薪酬费用分摊的场景收集，有助于后期不断完善产品，项目上有这方面的业务场景，麻烦梳理一下，发上来，大家一起想应用方案。

业务场景1：某员工行政组织为江苏公司，工资一万，其费用承担比例为人力资源部50%，总经办50%。 后兼职到内蒙公司，
也发一万，内蒙公司100%承担这一万。两边公司都发钱。
存在问题：目前总的比例控制不能超过100%，导致无法设置
拟改进方案：在费用承担组织的设置中增加发薪组织（核算组织），同一个核算组织下的比例控制不超过100%。以上场景设置为：
核算组织：江苏公司 费用承担组织：人力资源部 比例：50% 状态：启用 生效日期：XXXX-XX-XX
核算组织：江苏公司 费用承担组织：总经办 比例：50% 状态：启用 生效日期：XXXX-XX-XX
核算组织：内蒙公司 费用承担组织：内蒙公司 比例：100% 状态：启用 生效日期：XXXX-XX-XX
在生成费用分摊时，判断当前规则中对应人员的核算组织如果是江苏公司，则找费用承担组织设置中的核算组织为江苏公司启用状态在此期间是生效的费用承担组织和比例进行分摊。如果没有找到，则找核算组织为空的启用状态在此期间是生效的费用承担组织和比例进行分摊。如果还是没找到，则按有员工行政组织 100%进行费用分摊。
大家也可以结合实际应用想想此方案的利弊，欢迎提建议和意见！~
1.5PTM5和2.0PTM2就可以支持了。

业务场景2：如果这名员工不是兼职而是调动，从江苏公司调到内蒙公司，费用承担组织由江苏公司改为内蒙公司。
存在问题：江苏公司的【员工薪酬档案】就找不到这个人了，而内蒙公司也看不到江苏公司维护的费用承担组织信息，新增费用分摊组织为内蒙，比例100%时候提示比例超过100%。
拟改进方案：同场景1的改进方案，在员工薪酬档案中的费用承担组织记录的验权修改：改为用户可见的记录为：为空的和核算组织在用户权限范围内的所有记录，不再根据费用承担组织权限范围进行控制。
同时在员工薪酬档案中增加“批量删除费用承担组织”和“批量新增费用承担组织”功能，以便批量修改因调动等因素引起的费用承担组织和比例发生变化后的调整。两个功能增加功能权限控制，具有权限的用户，可以批量选择权限范围内的员工批量删除费用承担组织设置（删除），删除核算组织为空的和核算组织在用户权限范围内的所有记录。可以对相同的费用承担组织和比例进行批量维护。

1.5PTM5和2.0PTM2就可以支持了。目前费用分摊设置上增加了发薪组织字段，可以按照发薪组织分别设置费用承担组织和比例。因此以上两个场景均标准产品均可以满足。

总结得很好啊
好贴

业务场景四：员工部分薪酬项目按照 员工当月异动所在组织各自出勤情况的考勤结果数据比例分摊。
例如：某月初某员工行政组织为江苏公司，月中某一天从江苏公司调到内蒙公司。江苏公司实际出勤天数5天，内蒙公司实际出勤天数15天,；某项效益工资标准发放一万，其费用承担比例为 江苏公司：内蒙公司=5:15，即江苏公司承担2500，内蒙公司承担7500.。两边公司都发钱,发钱的金额是根据异动组织各自考勤结果数据进行分摊。

请问此类场景怎么处理，我相信很多企业都存在这种分摊情况。

业务场景三：员工不同的费用分摊到不同的组织，比如有5个薪酬项目，其中有2个薪酬项目需要分摊，薪酬项目1分摊到组织1，薪酬项目2分摊到组织2。