金蝶s-HR Cloud 金蝶s-HRV8.5基于DEP新增自定义单据操作指南V1.5.zip
金蝶s-HRV2.0系统操作手册(移动应用)金蝶s-HRV2.0系统操作手册(移动应用)前言本文内容主要介绍了s-HR移动应用产品中人力简报、流程审批、搜索查询、团队考勤、我要请假、我的申请、我要出差、我要加班、我的档案、我的工资条、我的打卡、我的考勤等应用,为使用s-HR移动应用的用户提供参考。您在使用中如果有任何问题可以在KSM系统中提交评价反馈,我们会及时回复处理。2/28金蝶s-HRV2.0系统操作手册(移动应用)目录1.轻应...
作者:天津分公司-刘媛1薪酬空结账及薪酬补发处理【问题描述】在实施过程中,如处于年中系统上线,客户为了年底全年工资的统计,往往会从本年度1月份开始启用计算规则。但是补录工资数据常常工作量较大,为了保证上线后正常每个月工资的正常核算,希望可以直接核算当前月份工资,历史月份再进行补录。【应用场景】1、需要略过某个月或者某几个月的工资期间,直接进行下一期间的工资核算2、上线后的工资补录3、空结后薪酬查询将...
KINGDEE发版说明DOCID:KD_s-HR_V8.2.0第1页共40页s-HRV8.2补丁PT113959功能描述目录s-HRV8.2补丁PT113959功能描述..................................................................................................11PT113959说明............................................................................................................................32PT113959安装说明.......................................
金蝶s-HR补丁发布说明(补丁号:PT140092)金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2018.11.29一、本次新增补丁内容(本次补丁基于补丁PTM130958基础上,依赖管理控制台补丁PT140024、基础数据补丁PT137438)1、程序错误1)解决TSP入职任务同步初始化线程池失败问题修改后:①修复【开通TSP服务】在intel8代CPU服务器上的报错问题2)解决禁用的基础数据在预入职登记时数据同步后显示错误的问题修改后:①基础资料类型字段,增加、...
金蝶s-HR补丁发布说明(补丁号:PT101835)金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2016年1月22日1本次补丁解决的问题1、1.5SPPTM5版本中(2.0和2.0PTM1不存在此问题),当某界面有多个F7字段时,在视图中对应对象类型字段列表中添加后,编辑时,第一个填写正常,第二个第三个选择后数据会跳到别的字段当中去,保存后,这些字段都显示无数据2、列表斑马线显示3、web上输入的数据前后空格不保存(包括模糊动态列表的查询条件),...
外部公开金蝶s-HR补丁发布说明(补丁号:PT175130)s-HRCloudV8.8SP1员工管理优化补丁1金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2024.02.29【免责声明】:本文档仅用于学习使用,未经授权,禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据,不代表任何一家企业的真实情况,如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况,请反馈给金蝶官方邮(DataSubjectRequest@kingdee.com),我们将在7个工作日内处理。外部公开目录目录..........
KINGDEE发版说明DOCID:KD_s-HR_V8.5SP1第1页共12页s-HRCloud2021H1补丁PT161961功能描述目录s-HRCloud2021H1补丁PT161961功能描述........................................11PT161961说明..............................................................22PT161961安装说明..........................................................23PT161961改进功能清单......................................................24PT160...
金蝶s-HRV8.2系统操作手册(移动应用)金蝶HR产品事业部金蝶s-HRV8.2系统操作手册(移动应用)前言本文档主要介绍了金蝶s-HRV8.2移动应用产品的主要内容,部署方式,以及历史版本升级后使用金蝶s-HRV8.2移动应用需完成的相关部署。在使用中如果有任何问题可以通过产品论坛等方式及时反馈,我们统一回复处理。2/14金蝶s-HRV8.2系统操作手册(移动应用)目录1、金蝶s-HRV8.2移动应用介绍...........................................
金蝶s-HR补丁发布说明1/10金蝶s-HR补丁发布说明(补丁号:PT174103)s-HRCloudV8.8.0薪酬管理优化补丁3金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2023年11月30日金蝶s-HR补丁发布说明2/10【免责声明】:本文档仅用于学习使用,未经授权,禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据,不代表任何一家企业的真实情况,如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况,请反馈给金蝶官方邮箱(DataSubjectRequest@kingdee.com),我...
金蝶s-HR补丁发布说明(补丁号:PT114814\PT114815)金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2017年8月11日1本次补丁解决的问题修复bug1.解决组织挪动次数太多,组织下人员被调整到“无部门人员”问题;2.解决人员调动后未更新t_bd_person.flastupdatetime,导致人员同步时该类人员未同步问题;3.修复兼职、部门负责人、上级已过结束日期但未从云之家终止的问题;4.解决在云之家做用户离职处理后,s-HR再次同步不成功问题;5.修...
s-HR轻应用配置指导如何隐藏字段、设置默认值金蝶软件(中国)有限公司2023年3月s-HRCloud产品使用指导金蝶EASV8.0演示账套方案说明前言金蝶s-HRCloud产品使用指导,通过快、准、精准方式解读相关使用,囊括产品相关点如下。使用者:二开人员目标帮助运营维护人员快速解决相关业务功能特性帮助体验者,了解相关功能业务价值帮助二开人员处理相关开发相关接口等指导。s-HRCloud产品使用指导目录第1章隐藏字段......................
金蝶s-HRV8.5SP1补丁发布说明(PT162798)金蝶软件(中国)有限公司补丁发布日期:2021年12月17日免责声明【免责声明】:本文档仅用于学习使用,未经授权,禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据,不代表任何一家企业的真实情况,如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况,请反馈给金蝶官方邮箱(DataSubjectRequest@kingdee.com),我们将在7个工作日内处理。PT162798补丁说明本补丁包为s-HRV8.5SP1的通用补丁包。...
④内部公开请勿外传低版本V1.5or2.0云之家同步报错2019年6月22日1/3④内部公开请勿外传1.5PTM5版本,同步数据到云之家报错举例:1.5ptm5版本,在shr客户端操作:同步数据到云之家报错分析:此类问题未程序缺陷解决方案:1.按照操作部署私包《sHR1.5PTM5云之家同步》,部署完重新同步2.若还报错则再执行如下语句:altertableT_BD_HrxuntPTJobRecalterFMESSAGENVARCHAR(2000);2.0PTM1版本,同步数据到云之家报错举例:2.0ptm1版...
金蝶s-HR Cloud s-HRCloud二开资料薪酬考勤绩效部分.zip
KINGDEE发版说明DOCID:KD_s-HRCloud_V8.6.1.2第1页共2页s-HRCloudV8.6.1.2基础共享补丁8发布说明目录s-HRCloudV8.6.1.2基础共享补丁8发布说明..............................................................................1免责声明.............................................................................................................................................21PT176539说明.........................
金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南(人事)金蝶软件(中国)有限公司2015年5月目录前言...........................................................................................................11自定义员工信息.............................................................................................11.1员工单行页签自定义扩展.....................................................................................