金蝶s-HRV1.5PTM3配置指南（人事）金蝶软件（中国）有限公司2015年5月目录前言...........................................................................................................11自定义员工信息.............................................................................................11.1员工单行页签自定义扩展.................................................................................................................11.2自定义员工单行页签（示例）..........................................................................................................51.3自定义员工多行表页签（示例）....................................................................................................121.4自定义个人档案................................................................................................................................152员工信息集配置...........................................................................................222.1DEP自定义扩展实体、字段...........................................................................................................242.2结构配置............................................................................................................................................242.3查询配置............................................................................................................................................302.4示例：自定义字段参与员工信息综合查询....................................................................................342.4.1单行表配置................................................................................................................................342.4.2多行表配置................................................................................................................................362.5视图字段配置....................................................................................................................................382.6视图系统方案配置............................................................................................................................413人事事务配置...............................................................................................433.1员工变动操作配置............................................................................................................................433.1.1自定义员工变动相关基础资料................................................................................................443.1.2员工变动操作配置....................................................................................................................453.2批量变动操作范围配置....................................................................................................................483.3单据配置............................................................................................................................................503.4示例：自定义用工关系状态并参与人事事务................................................................................523.4.1自定义用工关系状态：实习转正............................................................................................523.4.2自定义员工变动类型“实习转正”........................................................................................533.4.3配置“实习转正”变动类型到“转正”事务类型中............................................................533.4.4配置实习员工可以通过快速新增创建....................................................................................543.4.5配置实习员工可以通过入职单入职........................................................................................564支持与帮助..................................................................................................60金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）前言本文档提供s-HR实施过程中可能涉及的人事模块的自定义配置，涵盖员工信息，员工履历、人事事务、业务操作、单据配置及反写等。