解决方案：【适用版本】8.2 sp2,8.5,8.5 Sp1【操作步骤】假期管理-假期制度-调休假，找到参数“是否控制生成额度”，取整方式设置为实际值
解决方案：【适用版本】全版本【操作步骤】重新生成一下额度，若正常显示的话，则可能是新增导入时有输入已用额度。在假期制度-相应假期类...
解决方案：【适用版本】8.2 sp2+PT120121之后，8.5,8.5 sp1【操作步骤】调休额度生成逻辑：看调休规则中的转调休来源设置，若是“加班单...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】客户修改了调休规则的周期类型导致，该字段不要轻易修改，修改前请维护好历史数据
解决方案：【适用版本】：通用 【解决方案】：没有维护员工的参加工作日期，额度规则中计算标准选择工龄，工龄的计算取的是【员工信息维护...
解决方案：【适用版本】：8.5sp1 【解决方案】：更新补丁PT140728后，可对后台事务“更新假期额度”进行发布或测试。
解决方案：【适用版本】：通用【解决方案】：系统没有计算错误。1、2019年是司龄计算规则的一个分段年份，入司日期2017/06/01，到2019/6入...
解决方案：【适用版本】：8.5 【解决方案】：额度规则里设置了扣除工龄调整值，而该员工的工龄调整值为1，所以生成的年假额度为0。
解决方案：【适用版本】：通用 【解决方案】：1、前端界面，不填员工填组织 就是生成这个组织下所有员工的对应假期类型的假期额度。2、使...
解决方案：【适用版本】：8.2sp2,8.5,8.5sp1【解决方案】：后台事务管理直接搜索相应的假勤后台事务即可。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：1、优先扣除延期日期早的调休额度。2、延期日期相同，优先扣除周期开始日期早的额度记录。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：工龄为计算标准，折算方式是按天折算，到2019.12.31员工的工龄正好满20年，2019.1.1...
解决方案：【适用版本】通用【操作步骤】假期额度表：T_hr_ats_holidaylimit 假期额度明细表：T_hr_ats_holidaylimitdetail【备注】操作sql前，请先严格备份
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：额度反审核后可以编辑增减额度。
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：周期开始和结束日期是根据额度规则里选择的基准方式决定的。选择自然年，那么周期开...
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：后台事务定义-自动生成额度-已存在额度处理方式设置为1，修改为0，发布
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：离职前若不作离职失效额度处理，则原先生成的额度还可以继续使用。前端手动生成额度...
解决方案：【适用版本】：8.2,8.5,8.5sp1【解决方案】：已生成了事假额度为0，需要删除已存在额度。不控制额度的假期类型不会生成假期额度的。
解决方案：由于假期额度未使用，在前端重新生成正确的年假额度即可。
解决方案：已生成了事假额度为0，需要删除已存在额度。不控制额度的假期类型不会生成假期额度的。
