1.2 应用背景

对于企业而言，在有限的时间内发现并留住与企业匹配度较高的员工，有效降低新入职员工流失率，员工试用期管理非常关键。试用及转正支持转正业务专员发起针对待转正员工的转正问询、转正考评及转正申请，经过部门负责人等审批流程后，到了实际转正日期后自动确认转正，实现试用期合理高效管理以及转正流程的闭环。

1.3 角色心声

待转正员工---“月底就要转正了，但是我不知道需要提前准备什么？转正结果就只告诉我通过了，其他没了，好想知道转正评价呀~”

转正业务专员 ---“哎呀，每次转正就要组织转正考评，去找好多人收集待转正员工的转正意见，还要一条条整理汇总上传系统存档，工作量真的巨大~”

直线部门经理 ---“又有新员工需要转正了，虽然我对他的工作成果比较清楚，还得去了解上下游合作人员对他的工作评价”

2 产品方案

2.1 试用期人员管理规范化

• 试用期人员管理：支持人事专员对试用中的人员进行集中管理，含转正问询、转正考评、转正申请，通过试用期信息单记录员工转正足迹，便于业务人员统一跟踪问询/考评任务的处理进度；

• 转正问询/考评记录：支持人事专员向直接上级、导师等角色或指定相关人收集对待转正员工的转正建议，充分倾听周边意见，保障转正过程透明化，利于输出客观的转正评估；

• 转正考评模板维护：人事专员可根据员工类型配置差异化的考评模板，设置考评分数计算方式，可视化配置后一键预览。

2.2 转正申请流程管理规范化

• 转正申请管理：支持人事专员代发起和员工自助发起转正申请，在线跟踪审批进度；

• 人员批量转正支撑：支持多个员工批量转正流程管理，统一审批，提升业务处理效率。