EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1升级指南金蝶软件（中国）有限公司2016年10月EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南目录一、支持版本..................................................................4二、环境要求..................................................................4三、迁移前准备................................................................4四、迁移步骤..................................................................4五、EASHR数据迁移策略.......................................................61、基础资料...............................................................62、组织....................................................................63、职务体系...............................................................64、职位....................................................................75、EASHR员工数据迁移...................................................76、EASHR人事事务单据..................................................147、EASHR合同管理基础资料及业务数据...................................148、EASHR干部管理、后备人才、国资委报表等.............................149、EASHR业务配置等.....................................................1410、EASHR工作流........................................................1511、EASHR其他业务数据.................................................1612、EASHR薪酬数据迁移.................................................1613、用户和角色...........................................................2614、参考附件.............................................................26EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南前言本文档提供金蝶EASHR老客户迁移到金蝶s-HRV8.2SP1（PTM106552）版本的相关信息，包括基本说明、迁移要求、限制条件、迁移准备、迁移详细步骤、数据处理说明、异常情况分析和处理，以及升级完成后的数据检查与功能验证等。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南一、支持版本金蝶s-HR（以下简称s-HR）V8.2SP1仅支持EASV7.5和V8.0的HR老客户迁移，迁移后重新实施s-HR。使用EASHRV7.5以前版本的老客户，需要先将数据中心升级至EASV7.5后，再进行s-HRV8.2SP1的迁移。数据基本处理策略如下：EAS业务数据（如财务、供应链等）完整升级；可使用工具对员工信息、员工页签相关信息、薪酬历史数据进行迁移；其他HR设置和HR业务数据全部删除，重新实施。二、环境要求必须在EASV8.2中安装管理控制台补丁PT106845和s-HRV8.2SP1（PTM106552）。三、迁移前准备【提醒】：s-HRV8.2SP1仅支持单HR组织，请评估s-HRV8.2SP1是否能覆盖原EASHR所有业务。