从应用场景出发详细介绍其配置方法和应用效果。金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）1自定义员工信息员工信息是由多个关键实体组合而成，员工信息查看界面每个页面仅展示某一个实体上的信息（主页面展示员工基本信息），通过链接的方式跳转到其他实体对应的页面查看其他相关信息。员工信息的实体中包含了两种不同的对象：员工单行页签——一个员工只有一条对应的记录，如基本信息、联系方式员工多行页签——一个员工可能有多条对应的记录，如教育经历、语言能力1.1员工单行页签自定义扩展以员工基本信息为例，如要在基本信息上自定义扩展，增加字段；则需要两步：1）DEP扩展员工单行页签实体；2）扩展员工信息页签对应的视图，新增自定义字段的配置。下面以员工基本信息页签的扩展为例，其他页签的扩展以同样的方式处理即可。特别要注意1/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）的是员工基本信息和员工信息这两个实体有生效日期，是可以保存历史的，在对这两个页签进行扩展时，需要同时对历史实体进行扩展，增加相同的字段（s-HRV2.0将会自动处理历史实体的扩展）由于员工_个人信息存在历史版本，需要保存历史版本的字段可以在此页签新增，其他字段建议不放在这个实体上1、DEP方案选择右键-扩展单元-从业务单元引入职员_个人信息，在其他页签增加字段以同样的方式引入2/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、员工_个人信息存在历史版本，比较特殊，需要引入实体“员工_个人信息_历史”，选中实体-右键导入实体3、在“员工_个人信息”和“员工_个人信息_历史”实体新增自定义字段（非常重要）2.0之前对于有历史实体的对象，都需要对两个实体做相同的扩展，2.0会将历史实体的扩展自动化，就无需在历史实体上做相同的重复扩展了。3/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）4、配置员工信息表单视图，增加该字段在扩展里面复制配置内容，再在合适的地方加上新增字段标签4/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）5、保存后，员工信息新增字段就可以在这里使用了1.2自定义员工单行页签（示例）除了对系统已有的单行页签进行扩展，还可以完全自定义单行页签。下面以自定义员工合同单行页签为例（自定义四个合同相关的字段，字段是完全自定义的，可根据客户需要设置），可以参考以下步骤自定义员工单行页签。1、打开动态扩展平台高级版，新增DEP方案，选择扩展单元-从模板复制5/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、选择员工单行页签，路径选择员工信息，输入名称Contractinfo和别名“员工基本信息_合同信息”6/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3、打开员工合同信息编辑界面，添加控件（这里添加控件会自动添加对应字段到实体上，也可以直接添加实体，s-HR只需要用到实体）a)合同签订年限——名称：contracttermb)合同签订次数——名称：contracttimesc)合同开始时间——名称：contractstartd)合同结束时间——名称：contractend4、查看实体，这4个字段已添加7/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）5、启用DEP方案6、系统管理员登陆s-HR，配置员工合同信息页签视图——参考联系方式单行表页签配置修改title为员工合同信息，红框这几处有修改为对应的合同信息相关字段，特别注意，那几个field的名称需要和DEP新增的字段名称相匹配。8/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）注意：模型选择GUI中DEP新增的员工合同信息实体，通过选择实体，点击元数据校验获取9/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）7、在员工编辑视图界面配置员工合同信息页签到侧边栏，其中uipk就是之前获取的实体名至此，重启OSF服务后，员工档案维护就可以进入员工合同信息页签，并对合同信息新增的字段进行编辑了。10/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）1.3自定义员工多行表页签（示例）1、打开动态扩展平台高级版，新增DEP方案，选择扩展单元-从模板复制11/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、选择员工多行页签，路径选择员工信息，输入名称和别名（如执业资格）3、在实体上添加字段4、启用DEP方案5、系统管理员登陆s-HR，配置员工执业资格信息页签视图——参考语言能力多行表页签配置12/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）6、修改title为职业资格信息，红框这几处有修改为对应的职业资格信息相关字段，特别注意，那几个field的名称需要和DEP新增的字段名称相匹配。7、将视图配置到员工档案侧边栏与单行表的配置方式一致请参考上一节。8、如果需要像项目经历那样单独菜单进入查看，也可以配置列表视图（参考语言能力list视图），然后添加服务引用这个视图来实现。a)配置列表视图13/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）b)创建三级菜单14/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）c)绑定权限项——参考员工基础资料增加对应菜单并增加权限控制中的权限配置方法1.4自定义个人档案员工自助服务中“我的个人档案”可配置员工可查看和修改的内容，设置是否需要审批。1、个人档案信息集页签内容配置administrator进入打开系统设置——员工履历配置点击进入，里面展示了个人档案上展示的所有员工信息集15/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）在此可以创建、编辑和删除信息集，以控制在我的个人档案上展示的内容。创建时，配置上对应的实体和视图即可（实体和视图的自定义配置请参考《s-HR配置指南（基础）》）。如：配置绩效结果到个人档案中，创建如下信息集保存即可，信息集会按照编码顺序展示界面可以配置摘要视图，需要先定义好摘要视图，在此引用，视图类型也是表单视图；注意不同视图引用同一实体时需要填写uri以得到不同的uipk，参考预置的员工履历_摘要**视图若是未配置的或DEP增加的实体，需要新增实体和视图才可以在员工档案信息集中配置。