一、业务场景

    员工子女出生后，企业可以给员工提供育儿假，并设置育儿假的计算规则。

二、业务场景分析

    例如子女小于两周岁时，每年享有5天的育儿假额度，要实现这种需求，可以在休假规则中设置育儿假的计算规则。

三、操作步骤/流程

1、设置休假规则

路径：人力服务—时间管理—休假规则

打开休假规则，在休假类型中增行，添加育儿假的休假类型，添加好后，点击育儿假后的编辑按钮

进入编辑界面，设置额度类型为育儿额度，假期期间类型选择按子女出生周年，额度发放规则中设置子女年龄上限和发放额度数

保存休假规则设置

2、维护员工的社会关系

路径：人力服务—员工管理—员工信息

维护子女的出生时间

3、在休假额度中查询并计算

可以看到本期额度为5