所有EASHR的业务流程需全部处理完；备份EASHR数据中心；详细阅读章节：第五章节《EASHR数据迁移策略》的所有内容。四、迁移步骤第一步：安装EASV8.2安装包；第二步：安装管理控制台补丁PT106845；EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南第三步：注册备份的EASHR数据中心（7.5、8.0版本）并升级至8.2版本；第四步：安装s-HRV8.2补丁PTM106552，并执行补丁脚本，这步会将删除EASHR业务数据，具体内容请参考第五章节《EASHR数据迁移策略》；第五步：打开【GUI->人力资源->系统配置->s-HR应用初始化】，按行政组织启用s-HR应用；【提醒】：所有需要使用s-HR的行政组织均需要启用s-HR应用。第六步：打开【WEB->数据升级及迁移->EASHR数据升级及迁移->EASHR员工数据迁移】对员工数据进行迁移；第七步：在【WEB->数据升级及迁移->EASHR数据升级及迁移->EASHR员工数据迁移】菜单列表检查员工数据迁移情况，迁移成功的可以在s-HR【员工信息维护】界面查看；迁移失败的参考失败原因，可采用两种方式处理：第一种方法：在EASHR中完善员工信息，备份EASHR数据中心，在现有环境下从第三步开始处理。因第四步中已安装PTM，故需手动在数据中心中执行PTM106552补丁的脚本；第二种方法：通过WEB端的员工信息初始化进行覆盖导入，覆盖导入会将职业信息和企业任职经历的数据全部覆盖，请在覆盖导入后再维护完整信息；本企业任职历史在【员工详细信息-企业任职经历页签】中手工添加，或通过GUI端的引入引出工具中的【企业内工作经历导入】模板批量导入员工本企业任职历史。第八步：重新实施s-HR（包括基础数据、业务设置、业务数据初始化、用户及角色权限配置、视图配置及二次开发等）。若有启用DEP方案，迁移后需要重新调整；第九步：迁移客户需要手动导入套打模板，请在GUI套打配置中进行导入，导入文件路径为服务器安装路径：eas\server\deploy\ctrlhome\server\storage\eas\kdnote\template\s-HR第十步：将对应套打模板导入到对应节点，如下图：EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南五、EASHR数据迁移策略为保证EASHR老客户数据在其他子系统（财务等）应用不受影响，组织、职务体系、职位数据自动迁移，员工及HR基础资料数据保留，HR业务数据全部删除。各数据项迁移处理如下：1、基础资料所有EASHR的基础资料在迁移后，其数据表及相关数据保留。2、组织HR业务组织：s-HRV8.2不支持多HR组织，在迁移时会给出提示，迁移后仅保留根节点为HR组织，其他原HR组织属性将被清除。行政组织：迁移后需要手动启用s-HR应用，通过启用s-HR功能处理，按界面输入的日期进行初始化。3、职务体系职务体系数据迁移后保留，但在s-HR中应用需按s-HR功能应用重新调整实施。3.1职务类型EASHR中的职务类型数据直接迁移，对应s-HR基础数据“职务类”，s-HR中不按CU隔离，显示所有CU下的职务类。如应用s-HR的职务体系，则需要重新调整。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南3.2职务EASHR的职务数据直接迁移，对应s-HR的基础数据“职务”，s-HR中不按CU隔离，显示所有CU下的职务。如应用的s-HR职务体系，则需要重新调整。3.3职等EASHR的职等数据直接迁移，对应s-HR基础数据“职等表”，s-HR中不按CU隔离，显示所有CU下的职等表。如应用的s-HR职务体系，则需要重新调整，并且仅支持整个系统启用一套职等表。迁移后职等表的数据为全部禁用状态。3.4职级EASHR的职级对应s-HR的职层数据表，迁移后数据保留，但数据全部为禁用状态，可在对应基础数据“职层”中查看。s-HR的职层与EASHR的原职级用法不同，请重新实施，原EASHR员工信息上的职级信息保留备查。4、职位EASHR的职位直接迁移，原EASHR中的职位迁移后数据保留，但默认不在s-HR中显示，需要对行政组织初始化s-HR应用后方可使用。s-HR应用初始化功能说明请参考《金蝶s-HRV8.2SP1初始化指南》。5、EASHR员工数据迁移EASHR待迁移的员工信息有两种处理方式，现场可根据需要选择：不迁移员工数据，全部在s-HRWEB端通过覆盖导入处理；迁移员工数据，迁移成功可直接使用（但员工的系统内任职经历不能撤销，若迁移后发现有误，只能通过覆盖导入更正）。