薪酬项目项目属性公式计算月度效益奖标准合计公式计算工龄工资标准缺勤天数公式计算工作日出勤天数公式计算公式计算带薪假天数公式计算实发基本工资公式计算实发岗位工资公式计算应发绩效奖金公式计算个人拨付绩效奖金公式计算个人理论绩效奖金公式计算月度效益奖标准1当月新入职可按公式计算，老员工需在上月工龄工资标准的基础上按年限增加，且需有手工输入功能事假+旷工实发绩效奖金公式计算实发月度效益奖公式计算假期工资公式计算平日加班工资公式计算假日加班工资公式计算节日加班工资公式计算加班工资合计公式计算实发月工资公式计算工龄工资公式计算中班津贴公式计算晚班津贴公式计算保健津贴公式计算餐费津贴公式计算高温津贴公式计算独生津贴公式计算交通津贴公式计算津贴合计公式计算应发工资公式计算计税工资公式计算个人缴纳公积金公式计算代扣合计公式计算公司缴纳公积金公式计算上缴公积金公式计算实发工资公式计算项目说明公司效益奖金标识=1时，1-6职等：（基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准）*20%；7职等以上为0.公司效益奖金标识=0，为0月度效益奖标准1+月度效益奖标准2按员工本人实际入职年限逐年递增；当月25日前（含25日）入职在下个月增加工龄工资，当月25日后入职或满一定年限的则在次月增加。员工每工作满一年（或一年以内）按每月15元（按标准）补贴。举例：员工A6月23号入职，员工B6月27入职，7月15号发放工龄工资，员工A15元，员工B0元，8月15号发放工龄工资员工A15元，员工+D74B15.最终标准=工龄工资标准+历史工龄工资病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工用于计算：实发基本工资、实发岗位工资、应发绩效奖金、假期工资、工龄工资工作日出勤天数=应出勤天数-婚假-丧假-计划生育假-产假-哺乳假-工伤假-病假-事假-旷工，如婚假+丧假+计划生育假+产假+哺乳假+工伤假+病假+事假+旷工>应出勤天数，则提示异常用于计算：实发基本工资、实发岗位工资、应发绩效奖金、假期工资、保健津贴、住房津贴、独生津贴、工龄工资婚假+丧假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假，用于计算假期工资、个人缴纳公积金1.如果工作日出勤天数=应出勤天数则实发基本工资=基本工资2.如果事假+旷工>0则实发基本工资=基本工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)3.如果事假+旷工=0或新人标志=1则实发岗位工资=岗位工资/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)4.如果缺勤天数>=应出勤天数则实发基本工资=01.如果工作日出勤天数=应出勤天数则实发岗位工资=岗位工资2.如果事假+旷工>0则实发岗位工资=岗位工资/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)3.如果事假+旷工=0或新人标志=1则实发岗位工资=岗位工资/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)4.如果缺勤天数>=应出勤天数则实发岗位工资=01.如果工作日出勤天数=应出勤天数则应发绩效奖金=绩效奖金标准2.如果事假+旷工>0则应发绩效奖金=绩效奖金标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)3.如果事假+旷工=0或新人标志=1则应发绩效奖金=绩效奖金标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)4.如果缺勤天数>=应出勤天数则应发绩效奖金=0个人拨付绩效奖金=应发绩效奖金*单位五项考评得分*(1-单位质量绩效浮动比例)个人理论绩效奖金=个人拨付绩效奖金*个人理论绩效系数实发绩效奖金=个人理论绩效奖金*(单位实得绩效奖金总额/单位理论绩效奖金总额)-部门经费提留额度发放条件：1.大学生没有；2.试用期员工没有；3.转正中干和高管没有；4.议薪人员没有。