金蝶PT148777（基于s-HRV8.5SP1）招聘优化补丁发布说明（补丁号：PT148777）金蝶软件（中国）有限公司2020年7月金蝶s-HR补丁发布说明本次新增补丁内容本次新增补丁：PT148777依赖于8.5SP1（PTM130958）、PT151041（加密补丁）、PT140024、PT149549重点说明：从PT148777补丁开始，在部署云之家轻应用“天天荐”时，请选择V2.0版本。暂时除8.6版本以外。调动功能需要安装人事模块的补丁包/私包，具体可咨询人事模块。软件内容主要涉及到两大块新功能：招聘项目&二维码应聘、内部推荐（含内部竞聘优化）包含基于8.5SP1的另外两个补丁内容：PT139484、PT143979，主要有视频面试功能。1.1.1招聘项目菜单说明：支持专场招聘会等项目的管理，可生成二维码分享给应聘者投递简历。1.菜单路径：招聘计划-招聘项目（安装补丁后，新增菜单、按钮需要分配权限）2.操作说明：1)创建招聘项目为招聘专项业务创建项目，以集中管理招聘工作；如果购买了TSP云服务的点数，招聘项目&招聘站点可选择应聘登记表（非必填）生成二维码，方便应聘者申请或者推荐；（二维码扫码投递或推荐请见1.1.2）1/18金蝶s-HR补丁发布说明扣除点数标准：在同一个企业中，通过手机号码识别的方式扣点，即应聘者投递的简历里面的手机号码第一次投递扣除点数，再次使用该手机号码投递则不重复扣除；推荐也是同样的规则，被推荐的人的简历中的手机号码第一次才扣除点数；内部员工自荐不扣除点数，被推荐人为内部员工也不扣除点数；招聘项目的申请和推荐、“天天荐”的伯乐推荐、通过裂变海报应聘都按照上述规则扣除点数。新增招聘站点：如果招聘项目分不同的场次或场地，可新增多个站点；如果仅单一的项目，只需新增一个站点；站点中可添加正在招聘中的多个职位，该职位即应聘者扫描二维码后可见的招聘职位。2)管理招聘项目&站点扫描招聘项目的二维码能看到所有站点的职位；扫描招聘站点的二维码只能看到该站点的职位；如果项目中的站点、站点的职位有变动，比如新增或者删除。保存后，二维码内容自动根据最新的调整变化，但是二维码不变；禁用、结束的规则：招聘项目禁用后，二维码仍可以正常使用；招聘站点禁用后，扫描对应项目的二维码则不可见该招聘站点，但是单独扫描该站点二维码仍可正常使用；招聘项目、站点操作“结束”后，二维码自动过期失效，应聘者不可以再投递；项目、站点禁用后，可再次启用；结束后不可逆，即该招聘项目、站点不能继续使用，尤其是二维码投递，所以操作请慎重。招聘项目、站点的职位达成，即“已完成”，仍可以继续投递；但如果职位被“终止”，是“已终止”状态，则该职位从二维码中下架；查看招聘职位的招聘进度，并且可通过简历、面试、报批、offer呈现的数字直接链接跳转到对应的页面处理业务。2/18金蝶s-HR补丁发布说明1.1.2二维码应聘/微信应聘1、分两种方式进入移动端首页的职位列表：1)企业或者员工通过不同渠道、人脉分享传播二维码，应聘者可通过云之家、微信、QQ等平台扫描应聘或者推荐；2)企业将二维码地址配置到公众号菜单中，应聘者关注企业微信公众号，通过该菜单进入应聘或者推荐。配置方式：A、比如使用微信扫描二维码后，进入到查看职位页面，打开右上角的“三点”小标记，弹出下图中的操作项，选择“复制链接”，然后将该链接复制展示到其它页面，就可以使用该链接地址了；B、登录企业微信公众号后台，在左侧的“自定义菜单”中，按照如下截图操作，将该二维码地址添加到新增菜单中，即可将该招聘项目配置在企业微信公众号中，应聘者可关注投递。3/18金蝶s-HR补丁发布说明2、应聘者扫码或者关注公众号应聘1)进入应聘界面，可看到分三部分组成：Banner图、招聘职位、右下角的查看应聘和推荐记录图标2)Banner图区域：展示招聘项目名称、开始招聘时间；Banner图、职位详情中的公司logo和简介可在“s-HR-招聘业务设置-轻应用信息展示设置”中自定义，不同招聘项目可设置不同广告图。