在数据中心迁移前，请先检查EASHR中的数据完整性是否满足迁移要求；若不满足请在EASHR数据中心中调整，然后备份数据中心，重新升级后再进行迁移；若已经迁移但发现数据不完整，可在原EASHR数据中心中调整，然后备份数据中心，重新升级后再进行迁移；或者通过在s-HRWEB端覆盖导入的方式处理。具体流程请参考下图：EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南EASHR员工信息的迁移规则和数据处理如下，亦可以参考《EASHR员工数据迁移说明》，可在s-HR产品的【EASHR员工数据迁移】界面下载。员工信息中与其他业务系统相关的页签，如：培训、绩效、薪酬信息等将清除，详细数据表可参考第五章第14节的附件。5.1功能介绍EASHR的员工信息在迁移后保留，迁移成功后方可在s-HR中应用，也可以不进行迁移，通过在s-HRWEB端覆盖导入的方式处理，参考上图流程。5.2操作步骤在进行EASHR员工数据迁移前，务必先在【GUI->人力资源->系统配置->s-HR应用初始化】，按行政组织启用s-HR应用。然后才能再在【WEB端->数据升级及迁移->EASHR数据升级及迁移->EASHR员工数据迁移】中执行员工数据的迁移。5.3迁移列表数据说明迁移列表中显示系统所有员工（包括EAS基础的职员和无职位人员），将仅能对EASEASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南HR任职信息完整的员工数据进行迁移。若信息不完整，则无法迁移成功。迁移失败的员工如需在金蝶s-HR使用，请使用有权限的用户在【s-HR员工管理—员工信息管理—员工信息初始化】中覆盖导入（编码相同的覆盖）后使用。【提醒】：WEB端的覆盖导入员工将仅能导入员工的当前任职。本企业任职历史作为系统外任职，请前往【GUI客户端—引入引出工具—员工—企业内工作经历】进行导入；覆盖导入后，员工除基本信息、职业信息、企业任职经历会被覆盖之外，员工信息的其它页签数据保留，无需重新导入。5.4迁移准备【重要】EASHR的数据迁移将仅能执行一次，不支持重复迁移，请务必确认：所有需要在s-HR管理的行政组织均已启用s-HR应用；所有需要迁移的EASHR员工数据均满足迁移要求（否则只能在迁移后进行覆盖导入）。5.5迁移要求EASHR员工信息迁移的通用要求：员工状态不能为空；身份证或护照号不能同时为空。在职员工迁移要求：在职员工的任职情况必须完整，必须存在任职情况记录，且所有任职情况记录的任职开始日期必须有值，员工任职的组织均需要已启用s-HR应用，且员工任职开始日期不早于任职组织的s-HR应用初始化日期。不在职员工迁移要求：对于不在职的员工，必须有主要任职为系统内职位的任职历史记录，且这些记录中必须存在一条结束日期不为空的任职历史；同时任职结束日期最晚的那条记录的任职组织需要已启用s-HR应用，且该任职结束日期不早于任职组织的s-HR应用初始化日期。对于待迁移员工的任职完整性场景及是否迁移，请参考下表：数据完整性EASHR任职情况EASHR任职历史（主要任职为系统内职位）是否迁移场景1无无否场景2无有（但结束日期均为空）否EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南场景3无有（存在结束日期不为空的记录）是场景4有记录——存在任职开始日期为空或早于其组织的s-HR初始化日期（必须已经初始化）的任职记录——（不检查）否场景5有记录——所有任职开始日期完整且都不早于组织的s-HR初始化日期（必须已经初始化）——（不检查）是5.6迁移处理规则执行迁移时，将对所有EASHR的员工信息进行迁移处理。满足迁移要求的记录可迁移成功，通过以下规则完成迁移；不满足迁移要求的员工数据将会提示迁移失败。在职员工：将员工的任职情况迁移为员工企业内任职经历（系统内任职），任职历史迁移为员工企业内任职历史（系统外任职）；不在职员工：将最晚一条系统内任职职位的任职历史迁移为员工企业内任职经历（系统内），所有员工的任职历史迁移为企业内任职历史（系统外任职）。迁移失败的原因如下：通用原因：EASHR员工状态为空；员工的身份证与护照号同时为空。在职员工（EASHR任职情况不为空）：员工的任职情况中存在任职开始日期为空的记录；员工的任职情况中存在任职组织未启用s-HR应用的记录；员工的任职情况中存在任职开始日期早于任职组织s-HR应用初始化日期的记录；不在职员工（EASHR任职情况为空）：员工的任职历史不存在任职职位是系统内职位的记录；员工的任职历史中系统内职位记录的结束日期都为空；员工的任职历史中系统内职位记录中任职结束日期最晚的一条记录，其任职组织未启用s-HR应用；员工的任职历史中系统内职位记录中任职结束日期最晚的一条记录，其任职结束日期早于任职组织的s-HR应用初始化日期。