知识点：职位划转操作流程

应用价值：可将某职位及其下属职位（隶属同一机构）和员工整体划转到另一机构下

一、操作流程：

1、人事管理-机构设置-职位划转，选择要划转的职位，维护生效日期、目标部门、上级职位（如没有可不选择）

注意：下级职位不需要划转，则“是否包含下级职位”取消勾选

2、点“下一步”，到职位设置界面，维护现职位编码和现职位名称

3、点“下一步”，到职位预览界面，划转前职位结构显示在左边，划转后职位结构显示在右边，划转后，原职位依旧会显示

4、点“下一步”， 职位对应的所有人员默认都会调动到新部门的新职位下，点“完成”

5、点“完成”，弹出提示：***该业务员的业务或费用部门已被修改，请问是否调整其明细账与总账部门信息，如之前凭证上人员对应的部门需要调整为新的部门，则选择是，如不需要调整，则选择否

注意：人员调动设置界面无法选择人员的调动，但可以手工维护现部门、现业务或费用部门、职位和原信息一致，人员就不会调动的，但是职位还是会撤销

6、查看职位档案，部门AA下新增了AA01、AA0101、AA0102三个职位，成立日期为职位划转的生效日期；部门1201下的1201、20101、120102三个职位的撤销日期为为职位划转的生效日期；查看人员档案，职位1201、20101、120102下的人员从1201部门调到了AA部门

注意：

l 职位划转完成后，原职位会自动被撤销，撤销日期就是职位划转的生效日期

l 职位对应的人员都会调动，如无需调动到新的部门，可以在人员调动设置界面手工维护人员的现部门、现业务或费用部门、现职位

l 弹出提示：***该业务员的业务或费用部门已被修改，请问是否调整其明细账与总账部门信息，如之前凭证上人员对应的部门需要调整为新的部门，则选择是，如不需要调整，则选择否