价值篇：人力云 - 时间管理YonBIP V3.0 （ (R5_2312 ）产品价值培训主讲人：朱伟课程分级：Ⅱ 面向对象：售前方案目录总体概述1领域发展趋势、目标客户、核心价值、总体架构、领域创新；关键特性、关键场景 / 流程、应用方案特性与场景2案例与最佳实践3案例与最佳实践新增特性42023 年全年总体概述PART1 、领域发展趋势； 2 、目标客户； 3 、核心价值；4 、总体架构； 5 、领域创新时间管理白领员工与蓝领工人因工作性质、能力要求以及工作环境的不同，企业对两类人员的考勤业务也各有侧重： 白领员工的工作更加注重工作结果，在工作时间的安排上倾向于给员工更大的自由调节度，以工作产出而非工作时间做为员工的工作效果评估。同时，白领员工的休假等福利规划也更偏向于企业福利制度建设方向，用多样化的福利制度去激发员工的主动性和创造性。 生产制造或连锁服务业，蓝领工人的时间管理，更偏向于劳动力资源管理。劳动者的产出与作业时间是正相关关系。在业务管理上偏重于排班管理、工时记录、加班管理、合规管理，到更高级的劳动力规划、预测，劳动力成本分析，最终达到提升劳动效率，降低劳动成本，遵从劳动合规的目的。时间管理发展趋势员工关怀精益工时远程办公，居家办公晚走晚到，弹性工时灵活自主安排工时弹性灵活合理安排工作时间疲劳提醒，工伤预防关注病假时长，关怀员工健康无感自动打卡，及时提醒异常人脸识别，人脸抓拍打卡等合理保护员工个人隐私体验与隐私班组排班、划线排班等依生产排程、员工技能智能排班智能推荐排班灵活排班依行业特性预测劳动力需求淡旺季提前规划劳动力劳动力预测劳动力成本分析工时、加班分析工作负荷分析等劳动力分析目标客户知识密集型客户高知人群众多，客户关注员工体验，安排灵活工时管理制度强调信息透明，重视员工自助与经理自助服务，简化人力业务答疑希望移动端覆盖所有时间管理业务，并将考勤监督下放至部门项目制公司关注工时填报、出勤 / 缺勤工时精细分摊等01劳动密集型客户灵活排班模式：班组排班、划线排班、临时班次、生产排程排班综合工时制灵活管理员工加班时间账户，依订单情况灵活安排工时考勤监督与管理下放至车间班组，紧密结合生产需求适时调整班次安排精益工时分摊与分析，加班时间账户财务费用计提依据行业特性进行劳动力预测与劳动力规划劳动合规性管理与预防02产品核心价值灵活的假勤规则高度自动化集成化提高信息透明度1 、组织、人员变动（入离调转），假勤规则自动适配2 、异常考勤自动推送，提醒本人 / 经理及时处理3 、日报、月报自动计算和汇总4 、月报审核后，数据自动同步至薪酬进行发薪5 、与绩效、人才等模块共享数据，绘画人才完整画像6 、支持中控考勤机自动实时传输打卡数据7 、与费控集成共享出差数据全方位 PC+ 移动端自助1 、员工角色：内外勤移动打卡、实时查看自己的出勤结果与明细记录、填写请假单和异常考勤申诉等单据申请、查看自己的排班表等2 、经理角色：实时查看员工的出勤情况、安排部门员工的排班、替员工发起单据申请、直接登记员工加班与放休等1 、固定班、弹性班、排班等多种考勤方式2 、 人 脸 识 别 打 卡 、 GPS 定 位 、 蓝牙、 WIFI3 、外勤管理，签到、审批等全流程4 、休假额度管理，灵活定义额度期间、额度授予、期末处理规则等5 、系统预制中国大陆常用的年假、事假、病假、哺乳假、工伤假等，也支持企业自定义假期6 、支持加班转调休、结算工资等不同的计算和结算方式7 、支持灵活的审批流程、 UI 模板等设置产品应用架构应用平台业务单元部门流程管理权限管理数据集成报表服务组织树人力云数智中台人力预警业务规则国际化公共考勤项目打卡地点班次排班模式排班计划时间管理公共档案劳动工时管理缺勤管理决策者管理者HRPC手机ipad员工人力参数配置工作日历考勤周期假勤档案考勤规则加班规则考勤班组人员排班考勤统计规则加班类型补卡类型外勤类型休假类型休假规则外出类型外出规则出差类型出差规则假勤方案假期业务结果管理假勤日月报休假额度加班统计休假统计假勤业务报表出差统计外出统计打卡原始...