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南5.7迁移数据处理5.7.1EASHR在职员工对EASHR中员工的任职情况信息完整的数据进行迁移，迁移后数据变动如下：（完整性检查见5.5章节的表格）迁移后员工的基本信息和职业信息的生效日期取以下日期最早者：主要任职开始日期、兼职任职开始日期；将员工的任职情况迁移为员工企业内任职经历（系统内），任职历史迁移为企业内任职经历（系统外）；员工当前任职的变动操作和变动原因迁移为员工初始化；员工兼职任职的变动操作迁移为兼职；员工的用工关系状态根据原员工的状态迁移，法人单位为员工主要任职所属组织所在法人单位；金蝶s-HR中员工的任职经历中未包含的信息，不进行迁移，且企业内任职经历不支持扩展：如：任职类型、考查期长度、考察期结束如期、考察状态、人事发文号等。迁移后字段的对应关系如下：EASHR任职情况s-HR企业任职经历（系统内）迁移方式任职开始日期开始日期迁移到对应字段任职结束日期结束日期迁移到对应字段职位职位迁移到对应字段主要职位任职类型迁移到对应字段（是为主要任职、否为兼职任职）行政组织组织迁移到对应字段职务职务迁移到对应字段上级职位上级职位迁移到对应字段上级姓名上级姓名迁移到对应字段任职类型不迁移考查期长度（月）不迁移考查结束日期不迁移考查状态不迁移人事发文号不迁移职等取员工职业信息上的职等法人单位信息取任职组织对应的法人职位状态活动变动操作主要任职为：员工初始化兼职任职为：兼职变动类型主要任职为：员工初始化兼职任职为：兼职变动原因空备注空系统自动生成是注：在职员工的任职历史的迁移参考【EASHR不在职员工】迁移到系统外任职经历的方式。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南5.7.2EASHR不在职员工对EASHR中任职历史记录完整的不在职员工进行数据迁移，迁移后数据变动如下：（完整性检查见5.5章节的表格）迁移后职位取最后一条主要任职的任职历史（取任职结束日期最晚）的职位，迁移为金蝶s-HR中员工的当前职位；任职开始日期为任职历史结束日期+1天；所有员工的任职历史（包括迁移至系统内任职经历的任职历史），均迁移为企业内（系统外）任职经历；迁移后所属组织、职位将以文本形式保存。当员工的任职历史记录中的历史职位和历史部门不为空时，优先迁移历史职位和历史部门到职位信息和组织信息；历史职位和历史部门为空时迁移职位名称和部门长名称；当都为空时不迁移。s-HR任职经历中未包含的信息，不进行迁移，且企业内任职经历不支持扩展。迁移后字段的对应关系如下：EASHR任职历史s-HR企业任职经历迁移方式职位职位信息优先迁移历史职位，当历史职位为空时迁移职位名称到职位信息；职位为空时不迁移部门组织信息优先迁移历史部门，当历史部门为空时迁移部门到组织信息；组织为空时不迁移职务职务迁移到对应字段职级不迁移开始日期开始日期迁移到对应字段结束日期结束日期迁移到对应字段人事发文号不迁移任职类型不迁移历史职位职位信息优先迁移历史职位，当历史职位为空时迁移职位名称到职位信息；职位为空时不迁移历史部门组织信息优先迁移历史部门，当历史部门为空时迁移部门到组织信息；组织为空时不迁移历史职务不迁移历史职级不迁移历史任职类型不迁移考查结束日期不迁移考查期长度（月）不迁移主要职位任职类型迁移到对应字段（是为主要任职、否为兼职任职）考查状态不迁移EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南备注备注迁移到对应字段系统自动生成否5.7.3EASHR员工信息页签员工信息中人事相关的页签，以及自定义页签的数据支持在迁移后保留，但界面展现以金蝶s-HR预置界面为准。金蝶s-HR中非预置的字段或页签需要进行扩展后才能使用。其他业务结果数据展示的页签如合同信息、薪酬信息、社会保险、培训记录、绩效信息不支持迁移，迁移后将会被清空，可通过金蝶s-HR系统完善这些信息。