生成规则说明本文档适用于s-HR假期管理模块2020年2月17日V2.0修改人：韦嘉茵本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于内容中所含的版权和其他所有权声明，您应予以尊重并在其副本中予以保留。您不得以任何方式修改、复制、公开展示、公布或分发这些内容或者以其他方式把它们用于任何公开或商业目的。任何未经授权的使用都可能构成对版权、商标和其他法律权利的侵犯。如果您不接受或违反上述约定，您使用本文件的授权将自动终止，同时您应立即销毁任何已下载或打印好的本文件内容。著作权人对本文件内容可用性不附加任何形式的保证，也不保证本文件内容的绝对准确性和绝对完整性。本文件中介绍的产品、技术、方案和配置等仅供您参考，且它们可能会随时变更，恕不另行通知。本文件中的内容也可能已经过期，著作权人不承诺更新它们。如需得到最新的技术信息和服务，您可向当地的金蝶业务联系人和合作伙伴进行咨询。著作权声明著作权所有2020金蝶软件（中国）有限公司。所有权利均予保留。金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第1页共9页本期概述版本信息版权信息金蝶知识库文档目录1.创建额度规则（例子是国家法定假日规则）................................32.维护假期制度..........................................................43.额度规则设置勾选了【首次工龄是否折算】................................5金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第2页共9页金蝶知识库文档1.创建额度规则（例子是国家法定假日规则）图-1额度规则1值类型有[固定值]和[范围]选择，[范围]就有工龄、司龄、两者优先取大的选择。【工龄】---系统按照员工职业信息表中【参加工作日期】计算；【司龄】---系统优先按照员工职业信息中的【加入集团日期】，如没有维护则按照【入职日期】计算；下图就是员工信息表中的[职业信息]界面金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第3页共9页金蝶知识库文档图-2员工信息-职业信息2.维护假期制度创建完成的额度规则在假期制度中匹配对应的假期类型图-3假期制度注：维护的假期制度要与假期档案中的制度匹配哦举例：职员：入职日期：2015/6/1加入集团日期：2015/3/1参加工作日期：2005/3/1年假额度规则引用国家法定规则：金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第4页共9页金蝶知识库文档值类型：范围-工龄（入职首年工龄假期需进行折算）0≤工龄﹤10天1≤工龄﹤105天10≤工龄﹤2010天20≤工龄15天基准方式：自然年；折算方式：天；首年生效日期：入职日期；延期日期：2月生成2015年额度记录图-4年假额度记录注释：1、周期开始结束日期范围2015/1/1-2015/12/31，按照额度规则中的基准方式[自然年]；2、生效日期2015/6/1，按照额度规则中的首年生效日期[入职日期]；3、延期日期2016/2/28，按照额度规则中的延期日期2月；4、标准额度5.4；需按照这几点分析：（1）、规则是按照工龄范围判断的，所以我们参考职员参加工作日期，其是2005/3/1，生成2015年度额度，从2005/3/1开始到2015/3/1正好就是10年，按照工龄范围条件判断2015/1/1-2015/2/28时间段落在规则[1≤工龄﹤105天]中，2015/3/1-2015/12/31时间段落在规则[10≤工龄﹤2010天]中；（2）、额度规则折算方式是[天]，所以用365天折算。额度值计算公式就是：[（2015/1/1-2015/2/28）/365]*5+[（2015/3/1-2015/12/31）/365]*10=9.19178天。（3）、勾选了参数[入职首年工龄假期需进行折算]，则额度值需要再进行折算：[（2015/6/1-2015/12/31）/365]*9.19178=5.389，四舍五入小数点后保留一位，则最后的值为5.4天。3.额度规则设置勾选了【首次工龄是否折算】这是S-HR8.2sp2+PT14051/8.5/8.5sp1的补充场景。金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第5页共9页金蝶知识库文档图-5额度规则2【首次工龄额度是否折算】需和【起始日期计算基准】、【首次折算方式】一起看，举例1：员工nj11的参加工作日期为2018.7.1，加入集团日期为2019.8.8，生成2天年假额度。金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第6页共9页金蝶知识库文档图-6员工nj11假期额度需按以下两点分析：①额度规则按工龄计算，折算方式为天，员工nj11的参加工作日期为2018.7.1则当年额度为，(2019.7.1-2019.12.31)/365*5=183/365*5=2.5（系统保留一位小数）②勾选了【首次工龄额度是否折算】，【起始日期计算基准】为：入集团日期优先，【首次折算方式】为天，员工nj11的加入集团日期为2019.8.8从2018.7.1到2019.8.8，入职日期晚于参加工作日期（只比较月日，不看年份），那么折算后：(2019.8.8-2019.12.31)/(2019.7.17-2019.12.31)*2.5=145/183*2.5=2注：当入职日期晚于参加工作日期（只比较月日，不看年份），可以理解为一些工龄较大而司龄较小的员工之前已经在别的公司享受了年假福利，所以首次工龄计算出的额度需要折算。金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第7页共9页金蝶知识库文档举例2：员工nj12的参加工作日期为2018.7.17，加入集团日期为2019.4.22，生成额度为2.3金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第8页共9页金蝶知识库文档图-7员工nj12假期额度同一额度规则下，①额度规则按工龄计算，折算方式为天，参加工作日期为2018.7.17，当年额度为（2019.7.17-2019.12.31）/365*5=167/365=2.3②首次工龄额度按天折算，入职日期早于参加工作日期（只比较月日，不看年份），所以不需再折算。金蝶软件（中国）有限公司客户服务中心第9页共9页
