1、这几天在给客户初始化数据， 发现很多员工关系类型不能直接导入，比如：返聘、辞职等
对于这些是不是必须先按在职人员导入，然后再导入员工变动？？？？

还有别的更快捷的办法吗？

2、另外我自己新增的自定义类型也无法导入，对于这部分类型，我是不是还需要自己去GUI里配置个员工变动类型，然后按照1里面的方法去导入？？？

求赐教！！！！

系统预置的事务类型确实没有覆盖全部的系统用工状态，后续我们会进行优化。

对于系统没有预置货自定义增加的用工状态，都可以通过员工变动操作配置后进行导入，导入的原则就是，导入员工的用工状态存在于某一个“新增员工”属性的员工变动操作的出口定义中的“目标用工状态”中。

员工变动操作是所有员工任职变化的核心，对于新增员工，员工变动操作中勾选员工新增，对于已有员工的变动（包括调动、兼职、离职等），勾选员工变动；

在导入时，由于是新增员工，所以只能匹配导入是新增员工类型的员工变动操作中的目标用工关系状态，所以你要做的就是将返聘、辞职货其他自定义的用工状态配置到对应的员工变动操作的目标用工关系状态里去。比如辞职可以放在补录不在职人员的目标用工状态里。返聘放在雇佣入职的目标用工状态里，后续会将补录不在职人员替换为补录人员，可以导入所有系统预置的用工状态的员工，其他自定义的用工状态如果不适合放在雇用入职里的，也都可以放到这里来。