详细说明如下：页签类型页签名称迁移策略单行页签个人信息迁移为基本信息、字段需自行检查调整单行页签联系方式迁移、字段需自行检查调整单行页签职业信息迁移、字段需自行检查调整单行页签党员信息保留数据、标准产品不预置单行页签薪酬信息清空单行页签培训信息清空单行页签社保信息清空单行页签社保记录清空单行页签绩效信息清空单行页签招聘录用清空多行页签任职情况迁移为企业任职经历多行页签任职历史迁移为企业任职经历多行页签学历及学位迁移为教育经历多行页签语言能力迁移多行页签认证信息保留数据、标准产品不预置多行页签职业资格信息迁移多行页签合同信息清空多行页签工作经历迁移为社会工作经历多行页签能力信息清空多行页签奖惩记录迁移多行页签职称信息迁移多行页签资源占用信息保留数据、标准产品不预置多行页签员工档案保留数据、标准产品不预置多行页签社会关系迁移多行页签紧急联系人迁移多行页签员工鉴定信息保留数据、标准产品不预置多行页签职等历史保留数据、标准产品不支持原有功能多行页签员工状态变动历史保留数据、标准产品不支持原有功能多行页签借调信息迁移多行页签后备人才信息清空EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南多行页签亲属回避关系保留数据、标准产品不支持原有功能多行页签民主党派保留数据、标准产品不预置多行页签能力信息历史清空【提醒】：紧急联系人在EASHR中是单独多行表页签，迁移后页签默认不显示；若有需要可自行配置扩展视图显示出来；s-HR预置出厂使用联系方式中的紧急联系人（单行表），两者无关联。EASHR中的奖惩类别、奖惩级别、职业资格类别、职业资格级别、职业资格基础资料，在迁移后，这几个基础资料的编码可能为空，但不符合s-HR的业务规则，修改这些迁移过来的基础资料时将必须填写编码。5.8未迁移成功的数据处理可在迁移列表查询迁移失败的员工数据。导出迁移失败的员工数据，然后通过金蝶s-HR【WEB端—员工管理—员工信息初始化—员工信息导入】中下载导入模板，将导出的数据对应维护到导入模板，并完善模板中的各项信息后进行初始化覆盖导入。覆盖导入将仅覆盖员工基本信息、职业信息、企业任职经历数据，员工信息中其它页签的数据保持不变。企业任职历史请在【员工详细信息-企业任职经历页签】中手工添加，或通过GUI客户端的引入引出工具中的【企业内工作经历导入】批量导入的员工本企业任职历史。5.9数据问题说明EASHR员工数据迁移不会对原数据进行合法性做检查，如员工编码、身份证号在系统中重复，员工存在两个最高学历等（这种问题在EASHR正常应用下是不会存在的），这种数据问题迁移后会依然存在，同时影响页面上的员工数据展现，需要自行调整后台数据。若EASHR的无职位人员有两条相同的任职历史，结束日期相同，在员工数据迁移列表上，会显示为两条数据，迁移不受影响，但任职历史的重复数据需要迁移后自行处理。6、EASHR人事事务单据属于业务数据，不支持迁移，全部清除，详细数据表可参考第五章第14节的附件。7、EASHR合同管理基础资料及业务数据属于业务数据，不支持迁移，全部清除，详细数据表可参考第五章第14节的附件。8、EASHR干部管理、后备人才、国资委报表等不支持迁移，全部清除，详细数据表可参考第五章第14节的附件。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南9、EASHR业务配置等组织、职务、职位、员工编码规则不处理，HR相关的其他编码规则全部删除，需重新定义。预警、套打模板、后台事务、引入引出模板等保留不做处理，请手动调整或禁用删除。10、EASHR工作流流程定义、流程实例、未来生效的流程事务等，HR相关的不处理。已提交的任务若需要清除，不在接收人的待办任务列表显示，可参考如下方法手动删除（直接操作数据库，请谨慎处理）：1)获取任务id使用googlechrome浏览器打开待办任务界面：选中将要删除的那条任务标题，击点右键，选择“审查元素”，在弹出框中，找到展开的“tr”的id：2edb6df5-91f6-425d-b7bc-8d1cca67fbdcWFWKITEM；2)删除待办任务登录当前账套对应的数据库，执行以下脚本并提交（删除前请备份并谨慎操作）：EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南DELETEFROMT_WFR_ASSIGNWHEREFASSIGNID='2edb6df5-91f6-425d-b7bc-8d1cca67fbdcWFWKITEM'引号中的红色字符串，为之前复制下来的id。数据表备份方法：备份数据到新表：select*intoT_WFR_ASSIGN_BAK2016FROMT_WFR_ASSIGN；若需要恢复需要先删除：deletefromT_WFR_ASSIGN，再从备份的表恢复回去：select*intoT_WFR_ASSIGNFROMT_WFR_ASSIGN_BAK2016；3)数据检查刷新页面，发现那条待办任务已经被删除。也可以从后台通过查询数据表T_WFR_ASSIGN人为判断后删除（FSTATE为1或2的是出现在待办任务里的数据）。11、EASHR其他业务数据EASHR薪酬、招聘、培训、绩效、时间管理等数据全部删除，包括基础设置和业务数据。