【问题】: (FAQ)绩效管理中的目标值是什么意思
版本: 6.0
模块: 绩效管理
【答复】:
具体表示各项目标应达到的水平和程度。一般绩效目标设定为三个水平值：警戒值、达标值和挑战值。三个值的含义是： 【门槛值】又叫做“警戒值”，为企业可以接受的最低绩效水平。 【达标值】为通过对公司预算进行制定和分解，充分结合员工的努力工作和公司的激励制度两方面的因素，通常以目标奖金为额度进行激励。 【挑战值】一般是根据行业市场竞争态势和竞争对手的表现进行设定，激励力度应为最高，以充分发挥员工工作积极性。

具体表示各项目标应达到的水平和程度。一般绩效目标设定为三个水平值：警戒值、达标值和挑战值。三个值的含义是： 【门槛值】又叫做“警戒值”，为企业可以接受的最低绩效水平。 【达标值】为通过对公司预算进行制定和分解，充分结合员工的努力工作和公司的激励制度两方面的因素，通常以目标奖金为额度进行激励。 【挑战值】一般是根据行业市场竞争态势和竞争对手的表现进行设定，激励力度应为最高，以充分发挥员工工作积极性。