1 业务场景

绩效专员希望做年终汇总，年度周期做独立汇总，跨活动、跨周期汇总。典型场景为：年度考核评分完后，当前年度考核结果与年内各其他周期结果汇总计算为年度结果。

2 解决方案

2.1 关键操作

2.1.1 前提条件

无。

2.1.2 操作步骤

2.1.2.1 新建绩效流程

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【基础配置】→【绩效流程】

·步骤1：  根据系统路径进入绩效流程列表页，点击【新增】创建一个无绩效评估、有结果汇总的绩效流程。

2.1.2.2 新建考核计划

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【考核计划】

·步骤1：根据系统路径进入考核计划列表页，点击【新增】，在考核计划-基本信息-考核周期信息：设置“考核周期类型”为“年”，开启期间考核，周期类型为“季度”（可根据实际情况选择，如：半年、季度、月度）。

·步骤2： 在结果汇总规则-开启“生成年度结果”，“汇总结果生成方式”选择“由多周期汇总为年度结果”、“年度汇总规则”可根据实际情况设置（如：年度结果=Q1 * 25.00%+Q2 * 25.00%+Q3 * 25.00%+Q4 * 25.00%）。

·步骤3：在考核计划-考核周期与执行计划导航， 新增各个考核周期的“考核周期与执行计划”，年度考核数据选择汇总不评估的流程。

注意事项：

 1、新增年度“考核周期与执行计划”时选择包含有“结果汇总”的绩效流程，如未选择，后续可在考核活动-修改绩效流程-增加结果汇总环节；如有流程的变更，后续可在考核活动-修改绩效流程做变更。

2.1.2.3 新建考核活动

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【考核活动】

·步骤1：根据系统路径进入考核活动列表页，点击【新增】/【批量新增】，创建年度考核活动。

·步骤2：结果汇总-待汇总列表，点击【汇总计算】计算出汇总结果。

·步骤3：汇总结束后，在结果确认环节，员工可就“本周期考核结果”进行结果确认。

·步骤4：在考核活动-考核完成列表，点击【归档】。

2.1.2.4 查看考核结果

菜单路径：【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【绩效结果】→【绩效结果】

·步骤1：根据系统路径进入绩效结果列表页，可查询到“本考核周期结果”及“年度结果”（如：2024Q4、2024Y）。