12、EASHR薪酬数据迁移12.1迁移前准备因为EASHR的数据是按照HR组织进行隔离，每个HR组织各自建立独立的薪酬项目、薪酬方案，在EASHR的数据中心中会出现：相同编码不同名称，相同名称不同编码，相同编码相同名称的薪酬项目。而s-HR则只有一套薪酬项目结构，不允许存在同名的薪酬项目，薪酬项目按照项目的所属行政组织向下级组织共享。因此在EASHR数据迁移之前，需要先梳理s-HR的薪酬项目和计算规则，确认EASHR薪酬项目和s-HR的薪酬项目的对应，EASHR薪酬方案和s-HR的计算规则的对应。12.2功能介绍EASHR的员工数据迁移到s-HR后，通过s-HR的“EASHR薪酬历史数据迁移”功能来迁移EASHR的薪酬历史数据。首先，配置EASHR数据中心（仅限V7.5、V8.0版本）的连接信息，然后从EASHR数据中心中获取EAS的薪酬项目和薪酬方案，与s-HR的薪酬项目和计算规则进行匹配，匹配完成后开始迁移，将EASHR的薪酬历史发放数据、员工调薪历史数据迁移至s-HR。迁移后的数据可以在s-HR的薪酬报表查询历史发放数据，在员工薪酬档案的薪酬结构和定薪调薪查询中查询员工的定调薪历史数据。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南EASHR薪酬历史的迁移流程如下图：12.3操作步骤12.2.1数据中心连接配置administrator登陆s-HR，打开【EASHR数据升级及迁移->EASHR薪酬历史数据迁移】菜单，点击【数据库配置】配置EASHR数据库连接，并测试连接。数据中心：如果是Sqlserver类型的数据中心，请填写数据库名称；如果是Oracle类型的数据中心，请填写Oracle数据库的实例，比如一般默认是orcl。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南用户名：填写数据库管理员；密码：填写数据库管理员密码。12.2.2薪酬项目匹配获取EASHR薪酬项目通过点击【获得EASHR薪酬项目】，从EASHR数据中心中将所有HR组织下的薪酬项目查出来，插入薪酬项目匹配表中保存。获取EASHR薪酬项目前，判断表中是否已有匹配的数据。如果没有已匹配的数据或无数据，则直接获取；如果已经存在匹配的数据，则系统会提示用户：“重新获取EASHR薪酬项目将把当前的数据自动存档，可在下载历史匹配数据中下载查看，现有的数据将全部清空，你确认重新获取？”。选择“确定”的话，系统先把现有的数据存档（用户可通过【下载历史匹配数据】下载存档数据），然后清空数据，重新获取EASHR薪酬项目。匹配列表数据按EASHR组织名称和EAS薪酬项目编码升序排序。删除不迁移的薪酬项目对于不迁移数据的薪酬项目，可以点击删除不进行匹配，删除的薪酬项目的数据不会迁移到s-HR。比如EASHR没有使用过的薪酬项目，包括自建废弃，以及系统预置未使用的，则可以直接删除。对于EASHR的人事项目，包括职员姓名、职员编码、部门名称、职务类别等项目，s-HR都是直接根据核算表中的对应字段的fid去关联查询的，所以这些项目的数据可以不迁移；如果想要迁移，也可以在s-HR建立对应的薪酬项目与其匹配。薪酬项目自动匹配先根据EASHR薪酬项目编码和数据类型与s-HR的薪酬项目编码和数据类型进行匹配，两者一致，则匹配成功。EASHR薪酬项目的整数、实数类型与s-HR的数值型匹配，文本、逻辑、日期类型与s-HR的字符型匹配；对于上述未匹配成功的EASHR薪酬项目，再根据EASHR薪酬项目名称和数据类型与s-HR的薪酬项目名称和数据类型对比，两者一致，则匹配成功，自动匹配的数据行的状态为：自动匹配；余下自动未匹配成功的，则s-HR薪酬项目为空，并提示：“有数据没有匹配上，请导出查看，在导出文件中手工匹配后，上传文件导入！”；EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南如果全部匹配上，则提示：“全部数据匹配成功，请导出后核对，可在导出文件中手工调整匹配关系后，上传文件导入！”；如果已经匹配过，再点击自动匹配，则提示：“已经存在手工匹配的数据，不允许再进行自动匹配！”。薪酬项目的匹配数据导入下载导入模板时，包含薪酬项目匹配表中所有的数据，数据按EASHR组织名称和薪酬项目编码排序。