1.1 软件内容1.1.1 业绩数据采集应用场景：企业进行绩效考核过程中，针对业绩类定量考核指标的实际完成值是由数据提供部门相关业务人员负责录入/导入/审核等，针对此类需求目前支持以下情况应用：ü 通过业绩数据录入规则，配置业绩类定量指标的录入人、审核人规则ü 业绩录入人员通过员工自助绩效工作台，完成业绩数据完成值的录入/导入ü 业绩审核人员通过员工自助绩效工作台，完成业绩数据完成值的审核ü 若业绩数据完成值由员工本人负责录入，那么员工也可以通过员工自助绩效工作台录入本人的数据应用步骤：1、 通过客户端进行菜单功能授权，包括以下：ü 绩效管理-绩效业务-业绩数据录入规则ü 员工自助-绩效工作台-业绩数据维护ü 员工自助-绩效工作台-我的业绩数据2、 考核计划完成考核目标下达（包括员工自己填报部分）之后，进行配置业绩数据录入规则：ü 业绩数据录入规则是定义业绩指标的数据录入人、审核人ü 支持手工新增、批量导入ü 手工新增时，需要一条指标建立一个对应规则ü 手工新增时，指标名称通过F7选择，F7中显示当前考核计划周期已下达的定量指标（去重显示），在进行数据录入/审核时，完全按指标名称来进行匹配ü 手工新增时，选择指标名称后，选择适用评估对象时，添加评估对象F7仅出现当前考核计划周期下已下达该指标的员工ü 系统预置默认规则：l 允许修改，不允许编辑/删除l 默认规则表示评估对象业绩指标未设置录入人/审核人时，按此规则进行录入/审核l 若评估对象的业绩指标已设置了录入人/审核人，则优先按已设置规则来进行录入/审核l 编辑后需要执行启用ü 规则配置完成后，进行启用ü 已启用状态的规则，可以通过“设置”来调整适用评估对象3、 规则配置完成后，系统发送通知给相关业绩数据录入人、审核人（当前版本还未实现，后续版本支持）4、 业绩数据录入人进入员工自助-业绩数据维护-业绩数据录入，录入或者导入业绩指标的实际完成值5、 业绩数据审核人进入员工自助-业绩数据维护-业绩数据审核，审核业绩指标的实际完成值6、 绩效专员可以通过绩效管理-绩效业务-业绩数据录入，查看数据录入审核情况7、 如果规则定义是“本人”录入业绩数据，则员工可以通过“我的业绩数据”来进行录入说明：1、 需在完成考核目标下达后，再进行业绩数据录入规则设置2、 若指标已经定义了录入/审核的规则，则按照该指标的规则来控制录入/审核，如果指标未定义录入/审核的规则，则按照系统预置的默认规则来控制录入/审核（默认规则需要启用）3、 录入规则一旦启用就不允许修改，如果要调整适用评估对象，可以通过“设置”来进行调整，如果调整减少了适用评估对象，确定后，去掉的这部分评估对象将按系统默认规则进行数据采集，同时会清除这部分评估对象已录入的业绩数据及审核信息4、 业绩数据录入/审核时，是按业绩数据录入规则中定义的规则来进行，按指标名称进行匹配5、 以下功能当前补丁还不支持，后续补丁支持ü 业绩数据录入/审核信息通知ü 复制数据录入规则ü 完成业绩数据录入后，发送通知给评估对象确认1.1.2 功能优化解决以下问题：1. 修订考核结果时，分数和等级关联：绩效考核结果进行修订，录入修订分数后，修订等级自动按规则携带出来，用户可以再手工调整修订等级2. 绩效报表：考核结果统计报表在员工自助中查看，需要授权3. 节点的指标打分自动携带到下一节点4. 流程设置节点不评分，但目标评估提交时仍提示得分为0，需要修改为：如果工作流节点设置的参数是不评分，那么目标评估提交时，不提示得分情况5. 工作台引用上一期次考核指标，增加全选，可以一次将所有区域指标全部选择6. 当考核规则中设置评估表，不勾选“允许评分”，区域内容不选择权重，填报指标时报错7. 目标评分时，通过选择等级来进行评分，如果等级名称是：合格、不合格；则选择了合格，结果保存成了不合格8. 目标评分时，如果未完成评分，将提示语修改为：您的评分未完成，且评分必须为整数或不超过两位的小数，请检查！9. 绩效考核卡（pc端、移动端）：排序优化8.5SP1的补丁PT145353发布说明.doc
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