现在客户有这样的需求：工龄大于10年的员工，工龄和司龄二者优先取大，执行工龄规则；
工龄小于10年的员工
1.入职首年，员工转正后即可休年假，年假算法按照入职日期到年底天数/365天*7(入职1到3年年假额度为7天)
2、入职次年1月1号员工即可享受标准额度
举例：
按照自然年生成额度，比如2016年1月1号，如2016-3-1入职的员工，试用期为3个月，其工龄小于10年，该员工从2016-6-1起即可休年假，年假天数为（2016-12-31减去2016-3-1）/365*7，到2017-1-1该员工虽司龄不满1年，但年假额度为7天（司龄1到3年年假均为7天）

这样的需求s-HR2.0能实现吗？“入职首年工龄假期需进行折算”的含义是什么？

你这里一会是工龄，一会又是司龄的，你整理一个完整的计算规则，然后发到我的邮箱，[email]hongwu_hu@kingdee.com[/email],我看一下整体的规则在回复你。
Get~
入职首年工龄假期需要进行折算是指入职首年的员工，他的工龄可能已经10年了，加如他5月入职，则他的额度就要从5月到12月占一年的比例，乘以10年工龄的额度。