用户可以在模板中删除行，填写或修改s-HR的薪酬项目编码和s-HR薪酬项目名称后导入，导入成功的数据行的状态更新为：手工调整；导入逻辑：根据模板中的EASHR组织名称，EAS薪酬项目编码，EAS薪酬项目名称与列表中的这三个字段完全一致，才将模板中的数据更新导入系统；如果导入模板中的数据与匹配列表中的完全一致，则不再导入，状态不更新；如果同一个EAS薪酬项目对应多个s-HR薪酬项目，则按顺序更新，仅保留最后一条；导入时，如果模板中的数据行校验失败，则跳过该行数据，记录原因，继续下一条数据的校验和导入；如果模板中的EAS薪酬项目在系统中没有找到，则校验失败，并记录原因：EASHR薪酬项目在系统中不存在，导入失败。在导入完成后，提示用户有部分数据导入失败，请下载检查报告查看；如果模板中的s-HR薪酬项目在系统中没有找到，则校验失败，并记录原因：s-HR薪酬项目在系统中不存在，导入失败。在导入完成后，提示用户有部分数据导入失败，请下载检查报告查看；如果EASHR的项目数据类型与s-HR的项目数据的匹配类型不一致，则校验失败，并记录原因：EASHR的项目数据类型与s-HR的项目数据类型不一致；如果EASHR的同一个HR组织下的多个薪酬项目，与同一个s-HR薪酬项目匹配，则校验失败，并记录原因：同一个HR组织的不同项目不能匹配到同一个s-HR项目；EASHR的不同HR组织的薪酬项目，可以对应到同一个s-HR薪酬项目。【建议】：对于EASHR中使用过，但现已禁用的薪酬项目，如果这部分项目的数据要迁EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南移到s-HR，则需要在s-HR中创建这些薪酬项目，与EASHR的薪酬项目匹配上，添加到对应的计算规则后禁用。【注意】：如果EASHR中薪酬项目的名称前后有空格，比如“夜班津贴”，在导入匹配数据时，会失败，需要先在EASHR中将薪酬项目名称前后的空格去掉后重新【获取EASHR薪酬项目】。薪酬项目的匹配列表数据导出如果只想对部分薪酬项目匹配做手工调整，可通过【高级查询】过滤出这部分薪酬项目，然后使用【导出】功能导出。导出时直接将这些薪酬项目按导入模板的文件格式导出，用户在导出文件中调整数据并删除多余列后，作为导入文件上传导入。下载历史匹配数据假设调整了EASHR的薪酬项目后，需要重新获取薪酬项目，而之前已经做了部分的匹配，这时用户重新【获取薪酬项目】，系统会把历史匹配的数据按“薪酬项目匹配历史+年月日时分秒”命名的文件存档，供用户下载参考。匹配数据的高级查询查询字段：列表的字段都支持查询，可保存过滤方案。12.2.3薪酬方案匹配获取EASHR薪酬方案通过点击【获得EASHR薪酬方案】，从EASHR数据中心中将所有HR组织下的薪酬方案查出来，插入薪酬方案匹配表中保存。获取EASHR薪酬方案前，判断表中是否已有匹配的数据。如果没有已匹配的数据或无数据，则直接获取；如果已经存在匹配的数据，则系统会提示用户：“重新获取EASHR薪酬方案将把当前的数据自动存档，可在下载历史匹配数据中下载查看，现有的数据将全部清空，你确认重新获取？”。选择“确定”的话，系统先把现有的数据存档（用户可通过【下载历史匹配数据】下载存档数据），然后清空数据，重新获取EASHR薪酬方案。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南匹配列表数据按EASHR组织名称和EAS薪酬方案名称升序排序。删除不迁移的薪酬方案对于不迁移数据的薪酬方案，可以点击删除不进行匹配，删除的薪酬方案的数据不会迁移到s-HR。比如EASHR创建后没有真正使用过的薪酬方案。薪酬方案的匹配数据导入下载模板时，包含薪酬方案匹配表中所有的数据，数据按EAS的HR组织名称和薪酬方案名称升序排序，用户可以在模板中删除行，填写或修改s-HR的计算规则的编码和名称后导入，导入成功的数据行的状态更新为：手工调整；导入逻辑：根据模板中的EASHR组织名称、EAS薪酬方案编码、EAS薪酬方案名称与列表中的这三个字段完全一致，才将模板中的数据更新入系统；如果导入模板中的数据与匹配表中的完全一致，则不再导入，状态不更新。如果同一个EAS薪酬方案对应多个s-HR计算规则，则按顺序更新，仅保留最后一条。如果模板中的数据行校验失败，则跳过该行数据，记录原因，继续下一条数据的校验和导入；如果模板中的EAS薪酬方案在系统中没有找到，则校验失败，并记录原因：EASHR薪酬方案在系统中不存在，导入失败。在导入完成后，提示用户有部分数据导入失败，请下载检查报告查看；如果模板中的s-HR计算规则在系统中没有找到，则校验失败，并记录原因：s-HR计算规则在系统中不存在，导入失败。在导入完成后，提示用户有部分数据导入失败，请下载检查报告查看；允许多个EASHR的薪酬方案与同一个s-HR的计算规则匹配。比如如果迁移到s-HR后，不关心使用的是哪个计算规则，则可以在s-HR建一个计算规则，把所有EASHR的薪酬方案都对应到此计算规则上。