【问题】: (FAQ)什么是绩效管理的等级转换规则
版本: 6.0
模块: 绩效管理
【答复】:
是指某个评分制下，根据不同得分区间设置不同级别，根据等级转换规则可以将同一个区间不同得分转换为相同等级的评价结果。可以指某个指标也可以是被评估对象考核结果。举例：等级转换规则为：百分制下，大于80分且小于100分的为分组一命名为优秀，其他为分组二，命名为合格。指标A得分为86分，指标B得分为90分，则该指标得分转换为等级结果均为优秀

是指某个评分制下，根据不同得分区间设置不同级别，根据等级转换规则可以将同一个区间不同得分转换为相同等级的评价结果。可以指某个指标也可以是被评估对象考核结果。举例：等级转换规则为：百分制下，大于80分且小于100分的为分组一命名为优秀，其他为分组二，命名为合格。指标A得分为86分，指标B得分为90分，则该指标得分转换为等级结果均为优秀