核算方式：1.1-6职等人员：实发月度效益奖=（实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金-公司考核-部门考核）*20%；2.7职等以上人员：月度效益奖标准合计*个人理论绩效系数*工作日出勤天数/应出勤天数如果（缺勤天数-（事假+旷工））>0且（缺勤天数-（事假+旷工））<=应出勤天数则假期工资=(基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)/应出勤天数*带薪假天数+最低工资标准*0.8/应出勤天数*病假--产假、计生假不发假期工资（后期公司根据社保局发放额度补发差额）平日加班时间*12（按1380元/月为基数，每小时加班津贴12元）假日加班时间*16（按1380元/月为基数，每小时加班津贴16元）节日加班时间*24（按1380元/月为基数，每小时加班津贴24元）平日加班工资+假日加班工资+节日加班工资实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金+假期工资（用于数据统计）工龄工资=工龄工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数+缺勤天数-（事假+旷工）)中班天数*3晚班天数*5事假+旷工≥应出勤天数，为0，否则男15元,女20元餐费津贴天数*餐费津贴标准按国家规定支付给员工的高温作业补贴，4-9月发放，100元标准，高温津贴=100*（实际出勤天数+年假+调休假）/应出勤天数；若实际出勤天数＞应出勤天数，则高温津贴=100事假+旷工≥应出勤天数，为0，否则=独生津贴标准1.如果实际出勤天数>=应出勤天数则交通津贴=交通津贴标准2.如果实际出勤天数<应出勤天数则交通津贴=交通津贴标准/应出勤天数*实际出勤天数津贴合计=中班津贴+晚班津贴+保健津贴+技能津贴+有毒岗位津贴+住房津贴+特殊津贴+餐费津贴+高温津贴+其它津贴+独生津贴+交通津贴，（不含工龄工资）应发工资=实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金+假期工资+实发月度效益奖+加班工资合计+公司奖励+部门奖励+工龄工资+津贴合计-公司考核-部门考核计税工资=应发工资-餐费津贴-高温津贴-独生津贴-特殊津贴-社保扣款-个人支付公积金+车补差额+公积金应纳税额（上缴公积金-法定标准）按公积金标志：1.正式员工:如果公积金标志=1则个人支付公积金=公积金基数*0.12(结果四舍五入到个位)2.普通员工:如果公积金标志=2则个人支付公积金=1203.如果公积金标志=1或2且工作日出勤天数+带薪假天数+计划生育假+产假<7则个人支付公积金=0代扣合计=所得税+代扣社保+个人缴纳公积金+扣餐费+扣水电费+扣房租+阳光基金会费+其它扣款公司缴纳公积金=个人缴纳公积金上缴公积金=个人缴纳公积金+公司缴纳公积金实发工资=应发工资-代扣合计系统公式如果月度效益奖标识="1"并且(职等="1"或者职等="2"或者职等="3"或者职等="4"或者职等="5"或者职等="6")那么月度效益奖标准1=(基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)*0.2再滤月度效益奖标识="1"并且职等="7"那么月度效益奖标准1=0再滤月度效益奖标识="0"那么月度效益奖标准1=0月度效益奖标准合计=月度效益奖标准1+月度效益奖标准2工龄工资标准=获取司龄(1,"",取薪酬期间结束日期())*15缺勤天数=病假+婚假+丧假+计划生育假+产假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假+事假+旷工工作日出勤天数=应出勤天数-婚假-丧假-计划生育假-产假-哺乳假-工伤假-病假-事假-旷工事假旷工=事假+旷工带薪假天数=婚假+丧假+晚婚晚育假+独生子女假+哺乳假+工伤假如果工作日出勤天数=应出勤天数那么实发基本工资=基本工资标准再滤事假旷工>0那么实发基本工资=基本工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)再滤事假旷工=0那么实发岗位工资=基本工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)再滤缺勤天数>=应出勤天数那么实发基本工资=0新人标志应该怎样判断？岗位工资是岗位工资标准么？