1、客户需要体现企业对员工的关怀，需要设置员工生日提醒、入职满XXX周年的关怀提醒（每满一年或其它年限）、合同到期、转正提前提醒，晋升、调动的邮件提醒，并且发送给员工的内容可以由客户自己编写、修改。

2、客户的组织架构需要有较大的改动，比如要新增一个公司，原先的一些子公司或部门需要调整到新公司里。现在客户需要我们对调整组织架构做评估影响，需要要注意哪些事项，如工作流、权限等设置。

3、客户需要在工作流中增加上传附件功能；工作流的审批意见框只有一行，如果填写的太多查看很不方便，需要改成多行文本框形式；客户除了转正流程其他流程员工都不能查看到自己的流程处理到哪及审批意见。

4、客户需要出差流程在S-HR中的配置（1、与考勤对接；2、表单设置有订机票相关信息；3、流程单据套打；4、存在一张单据多人且时间段不一样的出差申请）。

5、客户反馈假期不能在系统设置国家法定时间，比如在调整值计算十月份里，系统计算的出勤天数还是按普通月份计算工作日。

6、客户反馈员工自助查看薪酬，薪酬项目排序混乱，能否按薪酬方案或客户自己设置排序及是否在员工薪酬查看显示。

7、客户反馈S-HR WEB端系统经常出现“崩溃”情况，如图：

8、客户要求我们提供操作手册、场景指引及S-HR系统运营行业案例分享（希望系统应用更深）。

9、考勤明细、汇总报表客户表示达不到客户要求，需要修改。