招聘职位列表区域：通过多种纬度过滤招聘职位4/18金蝶s-HR补丁发布说明展示该招聘项目/站点添加的正在招聘的职位点开该职位列表，可查看职位详情点开每个职位的伸缩标记，可看到申请和推荐的按钮查看应聘和推荐记录小图标（右下角）：是否能查看到历史的应聘和推荐职位，需要手机号码作为唯一验证，登录后才能查看3)申请职位路径：直接点开职位，或者通过下图的伸缩标志，可查看“申请职位”的按钮申请职位第一次需要手机号码验证登录，后面如果再进入申请或者推荐则免登录；申请职位分两种方式：上传简历、完整简历/微简历；5/18金蝶s-HR补丁发布说明上传简历：可上传图片、PDF、WORD等多种格式的简历文件格式的简历上传的方式说明——苹果机：需要在苹果市场下载安装苹果自己的“文件”app，然后将社交渠道比如微信传过来的简历，保存到“文件”中，那么在投递简历时，就可以通过“浏览”上传文件格式的简历上传文件格式的简历：文件格式的简历上传的方式说明——安卓机：比如将简历保存到QQ的文件：Android—data—com.tencent.mobileqq—Tencent—QQfile_recv”。上传时选择文件管理中的对应的简历6/18金蝶s-HR补丁发布说明如果创建项目/站点的时候有应聘登记表，则上传简历并解析后，简历信息会自动带入到应聘登记表中，应聘者修改补充内容后提交，则s-HR就会收到候选人比较完整的简历；如果无应聘登记表，则上传简历成功后简历直接到达s-HR中。完整简历/微简历：完整简历：打开应聘登记表录入完整的简历并提交；微简历：填写简单的简历信息并提交。7/18金蝶s-HR补丁发布说明通过这种方式自行投递的简历，简历来源均为“分享投递”4)推荐其他候选人推荐他人同样也分两种方式：上传简历、推荐信息。在推荐时可以填写推荐人信息，如果是内部员工推荐的，则通过员工编码识别，在系统中简历来源自动更新为“内部推荐”，后面跟有推荐人的姓名；上传简历：与上一节“申请职位“一样的操作方式；推荐信息：推荐后会在s-HR中生成一份简历8/18金蝶s-HR补丁发布说明候选人的简单信息推荐后，被推荐人的邮箱中会收到一封邀请更新简历的邮件；（邮件通过系统设置的默认邮箱发送，所以请务必设置该邮箱，设置地址：招聘业务设置—邮箱与邮件模板设置—系统默认邮箱设置）被推荐人可打开该链接上传简历，则会更新s-HR中推荐人原来推荐的那份简历。同时自己也能通过“申请记录”追踪后续应聘状态。推荐的简历的简历来源为“分享推荐“。5)查看申请/推荐记录可查看应聘和投递的简历当前的招聘状态及历史应聘记录1.1.3内部招聘——内部招聘职位内部招聘业务=内部推荐+内部竞聘；此次变动除了新增“内部推荐”业务，最大的优化即将内部招聘职位与招聘需求打通，推荐简历和竞聘简历与社招的简历打通，不管是内外部的推荐和竞聘人员，都可以走当前的招聘流程。1、创建职位的几种方式1)支持直接创建和复制创建两种方式申请内部推荐、内部竞聘的职位需求，可提交工作流审批，审批人可通过云之家审批；2)支持添加已有需求：即添加招聘需求中状态为“进行中”，但是非内部招聘的需求到这里作为内部招聘的需求.2、发布到云之家“天天荐”：（“天天荐”的说明请见下面章节1.1.7：“天天荐”支持内部推荐）9/18金蝶s-HR补丁发布说明1)内部推荐需求也支持多次发布，选择发布范围发布到“天天荐”，可选择应聘登记表模板，那么应聘者在投递的时候可维护完整的简历；2)若购买了TSP云服务，在发布的时候支持生成二维码（是否选择应聘登记表，则应聘者扫描二维码投递的界面不一样），通过云之家“天天荐”中内部推荐职位的“裂变海报”可分享到外部；若没有购买TSP云服务，则无法生成裂变海报；3)员工在“天天荐”中可查看内部招聘职位并投递、推荐；同时能查看历史推荐记录和竞聘记录，及其招聘过程。3、其它新增功能：1)政策公告：上传附件公告政策，并发布到“天天荐”。可查看已发布的政策公告，并支持撤销发布；2)筛重及推荐规则设置：被推荐人是否允许被重复推荐、重复推荐的时间限制等规则的设置；3)内部招聘职位涉及到内部人员，需要调动，则可在列表中查看调动人员数量；4)内部招聘过程中的推荐/竞聘人数、面试、报批、offer等人数均支持穿透查看，可快速进入相应的菜单处理。1.1.4内部推荐—推荐简历1、简历来源：与简历筛选中的简历打通1)直接创建；2)内部员工通过“天天荐”推荐或者自荐的简历，简历来源为“内部推荐”；3)裂变海报分享到外部平台，应聘者投递的简历，简历来源为“分享投递”；（因为都是内部招聘职位）4)内外部员工通过招聘项目推荐的候选人，简历来源均为“分享推荐”，如果有内部员工推荐，则经过筛重识别后简历来源自动更新为“内部推荐”；5)其它来源与“简历筛选”中的简历来源相同。10/18金蝶s-HR补丁发布说明2、筛选简历：给出通过、不通过、待定的结果。3、调动：1)支持单人申请和多人申请两种方式，页面与人事模块的调动一样；2)支持手动的调动结果录入。4、奖励：如果推荐了外部候选人，可录入对内部员工的奖励。