1、业务场景

 该参数配置用于控制薪资标准管控方式。

1.1业务场景分析

  当薪资标准为宽带薪酬，薪资标准管控方式为强管控时，员工的定调薪金额必须在宽带范围内；薪资标准管控方式为弱管控时，员工的定调薪金额可不在宽带范围内，保存时会提示；薪资标准管控方式为不管控时，员工的定调薪金额可不在宽带范围内，可直接保存。

  宽带薪酬是指薪级薪档对应的薪资标准金额为宽带范围，定调薪时同一薪级薪档的定调薪金额可选择宽带范围内的金额。

2、操作步骤

Step1、在菜单中进入【规则设置】模块

路径： 人力云> 人力服务 > 薪酬计算 > 基础设置 > 规则设置（如下图）

Step2、薪资标准管控方式设置参数

路径： 在“全局参数”页签，找到“薪资标准管控方式设置”参数

根据需求可以设置薪资标准管控方式为强管控、弱管控或不管控。

▲薪资标准管控方式为强管控时，员工的定调薪金额必须在宽带范围内。

效果展示：

薪资标准管控方式为强管控

薪资标准设置了“岗位工资”的宽带薪酬是5000-6000

在【定调薪档案】模块给员工定薪时，员工的定调薪金额必须在宽带范围内，若填写不在宽带范围内的金额，系统会弹出报错提示

▲薪资标准管控方式为弱管控时，员工的定调薪金额可不在宽带范围内，保存时会提示。

效果展示：

薪资标准管控方式为弱管控

在【定调薪档案】模块给员工定薪时，员工的定调薪金额可不在宽带范围内，填写不在宽带范围内的金额，会提示是否保存

若选择保存，可以保存设置成功

▲薪资标准管控方式为不管控时，员工的定调薪金额可不在宽带范围内，可直接保存。

效果展示：

薪资标准管控方式为不管控

在【定调薪档案】模块给员工定薪时，填写不在宽带范围内的金额，不会有任何提示，可直接保存