如果工作日出勤天数=应出勤天数那么实发岗位工资=岗位工资标准再滤事假旷工>0那么实发岗位工资=岗位工资标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)再滤事假旷工=0那么实发岗位工资=岗位工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)再滤缺勤天数>=应出勤天数那么实发岗位工资=0如果工作日出勤天数=应出勤天数那么应发绩效奖金=绩效奖金标准再滤事假旷工>0那么应发绩效奖金=绩效奖金标准/(应出勤天数+节日天数)*(工作日出勤天数+节日天数-旷工*2)再滤事假旷工=0那么应发绩效奖金=绩效奖金标准/应出勤天数*(工作日出勤天数-旷工*2)再滤缺勤天数>=应出勤天数那么应发绩效奖金=0个人拨付绩效奖金=应发绩效奖金*单位五项考评得分*(1-单位质量绩效浮动比例)个人理论绩效奖金=个人拨付绩效奖金*个人理论绩效系数实发绩效奖金=个人理论绩效奖金*(单位实得绩效奖金总额/单位理论绩效奖金总额)-部门经费提留额度如果职等="1"或者职等="2"或者职等="3"或者职等="4"或者职等="5"或者职等="6"那么实发月度效益奖=(实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金-公司考核-部门考核)*0.2再滤职等="7"那么实发月度效益奖=月度效益奖标准合计*个人理论绩效系数*工作日出勤天数/应出勤天数其余实发月度效益奖=0如果(缺勤天数-(事假+旷工))>0并且(缺勤天数-(事假+旷工))<=应出勤天数那么假期工资=(基本工资标准+岗位工资标准+绩效奖金标准)/应出勤天数*带薪假天数+1380*0.8/应出勤天数*病假平日加班工资=平日加班时间*12假日加班工资=假日加班时间*16节日加班工资=节日加班时间*24加班工资合计=平日加班工资+假日加班工资+节日加班工资实发月工资=实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金+假期工资工龄工资=工龄工资标准/应出勤天数*(工作日出勤天数+缺勤天数-(事假+旷工))中班津贴=中班天数*3晚班津贴=晚班天数*5如果事假+旷工>=应出勤天数那么保健津贴=0再滤[性别]="男"并且事假+旷工<应出勤天数那么保健津贴=15再滤[性别]="女"并且事假+旷工<应出勤天数那么保健津贴=20餐费津贴=餐费津贴天数*餐费津贴标准如果(取当前月(取薪酬期间结束日期())=4或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=5或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=6或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=7或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=8或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=9)并且实际出勤天数+年假+调休假<=应出勤天数那么高温津贴=100*(实际出勤天数+年假+调休假)/应出勤天数再滤实际出勤天数+年假+调休假>应出勤天数并且(取当前月(取薪酬期间结束日期())=4或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=5或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=6或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=7或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=8或者取当前月(取薪酬期间结束日期())=9)那么高温津贴=100如果事假+旷工>=应出勤天数那么独生津贴=0再滤事假+旷工<应出勤天数那么独生津贴=独生津贴标准如果交通津贴标识="发"并且实际出勤天数>=应出勤天数那么交通津贴=100再滤交通津贴标识="发"并且实际出勤天数<应出勤天数那么交通津贴=100/应出勤天数*实际出勤天数津贴合计=中班津贴+晚班津贴+保健津贴+技能津贴+有毒岗位津贴+住房津贴+特殊津贴+餐费津贴+高温津贴+其它津贴+独生津贴+交通津贴应发工资=实发基本工资+实发岗位工资+实发绩效奖金+假期工资+实发月度效益奖+加班工资合计+公司奖励+部门奖励+工龄工资+津贴合计-公司考核-部门考核计税工资=应发工资-餐费津贴-高温津贴-独生津贴-特殊津贴-代扣社保-个人缴纳公积金+车补差额如果公积金标志="1"那么个人缴纳公积金=公积金基数*0.12再滤公积金标志="2"那么个人缴纳公积金=120再滤(公积金标志="1"或者公积金标志="2")并且工作日出勤天数+带薪假天数+计划生育假+产假<7那么个人缴纳公积金=0代扣合计=所得税+代扣社保+个人缴纳公积金+扣餐费+扣水电费+扣房租+阳光基金会费+其它扣款公司缴纳公积金=个人缴纳公积金上缴公积金=个人缴纳公积金+公司缴纳公积金实发工资=应发工资-代扣合计
