年假生成额度问题
客户公司的年假规则如下:
司龄 大于等于1年-小于10年 5天年假
司龄 大于等于10年-小于20年 10天年假
司龄 大于等于20 15天年假
特别注意:
1、没有工作经验的新员工,入职首年无年假,入职第2年享有按5天折算的年假
2、有一年以上工作经验的新员工,入职首年即享有按5天折算年假。
具体的规则设置我贴在下面的回复里了。现在唯一的问题就是2006年入职的员工,入职满10年,按照客户规则是可以直接享有10天年假的。
1、如果设置成不折算会和入职第2年需要折算年假冲突
2、如果设置成工龄取大,工龄超过10年,司龄不到1年的员工年假会超过5天。
麻烦哪位高手帮我看一下,谢谢!
因为设置了折算,只有有折算的都无法同时满足你说的这个场景吧
具体年假设置规则见附件
年假生成额度问题
客户公司的年假规则如下: 司龄 大于等于1年-小于10年 5天年假 司...
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本文2024-09-17 00:31:09发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-61514.html
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