问题：场景描述：
客户的薪酬发放期间是上月26日至本月25日，员工入职时试用期是6个月，试用期工资是1500。入职3个月后，工资按正式员工待遇2000元。当员工入职满3个月后，在工资中就会有类似15天试用工资+8天正式工资。
我是这样取试用天数的： “本月试用天数 = 取相差工作日天数( 增加月([入职日期] ,3),取薪酬期间起始日期()) - 1】”
当员工试用期满的那天是节假日时，系统计算出的本月试用天数就会少1天
比如：
转正日期是2016-12-2周五，系统计算中的试用天数是4天，这个没问题。
转正日期是2016-12-3周六，系统计算中的试用天数还是4天，这个有问题，试用期应该是5天。
转正日期是2016-12-4周日，系统计算中的试用天数还是4天，这个有问题，试用期应该是5天。
转正日期是2016-12-5周一，系统计算中的试用天数是5天，这个没问题。
目前遇到这种情况，造成员工的工资计算不正确，造成SHR系统无法验收。还请总部能够解决此问题！

问题分析：因为转正日期当天不算试用期，所以公式应该设置为：
本月试用天数 = 取相差工作日天数( 增加日(增加月([入职日期] ,3),-1),取薪酬期间起始日期()) - 1

当然是用这个公式要还需要加判断条件，如果 增加月([入职日期] ,3) <取薪酬期间起始日期() 那么 本月试用天数=0