金蝶s-HR补丁发布说明金蝶s-HR8.5整合补丁发布说明PT135009........................................................................................................................2本次新增补丁内容...........................................................................................................21.1新增功能或功能完善.............................................................................................................................21.2纠正错误.................................................................................................................................................3PT132355........................................................................................................................4本次新增补丁内容...........................................................................................................41.1新增功能或功能完善.............................................................................................................................41.2纠正错误.................................................................................................................................................5PT131628........................................................................................................................6本次新增补丁内容...........................................................................................................6新个税功能优化https://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1420524.6PT130961........................................................................................................................6本次新增补丁内容...........................................................................................................6支持新个税.....................................................................................................................6PT130274........................................................................................................................6本次新增补丁内容...........................................................................................................71.1新增功能或功能完善.............................................................................................................................7PT129655......................................................................................................................10本次新增补丁内容.........................................................................................................101.1纠正错误...............................................................................................................................................101.2新增功能或功能完善...........................................................................................................................111/11金蝶s-HR补丁发布说明PT1350091、发布日期2019-04-182、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM1118902本次新增补丁内容1.1新增功能或功能完善1、增加员工纳税单位信息，维护员工与纳税单位管理关系，用于薪酬核算引用对应月份数。1）业务场景房地产行业，每月基本减除费用5000，需要结合风险金发放月份和工资发放月份考虑，取最早的起始月来计算本单位的任职受雇月份数。2）需求概述员工薪酬档案中增加员工纳税单位列表，维护员工与纳税单位管理关系，在使用函数取其月份数用于计算薪酬项目累计基本减除费用。3）功能说明员工薪酬核算列表-更多，增加按钮【员工纳税单位信息】（需要分配权限才能使用，权限项路径为【GUI客户端】->【人力资源（s-HR）】->【薪酬核算】->【员工薪酬档案】）。员工纳税单位信息，支持导入、新增、编辑、失效、导出、失效、删除功能（需要分配权限才能使用，路径同上）。新增函数‘取纳税单位有效月份数’，根据核算员工的纳税单位匹配员工薪酬档案中当前核算期间的纳税单位记录，其生效年月至统计年月区间在当前纳税年度的有效月份数。2、增加参数‘是否取全年累计’，控制函数‘取计税累计项目值’是否取全年累计。3）业务场景使用全年累计的方法，计算累计项目值，提前准备应对后续政策（目前政策：纳税年度内，如纳税年度中断，则累计值会重新累计）改变。备注：在国家政策未改变前，请勿启用该参数。4）需求概述计算规则中增加参数‘是否取全年累计’，默认不启用且隐藏。启用参数则取同一纳税单位全年累计值，不启用则取同一纳税单位中断后的重新累计值。例：1~3月在纳税单位A，4、5月在纳税单位2/11金蝶s-HR补丁发布说明B，6月又返回纳税单位A，7月核算工资，参数‘是’则取1/2/3/6月份的累计值，参数‘否’则只取6月份的累计值。3、创建或编辑计算规则时，选择行政组织后，如果行政组织委托的业务组织，用户没有该业务组织的权限，将清空发薪业务组织。必须重新选择用户权限范围内的发薪业务组织。4、编辑计算规则时，必须修改了纳税单位，才会去更新核算表中所有员工的纳税单位。否则不会更改。5、公式性能优化。6、智能匹配，参保人员减少，确认生效增加判断业务生效日期是否在系统日期之后，是则失败。7、批量定调薪，定调薪分录导入，导入模板下载，人员、行政组织等字段，下拉框展示数据只展示权限范围内的数据。8、“取员工指定多期薪酬项目汇总值”和“取员工相对多期薪酬项目汇总值”函数优化，修改为取同一纳税单位下已结账的汇总数据。1.2纠正错误1、工作流审批，勾选多个单据之后，再点击创建工作流按钮，报错2、计算公式平台，如果配置信息集节点是根节点下第二级，计算时无法选择该信息集节点。3、套打时，如果查询的数据量超出限制时，提示操作失败，请与系统管理员联系4、删除薪酬项目，会校验薪酬结构，调薪单，计算规则，核算表（结账），薪酬标准、费用分配模板、费用分摊设置、数据权限的引用关系。被引用则不允许被删除。5、薪酬汇总表，点击表头排序字段，过滤不生效。6、薪酬核算向导-同步组织职位，同步员工用工关系状态时，历史如果为空，则不同步。7、核算向导，核算状态是已审批状态，再次点击计算，计算结果不会改变，但是界面提示null，交互问题优化。8、计算结果调整，清空列后保存报错，包括新增的调整和已调整过的修改都会报错。通过sql修改空值判断解决。