查看所有内部奖励的信息记录；5、删除：推荐简历的筛选与简历筛选中一样，只有待筛选的简历才能删除。在此处删除后，简历筛选中的同份简历也删除；同样，在简历筛选中删除，那么此处的简历也同步删除1.1.5内部竞聘—竞聘记录优化1.竞聘人员简历进入简历筛选中，走社招流程。历史竞聘记录需要操作页面的“数据升级”才能生成简历；2.竞聘状态统一使用“招聘状态”管理，招聘状态中添加了“待调动”、“调动中”状态；3.竞聘人的简历可操作“选择下一阶段”，让待筛选或者其它状态的简历直接进入到面试、报批、offer环节，不用走完整的招聘流程；4.内部人员可申请调动。调动只在内部招聘这块使用，暂未使用到社招流程中。所以竞聘的员工要走调动流程，需要在此处申请。11/18金蝶s-HR补丁发布说明1.1.6轻应用信息显示设置1、主要应用于招聘项目二维码扫码（包含招聘职位扫码）、天天荐、面试GO等移动端功能，具体内容有：1)天天荐banner图设置2)面试GObanner图设置3)招聘项目banner图设置4)公司logo和简介设置5)裂变海报设置：目前只涉及到天天荐2、banner图设置：企业如果不想使用系统预置的广告图，可以按照自己的需求更换，其中招聘项目的banner图设置支持按照不同的项目更换；3、裂变海报：天天荐中的内部推荐职位需要分享到外部，可生成裂变海报保存后分享到外部。（裂变海报的生成依赖于已经购买了TSP云服务）12/18金蝶s-HR补丁发布说明1.1.7云之家“天天荐”新增内部推荐功能1、首页变化：1)Banner图可在“s-HR-招聘业务设置-轻应用信息展示设置”中自定义，上传多张图轮播；2)菜单区新增：推荐榜单、政策公告、个人中心三块；3)能查看内部推荐和内部竞聘的职位，通过职位右侧的“荐”、“竞”小图标分辨；4)发布一个星期内的最新职位可在每个职位列表左上侧见到一个红的的小图标“N”；5)每个职位可点职位列表右下侧的五角星“收藏”，收藏的职位在个人中心中可查看。13/18金蝶s-HR补丁发布说明2、推荐外部候选人：1)分两种情况：推荐自己和推荐他人；2)推荐自己：操作方式同“我要竞聘”一样；3)推荐他人：功能与上一章节的“应聘二维码“推荐一样，但是系统中自动附带推荐人的信息，则推荐的候选人推荐来源是”天天荐“，但是简历来源是”内部推荐“。3、分享裂变海报：推荐职位详情中，可保存并分享裂变海报。裂变海报分享到外部后，应聘者可以应聘该职位；14/18金蝶s-HR补丁发布说明4、推荐记录：1)查看推荐自己、其他候选人的记录；2)查看自己的竞聘记录；3)推荐记录和竞聘记录能查看简历当前的招聘状态。5、推荐榜单：可查看自己的推荐人次以及推荐人员入职数据，也可以查看公司推荐排名15/18金蝶s-HR补丁发布说明6、个人中心：查看自己收藏的职位数据升级1.视频面试添加了面试方式，历史数据中，默认的面试方式是“现场面试”；2.历史竞聘记录中，如果有正在招聘的数据，可以选中后操作列表中的按钮【数据升级】，那么会生成一份简历在“简历筛选”菜单中，为“待筛选”状态，便于历史数据与社招应聘过程打通；3.历史竞聘记录中，“竞聘状态“全部升级为”招聘状态“。原来的待竞聘、竞聘通过数据状态为”待筛选“；不通过状态统一为”筛选不通过“；竞聘待定为”筛选待定“；调动的状态自动升级到新的”招聘状态“的“调动中”和“调动生效”。特别说明无补丁形态招聘领域补丁：PT148777主要涉及功能如上。补丁依赖（PT148777）依赖于8.5SP1（PTM130958）、PT151041（加密补丁）、PT140024、PT149549的补丁安装与部署说明安装说明补丁（PT148777）安装前需检查是否已安装补丁8.5SP1（PTM130958）、PT151041（加密补丁）、PT140024、PT149549由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>云客服-—>客户工单处理—>补丁下载）中搜索并下载PT148777。4.2.2将下载的补丁PT148777复制到原有s-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT148777，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT148777的安装。4.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。16/18
