s-HRV8.5SP1绩效管理补丁PT143825发布说明
1.1.1 矩阵式评估应用场景：企业进行绩效考核过程中，同一评估对象不同类指标是由不同的角色进行评估，例如：项目类指标由对应项目负责人进行评估，岗位职责相关指标由直接上级进行评估。针对此类需求目前支持以下情况应用：ü 按区域配置评估流程，即不同区域定义不同的评估流程应用步骤：1、 考核计划建立中，创建考核计划时，选择默认目标评估方式，包括：矩阵式评估、非矩阵式评估，针对矩阵式评估，可以按区域配置默认流程2、 考核计划添加评估对象，默认是按考核计划定义的默认评估方式、默认评估流程来添加3、 考核计划中，可以调整目标评估方式、评估流程4、 评估任务时，不同考核指标按不同流程进行评估说明：1、 发送评估任务时，系统优先按指标设置的评分人进行发送对应指标的评估任务，其次按区域配置的流程来分别发送评估任务2、 评估任务过程中，同一评估对象不同指标按不同流程进行评估，若不同流程存在同一个评分人的情况，评分任务页面会自动合并目标到同一页面进行评估1.1.2 否决项应用场景：企业在绩效考核过程中，针对某些特定岗位，存在一些非常关键的指标一票否决的情况，若这类指标出现问题将会直接影响绩效考核最终得分，例如针对生产管理岗位，若生产过程出现重大安全事故，则最终得分为0分。针对此类业务应用目前支持以下情况应用：ü 否决项存在，最终得分为0分ü 否决项存在，仅影响所在区域得分，即当前区域得分为0分ü 指定流程某一节点进行“否决项评定”应用步骤：1、 绩效指标库，增加指标属性“否决项”2、 考核规则设置中，评估表单区域字段，增加“否决项”，当选择了该字段，相关否决项参数才可以去设置3、 考核规则设置中，评估表单区域增加“否决项”参数，参数值包含：当前区域最终得分为0、最终得分为0a) 当参数为“当前区域最终得分为0”时，只要该区域否决项内容值为“是”，则当前区域最终得分为0分，其他区域按常规规则计算得分b) 当参数为“最终得分为0” 时，只要该区域否决项内容值为“是”，则该评估对象的最终得分为0分 4、 考核规则设置评估流程时，增加“否决项评定”参数，只有勾选该参数的节点，可以对否决项指标进行评定5、 在目标评估任务中，否决项的指标不进行评分，评定的格式为：a) 是否存在：是、否b) 勾选“是”，表示否决项指标的情况存在，反则不存在说明：1、 针对某一区域，存在多个否决项指标，只要任意一个指标值为“是”则按参数规则直接影响最总得分2、 可以独立定义否决项区域，也可以在普通指标区域定义否决项1.1.3 功能优化解决以下问题：ü 绩效规则中，评估表/记录表中，分别增加十个自定义扩展字段，供用户扩展ü 领导评分界面，多人评分时，评分人姓名括号里面的评分权重不显示（视图参数配置），正常默认的是显示节点权重效果，如果项目评分时不需要展示节点权重，请参照如下步骤配置： 在视图com.kingdee.shr.perfweb.app.perfscore.corecom.kingdee.shr.perfweb.app.perfscoreNew.core中找到如下行： false
参数修改为true则隐藏节点权重，false不隐藏ü 已启用/已禁用的考核规则允许修改考核规则（仅支持不存在任何业务数据的情况）ü 绩效结果的修订信息，员工在自助端自动隐藏（视图参数配置）正常默认的是显示修订原因和修订结果，如果项目评分时不需要展示，请参照如下步骤配置： 在视图com.kingdee.shr.perfweb.app.perfscore.corecom.kingdee.shr.perfweb.app.perfscoreNew.core中找到如下行： false
false
系统默认展示，不需要展示则修改参数为true。ü 相邻的两个节点如果是同一个人评分，自动跳过，无需重复打分ü 解决员工绩效档案手工确认，不能自动生成档案问题，解决初始化生成不了档案问题ü 修改问卷设计弹框处理方式ü 其他BUG修改ü 团队绩效、团队目标pc端、移动端验权规则优化Ø 新增移动端权限项团队考核历史、团队目标，按新增权限项进行验权u 若是部门负责人职位任职人，系统默认拥有所在行政组织（包含下级）的范围权限u 若是分管领导，需要针对团队绩效授予行政组织范围，分管领导才可以查看u 若既不是分管领导又不是部门负责人，即使授予行政组织范围权限，也看不到任何数据是PT143825吧