9、薪酬核算导入，页面增加过滤条件（包含中文），或者在分配薪酬数据权限（核算员工权限和计算规则权限）后，过滤条件包含中文，再去下载带员工数据的导入模板时，模板项目数据为空。没有带出数据值。10、核算状态异常情况，比如出现为已结账的状态，点击反审批，再结账，会重复累计数据。纠正错误：如果出现异常反结账状态情况，进行判断，点击反审批时，减掉累计表中的对应累计数据。10、发薪、社保、定调薪业务组织，变动类型为空的员工没有展示在添加员工F7列表。3/11金蝶s-HR补丁发布说明11、EAS和s-HR8.5为不同的数据中心，已实现系统集成，薪酬分成凭证的集成私包，总账业务组织在EAS中为财务组织，在进行费用分配信息提交财务报错，提示不是财务组织。代码没有进行是否同一数据中心的判断，查询的是当前库。在集成模式下，应该查询集成的数据中心。12、核算向导页面，如果数据量很大，反结账和补发时，出现性能问题，还可能会导致计算规则状态异常问题纠正错误：反结账和补发成功后，不再执行clearDirtyData方法13、套打时，页眉页脚添加统计年统计月，不能正确套打出统计年统计月14、修改“取当期代扣税函数汇总值”函数同一个计税单位的判断逻辑为同一个纳税单位。实为PT132355修正了将计税单位字段更改为纳税单位。15、修正薪酬标准对照表中，选择人员属性，当选择组织编码，组织名称，组织全称时。都显示组织名称的问题16、员工社保档案，冻结列之后，表格出现错位问题。PT1323551、发布日期2019-03-032、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM1118902本次新增补丁内容1.1新增功能或功能完善同一个纳税单位同一个纳税年度，中间有间断，将重新累计，比如3月离职，6月重新入职，则6月发薪时，取累计数据为0，7月取累计数据时不包含3月以前的数据；员工的纳税单位变化，支持直接在薪酬核算向导第三步导入模板中维护纳税单位进行导入更新；纳税单位支持新建；并且支持从成本中心引入纳税单位；新增菜单“累计专项附加扣除信息”（更新补丁后需分配权限）：从税务局扣缴客户端中生成零工资后，导出的带累计专项附加扣除和已扣税额的数据文件，作为导入模板添加纳税单位名称列后导入s-HR系统。系统还增加了核算函数，在公式中设置从导入的数据中取数。函数名称：取税局导出的累计数据("","")；计算规则上增加纳税年度设置，以支持同一家企业不同单位发薪时间不同的情况。4/11金蝶s-HR补丁发布说明名称术语规范统一薪酬历史数据导入，模板增加纳税单位字段员工定调薪档案，删除档案任职后，业务关系未被删除，员工定调薪业务组织设置中还有该任职的数据，无法重新生成一条该任职的业务关系和档案任职1.2纠正错误1、修复个税累计数据不正确问题(安装补丁前产生的错误数据，安装补丁后不会自动修复，这部分数据需要手工处理，处理方法请参考文档《个税累计数据处理说明》，文档下载地址：http://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1446103)：a、设了累计项的薪酬项目为负数时，累计数据不正确b、某些场景下，累计数据出现四舍五入现象c、计算规则存在一期多次的情况，反复反结账，再结账后累计数据不正确d、计算规则为已结账状态，再次结账时重复累计问题2、取社保公积金函数取不到值，以及社保计算性能优化问题；3、核算向导第三步，导入模板下载的员工信息不是当前页面最新的数据；4、社保实际缴纳值导入，社保公积金缴纳数值，输入某些特殊小数，合计值的小数位会变成无限小数；5、组织名称变更后，核算向导第三步，无法导入，提示：该员工编码与组织不匹配。6、考勤转某期次薪资之后，在核算向导中该期次已加锁，并执行空结转之后，考勤无法撤销转薪资，提示已被该计算规则引用。纠正：核算员工被加锁之后无法进行空结转，必须先进行解锁操作。7、修改管理员、user用户编码后，影响验权，导致在视图-页面设置方案中，看不到部分薪酬项目8、人力成本项目，修改人力成本总额后，列表不展示该人力成本项目纠正：内置人力成本项目，不允许修改，已置灰。用户自定义可以修改。PT1316281、发布日期2019-01-092、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM11189025/11金蝶s-HR补丁发布说明本次新增补丁内容新个税功能优化https://club.kingdee.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1420524PT1309611、发布日期2019-01-062、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM1118902本次新增补丁内容支持新个税PT1302741、发布日期2019-01-062、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM1118902本次新增补丁内容1.1新增功能或功能完善1、定调薪档案-薪酬结构导入、批量定调薪-调薪单分录导入的导入优化。