s-HR V8.8假期制度“是否启动跨段分段发放”场景解读
s-HR V8.8假期制度“是否启动跨段分段发放”场景解读
测试日期（额度发放基准日期）：2022-11-30
场景1：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄≤10 额度5；10＜司龄≤20 额度10
折算方式：按天折算
假期制度“是否启动跨段分段发放” | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
否 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.02 | 计算结果11/12*（2022/6/21-2022/01/01）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+1）/365*10 |
否 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.66 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+1）/365*10 |
是 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 6.81 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01）/365*5+（2022/11/30-2022/6/21+1）/365*10 |
是 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.66 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+1）/365*10 |
场景2：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄≤10 额度5；10＜司龄≤20 额度10
折算方式：按月折算
假期制度“是否启动跨段分段发放” | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
否 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.26 | 计算结果11/12*(5*5/12+7/12*10) |
否 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.92 | 计算结果5*5/12+7/12*10 |
是 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.08 | 计算结果5*5/12+6/12*10 |
是 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.92 | 计算结果5*5/12+7/12*10 |
场景3：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄＜10 额度5；10≤司龄＜20 额度10
折算方式：按天折算
假期制度“是否启动跨段分段发放” | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
否 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.03 | 计算结果11/12*（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
否 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.67 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
是 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 6.82 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/11/30-2022/6/21+2）/365*10 |
是 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.67 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
场景4：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄＜10 额度5；10≤司龄＜20 额度10
折算方式：按月折算
假期制度“是否启动跨段分段发放” | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
否 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.64 | 计算结果11/12*(5*4/12+10*8/12) |
否 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 8.33 | 计算结果5*4/12+10*8/12 |
是 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.5 | 计算结果5*4/12+10*7/12 |
是 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 8.33 | 计算结果5*4/12+10*8/12 |
场景5：
额度规则设置：
基准方式：2022/4/1
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄≤10 额度5；10＜司龄≤20 额度10
假期制度设置：
是否启动跨段分段发放：是
额度规则折算方式 | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
按天折算 | 按月分期 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 天 | 5.58 | 计算结果（2022/06/21-2022/04/01）/365*5+（2022/11/30-2022/06/21+1）/365*10 |
按天折算 | 按季度分期 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 天 | 6.42 | 计算结果（2022/06/21-2022/04/01）/365*5+（2022/12/31-2022/06/21+1）/365*10 |
按月折算 | 按月分期 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 天 | 5.42 | 计算结果1/12*5+6/12*10 |
按月折算 | 按季度分期 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 2022/4/1 | 2023/3/31 | 天 | 7.08 | 计算结果1/12*5+8/12*10 |
场景6：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：司龄（工龄计算方法相同）；
规则详情：1≤司龄≤10 额度5；10＜司龄≤20 额度10
假期制度设置：
是否启动跨段分段发放：是
员工信息设置：
工龄调整值：0.2
额度规则折算方式 | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
按天折算 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 5.81 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01+0.2*365）/365*5+（2022/11/30-2022/6/21+1-0.2*365）/365*10 |
按天折算 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 6.66 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01+0.2*365）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+1-0.2*365）/365*10 |
按月折算 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 6.67 | 计算结果5*6/12+10*5/12 |
按月折算 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.5 | 计算结果5*6/12+10*6/12 |
场景7：
当额度规则存在首次折算方式，生成额度时以首次折算方式为准，不关注折算方式。
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：工龄；
规则详情：1≤司龄＜10 额度5；10≤司龄＜20 额度10
额度规则首年折算方式 | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
按天折算 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 6.82 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/11/30-2022/6/21+2）/365*10 |
按天折算 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.67 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
按月折算 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 7.5 | 计算结果5*4/12+10*7/12 |
按月折算 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 2022/1/1 | 2022/12/31 | 天 | 8.33 | 计算结果5*4/12+10*8/12 |
场景8：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：工龄；
规则详情：1≤司龄＜10 额度5；10≤司龄＜20 额度10
离职日期：2022/4/11
再入职日期：2022/7/11
额度规则折算方式 | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
按天折算 | 按季度分期 | 2022/1/1 | 2022/4/10 | 2022/1/1 | 2022/4/10 | 天 | 1.37 | 计算结果（2022/4/10-2022/01/01+1）/365*5 |
按天折算 | 按季度分期 | 2022/7/11 | 2022/12/31 | 2022/7/11 | 2022/12/31 | 天 | 7.67 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
场景9：
额度规则设置：
基准方式：自然年；
计算标准：工龄；
规则详情：1≤司龄＜10 额度5；10≤司龄＜20 额度10
调动日期：2022/7/11
额度规则折算方式 | 假期制度额度分期发放方式 | 周期开始日期 | 周期结束日期 | 生效日期 | 延期日期 | 假期单位 | 标准额度 | 计算方式 |
按天折算 | 按月分期 | 2022/1/1 | 2022/7/10 | 2022/1/1 | 2022/7/10 | 天 | 2.9 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01）/365*5+（2022/7/10-2022/6/21+1）/365*10 |
按天折算 | 按月分期 | 2022/7/11 | 2022/12/31 | 2022/7/11 | 2022/12/31 | 天 | 7.67 | 计算结果（2022/6/21-2022/01/01-1）/365*5+（2022/12/31-2022/6/21+2）/365*10 |
s-HR V8.8假期制度“是否启动跨段分段发放”场景解读
本文2024-09-16 23:48:04发表“s-hr cloud知识”栏目。
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