系统中年假额度可以设置按司龄或者工龄计算额度，但客户员工如果存在在职期间进行停薪留职等情况，基数年假额度时需要参与考虑，如何在系统中设置年假额度规则。

如果是简单的根据司龄来判断，则只需要在人事中定义一个司龄的字段，然后维护这个字段的值，并把这个字段假单人事的信息中，额度规则设置的时候引用这个字段进行额度的设置。
有人帮忙回复下这个问题么?
如何设置根据人事信息集中的字段 设置年假规则？
该如何操作呢？目前额度规则里面的可选依据只有：工龄，司龄，如何增加其他字段？有没操作指导文档提供下？
现在系统中没有字段统计扣除停薪留职后的司龄，如果在人事的信息集中有字段统计准确的司龄，假期这边可以通过人事信息集中的字段做年假规则设置。