业务场景：

在使用发薪方案前需要设置薪资方案的管控模式，来定义企业账号级或组织使用的薪资方案。那薪资方案的管控模式有哪些，它们之间有何不同呢？

业务场景分析：

1、查看薪资方案的管控模式

进入人力云 > 人力服务 > 薪酬计算  > 基础设置 > 规则设置节点，可以看到薪资方案的管控模式有两种，分别是统一维护和分级维护。

2、两种管控方式下创建发薪方案的差异

由人力云 > 人力服务 > 薪酬计算  > 薪资发放 > 发薪方案，进入节点创建发薪方案。

统一维护下创建：只能创建企业账号级薪资方案，企业账号级薪资方案可授权给组织使用，组织不可以创建组织级的薪资方案。

分级维护下创建：企业账号级薪资方案可以授权给组织使用，各组织也可以创建组织级薪资方案并使用。

操作步骤：

一、查看薪资方案的管控方式

进入人力云 > 人力服务 > 薪酬计算  > 基础设置 > 规则设置，在该节点中可以看到薪资方案的管控模式有统一维护和分级维护两种。

统一维护：企业账号级统一维护模式下，组织只能使用企业账号授权的发薪方案进行薪酬计算。

分级维护：各组织分级维护模式下，组织可以建立符合本组织管理要求的发薪方案。

二、创建发薪方案

由人力云 > 人力服务 > 薪酬计算  > 薪资发放 > 发薪方案，进入发薪方案节点。

1、统一维护管控模式下创建

（1）首先在规则设置中，将薪资方案管控模式选为统一维护；

（2）进入发薪方案节点后，点击【新增方案】

（3）我们可以看到此处的组织为企业账号级，无法修改为组织级。所以在统一维护的管控模式下，不可创建组织级的发薪方案。

（4）完善发薪方案的基本信息等内容后，点击保存，其中带*号的为必填项。例如填写方案名称，选择期间方案和起始期间。同时，还可将该方案授权给组织使用。

（5）方案新建成功后，可以看到该方案的详细信息。

2、分级维护管控模式下创建

（1）首先在规则设置中，将薪资方案管控模式选为分级维护；

（2）进入发薪方案节点后，点击【新增方案】；

（3）在分级维护的管控模式下新增发薪方案时，组织处可以进行选择，可将发薪方案的组织设为企业级或组织级。即分级维护的管控模式下既可以创建企业账号级发薪方案，同时各级组织也可以创建组织级的发薪方案。

（4）依旧需要完善发薪方案的基本信息等内容，其中带*号的为必填项。例如填写方案名称，选择期间方案和起始期间。此时，方案只能该组织使用，不可将该方案授权给其他组织使用。

（5）还可设置方案的核算范围，勾选需要核算的范围。

（6）方案新建成功后，可以看到该方案的详细信息。

3、操作权限

（1）当选择对应组织筛选发薪方案时，只可对薪资方案管控模式为分级维护下，且在该组织下创建的方案进行启用状态调整和删除，对于统一维护管控模式下创建的发薪方案，不可更改其启用状态，也不能将其删除。

（2）而当选择企业账号级筛选时，可以对所有方案进行启用状态调整，并进行修改、复制和删除操作。