(FAQ)年假设置
在年假规则当中设置　获得年假的日期和使用年假的日期都是入职日期　在工龄这里选择集团服务工龄且分段当中只需要一行记录，记录为工龄小于等于99的时候，年假获得天数为5天。 在进行了年假初始化之后，可以在年假管理的界面看到所有的人的年假都是5天，这时需要处理的人员包括两种，一种是今年刚入职的人员，一种是年假额度比较特殊的人员。 对于年假额度比较特殊的人员，可以通过年假管理直接进行年假额度的手工调整。 对于刚入职的人员则需要通过脚本的方式进行处理了。 处理方式为在　菜单：人力资源管理－系统配置－人力资源初始化　 点击键盘按钮F8，然后再录入administrator的密码，在这里输入脚本： update t_hr_yvbalance set FCurrQuantity = 0 where //更新假额度 fpersonid in ( select yperson.fpersonid from T_HR_YVPerson yperson inner join T_HR_YVRule yrule on yrule.fid = yperson.FYvRuleID inner join T_HR_PersonPosition position on position.fpersonid = yperson.fpersonid where yrule.Fnumber='005'//年假规则－－－－－005是需要你改为年假规则编码的，不要忘记了。 and YEAR(fEnterDate) =YEAR(getdate())//系统当前年与入职年份比较 and FEnterDate is not null ) and fyear=YEAR(getdate())//系统当前年 即可。 在结转到第二年的时候只要保证刚入职的人员不添加到年假规则当中就可以了。 在年假规则计算之前一定要仔细检查员工的加入集团日期和入职日期是否填写完整，会对结果产生深远的影响。