在处理客户问题时，遇到这样的场景：客户要依据考勤数据出半年报，但是历史的考勤结果数据需要按当前的考勤公式做较大的调整，需要整体重算一遍。重算历史月份的数据时，就会提示题目的报错。

实际处理中，需要请客户这个管理员XXX，反结账计算规则，反审批、反审核、解锁对应的期间的薪酬数据。然后请管理员XXX撤销转薪资的考勤汇总数据。撤销后，把薪酬数据再加锁、审核、审批、结账到当前其次。就可以重算对应月份的考勤汇总数据了。

这边客户的业务场景是：历史薪酬数据不能发生变化，所以没有重算薪酬。如果客户有需求，可以在结账到当前期次前，先重算考勤汇总数据，再转薪资，再重新把薪酬数据计算一遍。（估计应该很少啊）