对于HR来说，员工薪酬计算是重中之重，是每个月的大事。因为在员工心中，可能仅为了五斗米而折半腰，所以每次的薪酬计算必不容出错。因此系统就特别的重要，特别对于一些大型企业，员工既有计时工资又有计件工资，数据繁锁无趣，估且就靠着有序化的平台续命了。

既有计时工资，又有计件工资，如何核算的？用的什么系统？