【建议】：假设s-HR现用的计算规则已经与EASHR历史的薪酬方案的划分不同，迁移后的数据不关心薪酬方案是哪个，那么建议：在s-HR统一建一个计算规则，比如：EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南EAS薪酬历史，添加EAS方案中引用的所有的薪酬项目，不启用。EASHR的薪酬方案都统一与这个计算规则匹配。后续查询EASHR薪酬历史数据时，可以通过该计算规则进行过滤。假设s-HR现用的计算规则与EASHR历史的薪酬方案基本相同，在报表查询中也希望根据计算规则查询迁移的这部分薪酬历史数据，那么建议：把EASHR的薪酬方案在s-HR中一一创建，添加对应的薪酬项目，公式可先不设置，统计年、统计月选择在s-HR上线后使用的第一个月，启用。然后将EASHR的薪酬方案与s-HR的计算规则进行匹配，然后进行迁移。【注意】：如果EASHR中薪酬方案的名称或编码前后有空格，比如“工资方案”，在导入匹配数据时，会失败，需要先在EASHR中将薪酬方案名称和编码的前后的空格去掉后重新【获取EASHR薪酬方案】。薪酬方案的匹配列表数据导出如果只想对部分薪酬方案匹配做手工调整，可通过【高级查询】过滤这部分薪酬方案，然后使用【导出】功能导出。导出时直接将这些薪酬项目按导入模板的文件导出，用户在导出文件中调整数据并删除多余列后，可作为导入文件上传导入。下载历史匹配数据假设调整了EASHR的薪酬方案，需要重新获取薪酬方案，而之前已经做了部分的匹配，这时用户重新【获取薪酬方案】，系统会把历史匹配的数据按“薪酬方案匹配历史+年月日时分秒”命名的文件存档，用户可下载参考。高级查询：查询字段：列表的字段都支持查询，可保存过滤方案。12.2.4检查数据匹配情况检查薪酬项目和薪酬方案是否都全部匹配完成。如果没有匹配完成，则提示：“薪酬项目、薪酬方案未完成匹配，请在“薪酬项目匹配”和“薪酬方案匹配"菜单中过滤未匹配的数据，手工导入后再开始迁移”。如果全部匹配完成，则检查通过，可以开始数据迁移。EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南12.2.5开始迁移薪酬历史发放数据迁移数据迁移时，根据薪酬方案和薪酬项目的匹配，将EASHR的数据迁到s-HR。在s-HR的薪酬核算表（t_HR_SCmpCalTable的FDescription）中记录数据来源：EASHR历史薪酬数据迁移_薪酬方案fid。查询EASHR的每个薪酬方案的历史表t_hr_hisTableName。表中的数据与s-HR的t_hr_scmpcaltable表对应：EASHR字段s-HR字段（t_hr_scmpcaltable）FPersonidFPersonid，取EAS的FPersonidFNumber：为空FName_l2:为空FAdminorguinitidFAdminorguinitid，取EAS的FAdminorguinitidFPositionIDFPositionID，取EAS的FPositionIDFEmpPosOrgRelationID，根据FPositionID取升级到s-HR的任职IDFEmployeeTypeID，取员工最新的用工关系状态FJOBID：取员工最新的职务费用承担组织：取EAS的FAdminorguinitid核算组织：取EAS的FAdminorguinitid薪酬方案ID按薪酬方案映射表找到s-HR对应的计算规则ID薪酬期间ID转换为统计年统计月统计年：取EAS薪酬期间的薪酬年度统计月：取EAS薪酬期间的薪酬月度起始日期：取EAS薪酬期间的起始日期结束日期：取EAS薪酬期间的结束日期Fcaltime核算次数：取EAS的次数核算状态：填充为已结账状态是否锁定：锁定FDescription_l2：填为：EASHR历史薪酬数据迁移_薪酬方案fid薪酬项目1按薪酬项目映射表找到s-HR对应的项目列薪酬项目2按薪酬项目映射表找到s-HR对应的项目列薪酬项目3按薪酬项目映射表找到s-HR对应的项目列薪酬项目4按薪酬项目映射表找到s-HR对应的项目列创建时间：迁移时间创建者：管理员最后修改者最后修改时间结账周期：填为月度EASHR老客户到金蝶s-HRV8.2SP1迁移指南员工历史调薪数据迁移数据迁移时，根据薪酬项目的匹配，将EASHR的员工的调薪数据迁到对应的s-HR。在s-HR的调薪记录表(T_HR_SFixAdjustSalary的FDescription)中记录数据来源EASHR定调薪数据迁移_主职调薪单据头fid；如果是兼职定调薪单中的数据则记录数据来源:EASHR定调薪数据迁移_兼职调薪单据头fid。EASHR字段s-HR字段（T_HR_SFixAdjus...
