[tr][td]求教下老师，如何使用薪酬计算公式取员工每月工作时数？
因为迟到，事假等是以每小时工资扣款，需要计算出每人的每小时平均工资

员工是以下这种情况

一.新入职,&离职员工，比如员工在月中入职，系统只能取到该员工入职起至月底的工作时间，这样实薪资和 扣款都不能正常计算，这个如何设置？

二.员工排班为每周工作6天， 周1至周5上班时间为8小时，周6上班时间7小时。类似这种，有多种排班每天工时不统一。

三.法定节假日为带薪休假，所以也计算为上班一天（比如当月正常工作日为22天，但是有一天法定休假，那么需要将它计算为出勤23天）

http://club.youshang.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1114463
昨天发在薪酬模块 。说是考勤这边设置

未入职时，是排不了班的，打卡考勤人员没有排班，是不会进行任何计算的，所以不管设置什么公式，未入职那一段时间什么也统计不了的。只能统计入职后的数据。但是你说的算工资的这种场景，应该很多客户都应该有吧。你看下下面是别的公司的薪酬公式，看能否参考下。
您这里的每月工作时数是指应出勤时数？可否根据员工的排班判断，直接取员工排班的标准工时，进行累加？然后再加上法定假日那天的标准工时。考勤信息集可以直接取到每天排班的标准工时的。这样就不用考虑什么时候入职，排什么班次了。