业务应用场景

系统是怎么计算年终奖个税，如何操作？

业务分析：

1.年终奖计算公式：

应纳税额=全年一次性奖金收入*适用税率-速算扣除数，适用的税率表是非居民个人工资薪金税率表。

2.发薪方案为全年一次性奖金所得

Ys系统操作：

• 案例：小李的年终奖是50000，那么年终奖代扣税是多少？

软件操作：

1.增加薪资项目，选好个税纳税申报属性，操作路径：人力云 > 薪酬管理 > 薪酬计算 > 基础设置 >公共薪资项目。年终奖项目的增减属性设置为应发项，纳税收入项目。

2.增加发薪方案，操作路径：人力云 > 薪酬管理 > 薪酬计算 > 薪资发放 >发薪方案，扣税方式为代扣税，所得项目：全年一次性奖金所得

3.保存发薪方案后再做引用项目

4.发薪人员处做选好发薪方案，做匹配发薪人员，操作路径：人力云 > 薪酬管理 > 薪酬计算 > 薪资发放 >发薪人员

5.增加年终奖薪资发放单，维护好年终奖数据，再做计算，操作路径：人力云 > 薪酬管理 > 薪酬计算 > 薪资发放 >薪资发放单

小结：取税率标准为50000/12=4166.67，属于第二档，税率10%，速算扣除数为210

  所以计算的年终奖个税为50000*0.1-210=4790

延伸：如果一年发放两次年终奖，那么年终奖代扣税会合并扣税吗？

如果第二次发放是10万，那么第二次的年终奖个税怎么算？

1.如果合并计税下：（50000+100000）/12=12500，那么就属于第三档，税率0.2，速算扣除数1410

那么本次扣税=150000*0.2-1410-4790=23800

2.如果与第一次的年终奖不合并扣税情况下：100000/12=8333.33 那么就属于第二档，税率0.1，速算扣除数210

那么本次扣税=100000*0.1-210=9790

软件结果如下：

小结：综上情况：发薪方案为全年一次性奖金所得，是不合并计税的。