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弹性班场景主要有二把请假、出差时间点拿进来，再重新算异常一、全天弹性一天上满8小时即可，设置弹性班类似：08:00----17:00，中间12:00-13:00休息如果[排班班次名称]=弹性班那么弹性时长=实际出勤时数+请假时长（小时）+出差时长（小时）其余弹性时长=0如果[排班班次名称]=弹性班并且弹性时长>=7.5那么旷工小时数=0再滤[排班班次名称]=弹性班并且弹性时长<7.5那么旷工小时数=8-弹性时长其余旷工小时数=旷工小时数如果[排班班...
二次开发报表公式配置文件说明概论1.二次开发的意义主要方便标准系统无法满足的数据需求，例如在报表系统系统取到房地产的销售数据。2.二次开发和标准产品的关系二次开发的内容不受补丁和标准产品升级的影响。3.实现原理概论提供二次开发自己的公式定义文件，我们标准产品扫描到有二次开发公式定义就会加载。二次开发实现类自行管理。和标准产品没有任何关系。4.注意事项二次开发实现一定注意性能，如果量大必须实现批量执行接...
金蝶知识库文档第1页共22页KIS标准版V11.0报表公式设置及常见问题分析本文档适用于金蝶KIS标准版、迷你版；学习完本文档以后，您能够掌握报表公式设置方法，资产负债表及利润表主要项目的公式设置；了解相关常见问题及解决方法。2016年09月15日V1.0编写人：朱琳2016年09月25日V2.0修改人：张一君本文件使用须知著作权人保留本文件的内容的解释权，并且仅将本文件内容提供给阁下个人使用。对于内容中所含的版权和其他...
薪酬公式设置指南HR产品部张美玲导读本文旨在指导s-HR薪酬公式设置，包括常见公式类型，常用函数，系统函数，临时表以及举例说明。适用范围软件测试工程师、开发工程师、实施人员、用户请注意：本文件只作为产品介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另行通知。一、公式...
共享公式库及公式修订记录开发需求1.模板计算规则及关联设置在计算规则的编辑页面，增加2个字段，1）是否模板：勾选框，勾选中则代表该计算规则可作为模板，被其他计算规则关联。（根据格力业务需要，将针对月薪及离职结薪的计算规则单独设置模板计算规则，勾选中“是否模板”，即设置为模板。）2）对应模板计算规则：将列出所有勾选了“是否模板”的计算规则，供选择关联。若当前计算规则已勾选了“是否模板”，则“对应模板计...
④内部公开请勿外传计算规则—公式中添加国籍字段场景：在实际的应用场景中计算工资经常需要添加一些条件来判断项目取值，而内置的字段中不存在这些字段，所以需要我们自行添加结构配置、薪酬信息集配置来达到效果，本文针对国籍字段进行配置指导。需要的效果：在计算规则公式中能选择到国籍操作步骤：１、先登录dep，导入员工_个人信息与国籍实体，然后获取“国籍”元数据【com.kingdee.eas.basedata.hraux.app.Nationality】...
④内部公开请勿外传计算规则—公式中添加职称级别字段场景：在实际的应用场景中计算工资经常需要添加一些条件来判断项目取值，而内置的字段中不存在这些字段，所以需要我们自行添加结构配置、薪酬信息集配置来达到效果，本文针对职称级别字段进行配置指导。需要的效果：在计算规则公式中能选择到职称级别字段：1/5④内部公开请勿外传操作步骤：１、先登录dep，导入职员_职称信息【com.kingdee.eas.hr.emp.app.PersonTechnicalPo...
1岗位工资2警告扣款3绩效扣款4标准全勤奖5全勤奖扣款6是否当月入离职7入离职补发8上月工资基数如果薪点=G1那么岗位工资=4200再滤薪点=G2那么岗位工资=4600再滤薪点=G3那么岗位工资=4600再滤薪点=G4那么岗位工资=5100再滤薪点=G5那么岗位工资=5600再滤薪点=G6那么岗位工资=6200再滤薪点=G7那么岗位工资=6200再滤薪点=G8那么岗位工资=6800再滤薪点=G9那么岗位工资=6800再滤薪点=G10那么岗位工资=7500再滤薪点=G11那么岗位工资=820...
计薪天数是1模拟执行武汉最低工资标准是2模拟执行计件人员节日加班标准是3模拟执行司机平日休日加班标准是4模拟执行司机移休日加班标准是5模拟执行司机节日加班标准是6模拟执行中班补贴标准是7模拟执行夜班补贴标准是8模拟执行加班补助节日标准是9模拟执行加班补助移休日标准是10模拟执行是否计件人员是11模拟执行工资包总额（应发）是12模拟执行基本工资是13模拟执行基础月工资是14模拟执行政策津贴是15模拟执行季度绩效月发标...
薪酬公式设置指南HR产品事业部张美玲导读本文旨在指导s-HR薪酬公式设置，包括常见公式类型，常用函数，系统函数，临时表以及举例说明。适用范围软件测试工程师、开发工程师、实施人员、用户适用版本不限请注意：本文件只作为产品介绍之用，不属于您与金蝶签署的任何协议。本文件仅包括金蝶既定策略、产品及功能方面的信息，不能以本文件作为要求金蝶履行商务条款、产品策略以及开发义务的依据。本文件内容可能随时变更，恕不另...
1、管理员登陆，开发平台-结构配置-薪酬信息综合查询，参考员工信息综合查询的【职称信息】配好实体，父对象实体选择：薪酬_员工基本信息，在连接信息中添加：isHighTechnical=1，如下图所示：2、再参考员工信息综合查询的【职称】配另一个实体，父对象实体选择：第一步配好的实体，如下图所示：3、开发平台-薪酬信息集配置，创建信息集，对应实体选择：第二步配置的实体，如下图所示：配置好以上步骤，即可在计算公式中取得最高职称。
薪酬项目项目属性公式计算月度效益奖标准合计公式计算工龄工资标准缺勤天数公式计算工作日出勤天数公式计算公式计算带薪假天数公式计算实发基本工资公式计算实发岗位工资公式计算应发绩效奖金公式计算个人拨付绩效奖金公式计算个人理论绩效奖金公式计算月度效益奖标准1当月新入职可按公式计算，老员工需在上月工龄工资标准的基础上按年限增加，且需有手工输入功能事假+旷工实发绩效奖金公式计算实发月度效益奖公式计算假期工资...