业务场景：设置薪酬标准，可以根据员工属性，比如职等、职务等，在薪酬标准-薪酬标准对照表，根据员工的职等属性来设置薪等水平。如果设置参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”为是，则员工定调薪时，可以根据员工的属性匹配到系统设置好的薪等水平。举例说明：创建薪酬标准，薪酬标准-薪酬标准属性-人员属性选择，选择职等作为对照属性，薪酬标准-薪酬标准对照表，设置职等T2对照的薪等为T2,T3，若员工的职等为T2，则薪酬结构导入或定调薪分录导入时，会严格按照薪等T2和T3设置的金额来控制定调薪金额数值。（注意：新增调薪单分录和新增定调薪信息，都支持金额控制逻辑（需设置启参数：“定薪调薪时是否严格控制项目金额”）为是）。2、新增“取工作日历法定假日天数”函数。业务场景：企业在法定假日也需要发薪，在薪酬核算时，需要返回某一段时间内的法定假日天数。6/11金蝶s-HR补丁发布说明功能说明：传入三个参数，工作日历名称、开始日期和结束日期。按照工作日历名称返回考勤基础数据-工作日历对应的法定假日天数，如果没有找到该工作日历，则法定假日天数返回-1。举例说明：计算规则-计算公式，设置公式：取工作日历法定假日天数("2018工作日历",取薪酬期间起始日期(),取薪酬期间结束日期())，如果薪酬期间是2018年1月份，则取到的值为“2018工作日历”中1月的节假日天数。3、计算规则-计算公式平台，支持模糊匹配，增加“包含”关键字。功能说明：计算公式平台，增加“包含”关键字。该关键字已经包含在计算公式平台，支持模糊匹配，使用方式见举例说明。举例说明：比如“职务名称”为营销经理或研发经理的员工，其奖金系数比例为1.1，而普通员工的奖金系数为1.0。可以设置公式如下：如果[职务名称]包含"经理"那么奖金系数=1.1其他奖金系数=1.0。4、社保实际缴纳值导入中，增加“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”字段。业务场景：社保和住房公积金实际缴纳值（从社保局、公积金管理中心获取）可导入系统以便薪酬核算引用。但社保实际缴纳值导入中，不仅需要正常缴纳类型的数据，也需要支持补缴和退费类型的社保公积金数据。功能说明：1)社保实际缴纳值导入，支持录入负数。比如社保或公积金退费的情况。2)增加“缴纳类型”字段，枚举型，下拉框选择，包含正常缴纳、补缴、退费三种类型同一统计年月下支持这三种缴费类型录入的数据。相同统计年月下，正常缴纳类型只允许一条数据，补缴和退费类型下，相同统计年月下相同归属年月只允许一条数据。3)增加“归属年”、“归属月”字段，选择正常缴纳时，归属年月与统计年月不做时间前后校验，选择补缴和退费类型时，统计年月必须大于归属年月。最后进行薪资数据取数或统计时，是根据统计年月的数据进行求和。而不是归属年月。4)社保实际缴纳值导入，下载导入模板，也支持“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段的导入。7/11金蝶s-HR补丁发布说明5)社保计算时，取社保实际缴纳值导入的数据，使用核算临时表取数，不根据业务组织、缴纳类型隔离，取到的数据是根据员工薪酬期间的统计月统计年，找到社保实际缴纳值对应的统计年统计月的汇总数据。6)社保及公积金查询报表同样支持统计年月的查询。7)报表设计，通过社保信息集，支持“缴纳类型”、“归属年”、“归属月”等字段数据报表查询。5、新增“取员工相对多期薪酬项目汇总值”和“取员工指定多期薪酬项目汇总值”函数业务场景：1、补偿金：取前12个月的工资之和；2、某些薪酬项目需要取到上个月的数据，如产假挂账记录，上期累积挂账，但是员工可能调动频繁或是不清楚职员上月所在的计算规则，已有的按照计算规则取员工某一薪酬下多期的汇总值已经不满足此类场景。功能说明：取员工某个时间段的已结账的某个薪酬项目汇总值，如果一个期间有多次的则多次汇总；可以按相对年月或指定年月取员工多期薪酬项目汇总值。“取员工指定多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始年，开始月参数，可以指定从某月开始汇总薪酬项目值。“取员工相对多期薪酬项目汇总值”，传入相对开始期间参数，可以相对从当前计算规则统计月的前几个月开始汇总薪酬项目值。具体使用方法见举例说明。（注意，该函数取到的薪酬项目值是已结账数据，非已结账数据不会进行汇总计算。）举例说明：1)、返回员工上年12月至上月的已结账的基本工资的汇总值：公式设置如下：取员工指定多期薪酬项目汇总值("基本工资",-1,12,-1)。第二个参数即相对开始年，-1表示计算规则统计年对应的上年，0表示当年。2)、返回员工前6个月的已结账的基本工资的汇总值。公式设置如下：取员工相对多期薪酬项目汇总值("基本工资",-6,-1),第二个参数表示相对开始期间，-6表示的是计算规则统计月对应的前6个月。6、数值型薪酬项目，数据精度字段，从4位精度控制增加至10位精度。业务场景：公司企业是外企行业，可能需要核算国外人员工资，需要使用“当月汇率”薪酬项目，其精度需要达到小数位10位，并且向导核算时也需要支持此类数据精度的公式计算。功能说明：1)数值型的薪酬项目，数据精度字段的精度控制从4位增加至10位。8/11金蝶s-HR补丁发布说明2)薪酬项目导入，下载导入模板，同样支持10位小数精度3)核算向导-第三步，数据录入或薪酬核算导入都支持十位小数。（注意：小数位过多时，会以科学计数法显示，但不影响公式计算。）7、增加新绩效函数“取考核分数”和“取考核等级”，薪酬核算向导-第三步，增加新绩效信息查看列表。但使用该新绩效必须先打绩效补丁PT129434。8、纠正错误：社保实际缴纳值导入，批量导入多条数据时，在某些情况下会出现部分数据导入失败。PT1296551、发布日期2018-11-282、该补丁依赖于s-HRV8.5PTM1118902本次新增补丁内容1.1纠正错误1、错误：导入校验：费用承担组织导入，禁用的薪酬项目也与启用的数据一起校验比例100%了。薪酬分类导入，没有校验相同薪酬分类的生效时段不可交叉。2、错误：费用分配信息（EAS），提交财务后，删除核算员工，重新生成费用分摊并提交财务，生成的凭证还是包含了被删除的核算员工数据。纠正：核算向导，删除员工（三种方式：查询不在列表的人员、智能看板-退出计算规则、已选员工-从核算员工中删除）时，要把费用分摊表、加锁表、计算结果调整表、核算表以及分割表上的数据同时删除，并且计算规则核算状态更新。3、错误：智能匹配，不选择列表数据，点击确认生效时，多条数据批量提示是否成功生效会有空白的提示。智能看板-未匹配，批量加入当前期次的计算规则，确认生效后，已成功加入计算规则，但智能看板-加入计算规则列表数据还是显示未生效，应为已生效。4、错误：公式计算：①设置判断函数，取性别时，取值不对；②计算规则里“向上取整”函数计算结果有误，比如：2300*0.07=161，使用向上取整函数后变为162；③分段计算工资或加班及扣款费用，取定调薪值计算时，所有业务组织下的定调薪数据都取到了。5、错误：动态列表查询：①向导-第二步-上期流出员工，时间过滤，查看上期数据，过滤期间不对；②向导-查询方案，增加银行账户字段查询后，查询到了多个业务组织档案下9/11金蝶s-HR补丁发布说明的所有账户；③员工薪酬档案-动态列表查询，增加职务子类、职务族、职务类字段时无法查询出数据；④社保档案-社保缴纳状态维护，快速过滤，多个条件联合查询查不到数据。6、错误：升级前，参保信息中个人、单位固定额为空时，升级后取社保公式计算报错。7、薪酬标准-薪酬标准表-新增薪级，没有保存，直接再删除这个薪级，保存时报null8、错误：员工存在多个业务组织的薪酬档案，删除某一业务组织下的所有档案任职后，再删除档案，其他业务组织的档案野都被删除了。1.2新增功能或功能完善1.2.1业务场景针对企业每半月发一次工资的业务场景，比如每月15号发上月21号到本月5号的半月工资，每月30号发本月6号至20号的半月工资，需要将一个月（不强制是自然月）分成两段。并且同样支持报表查询。1.2.2需求概述增加半月结账周期。增加字段：“半月”，将一个月分成两段，允许编辑起始日期和结束日期，如果第一次设置为从X号到Y号，选择结账到下次，统计年月不变，核算次数+1，选择结账到下期，跳转到Y+1号到X-1号。【X，X-1】整好一个月，比如从1号到当月最后一号，从上月21号到本月20号等。结账时判断，如果结束日期也就是Y跨月了，那么统计月+1。如果Y跨年了，那么统计年+1并且统计月+1。同时支持同步组织职位、反结账、报表查询等1.2.3功能说明计算规则-创建，选择半月周期后，允许编辑起始日期和结束日期，但是起始日期和结束日期的天数差，必须大于1且小于28。向导核算，按次结账时，核算周期不变，统计年、月不变，核算次数+1。向导核算，按期结账时，第一次按期结账，核算周期核算跳转半月周期，统计年、月不变，核算次数+1，第二次按期结账时，核算周期再次跳转半月周期，统计月+1(12月+1月判断时，将统计年+1)，同时核算次数+1。半月结账周期暂时只支持结账和反结账功能，不支持空结转和补发。10/11金蝶s-HR补丁发布说明同步组织职位中，当期指计算规则的当前期间，上期指计算规则的上个期间，例如：当期2018.11.06-2018.11.20，上期2018.10.21-2018.11.05，如选择了当期10日，则同步日期为2018.11.10；选择上期25日，则同步日期为2018.10.25。选择的日期必须在期间范围内。报表增加“半月”周期查询。11/11