【举例】：未配置的员工职称信息，按如下步骤完成配置第一步：开发平台-查询结构配置-创建实体16/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）其中实体名可以在DEP中查询到，选择导入-搜索获取其实体名。第二步：配置视图17/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）新增员工履历_职称信息表单视图（注意前面要加上员工履历前缀），模型就是前面获取的实体名，URI可根据其他信息集的命名方式命名，配置内容部分复制员工履历多行表页签如联系方式的配置内容，将其中的标签部分替换为职称信息的字段即可。第三步：员工信息集中创建职称信息，选择刚才配置的实体和视图保存。2、个人档案信息集字段控制及是否需要审核配置个人档案上的字段都可以通过视图配置设置以下属性不可编辑——readonly=”true”必录——required=”true”需要审核——requireAudit="true"（默认是可编辑。不必录。不需要审核）引用的视图是员工履历下对应的信息集视图18/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）点击进入可以编辑字段属性。【举例】：要设置员工基本信息中的身份证地址为必录且需要审核，则点击员工履历_基本信息视图进入，修改为19/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）说明：需要审核的字段配置后，在个人档案编辑时会显示如下标识，编辑后显示为蓝色员工档案审核时会出现一条待审核记录勾选通过、不通过，输入理由，点击审核就可以对提交的记录进行审核。20/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）审核不通过会显示为红色，鼠标悬浮可点击“重新修改”进行修改。审核通过显示为黑色，正常无标识。2员工信息集配置信息集配置是很多功能应用的基础，主要应用在动态查询列表和报表的数据源定义中。其中，结构配置是基础，除了在信息集配置中需要进行配置，在其他涉及到关联实体的其他业务配置中，都需要首先在结构配置中配置对应的实体。比如在1.4自定义个人档案中，也要首先在结构配置中配置对应的实体，才可以在员工履历配置中引用。信息集的配置中，配置方案是始终贯穿整个配置和应用的，配置方案以关联主对象进行区分，目前有：组织岗位信息综合查询、流入流出信息综合查询（应用于流入流出报表）、员工信息综合查询、薪酬信息综合查询、考勤信息综合查询。其中后面三个分别应用于人事、薪酬和考勤模块。每个方案多只能有一个主对象，如员工信息综合查询是以员工_个人信息为助对象的，所有其他对象都是通过直接或间接关联员工_个人信息这个对象而存在的，因此，每个方案中的对象其实是呈现一个树状结构，以一个主对象为根节点，逐步向下关联其他子对象实体。21/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）结构配置和查询配置的菜单如下，用administrator登录。动态列表引用的信息集配置步骤如下，报表需要用到的信息集字段同样进行前三步配置：22/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2.1DEP自定义扩展实体、字段请参考《s-HR配置指南（基础）》中的相关内容2.2结构配置结构配置用于添加查询配置需要的实体、字段并配置实体的关联关系，同时也作为其他跨实体展示或功能的基础配置。在s-HRV2.0发布后，将会将部分操作在DEP方案启用时自动配置，在2.0之前，还需要手动配置，具体内容如下：查询结构配置方案中已有的实体，若DEP扩展新增了字段，实体、员工单行或多行页签，DEP方案启用时触发，自动更新到查询结构配置方案中a)已有实体上增加非对象类型的字段，则在对应实体对象的“查询字段设置”部分中增加字段，带出字段名、字段别名等，顺序号按最大值+1填写b)已有实体上增加的基础资料类型的字段，只有配置到结构配置中已有实体上时，才自动创建该实体，包含完整的父对象实体、连接信息、字段信息等新增的子对象实体，对象编码取【父对象编码+顺序号】和实体别名取【父对象实体别名_实体别名】c)自定义的员工单行、多行页签，只对主对象是person的方案才自动添加，同样包含完整的父对象实体、连接信息、字段信息等，配置正确，可正常使用手动配置方法如下：管理员进入查询结构配置菜单，选择对应的配置方案，如：员工信息综合查询。23/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）1、在已有实体上新增字段点击进入某个实体对象，点击编辑，在查询字段设置中新增，输入实体上对应的字段名、自定义字段别名，保存。注意：字段名必须与实体上的字段名完全一致，区分大小写，获取实体上的字段名请参考《s-HR配置指南（基础）》的DEP部分。对象类型的字段需要单独配置实体，见下节。24/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、新增实体对象可以创捷实体对象，前提是实体对象已经存在，可以是系统预置的，也可以是通过DEP自定义创建的，如果是DEP自定义的，务必保证使用时DEP方案是启用的。基本信息设置实体名对应实体对象的模型名称，可以通过DEP获取，父对象实体从方案中已配置的实体中选择，对象编码和实体别名自定义即可。对于多行表，可以设置单行显示条件和单行显示别名，用于在动态查询和报表数据源定义时可以选择只显示满足单行显示条件的数据（如教育经历有多条，可以选择只显示最高学历那条）。25/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）连接信息设置在创捷实体对象时，必须关联某个结构配置中已存在的父对象实体，关联方式有两种：正向关联：父对象实体上保存子对象的id，从而与子对象进行关联如：员工_个人信息实体上关联的对象类型的字段（系统预置的或自定义的），每一个对象都对应一个独立的实体26/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）反向关联：子对象实体上保存父对象实体的id，从而实现关联如：员工_职业信息或自定义的员工单行、多行页签，通过在该对象上关联person（人员id）来反向关联到员工两种实体在结构配置时，其关联属性也有区别正向关联的连接信息配置子对象id与父对象的字段名匹配27/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）反向关联的连接信息配置子对象字段名与父对象id匹配字段配置与在已有实体上新增字段一样，配置对象上存在的字段即可。2.3查询配置查询配置用于对结构配置中已配置的字段，以客户视角或习惯进行重新组合分类.28/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）管理员进入查询配置菜单，选择对应的配置方案，如：员工信息综合查询。进入，字段选择部分可以选择查询配置中配置的字段，填写顺序号信息集文件夹最终会按定义的信息集编码顺序显示，文件夹下的字段按顺序号顺序显示，最终显示效果如下：29/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）查询配置中，查询视图和查询字段不配置，则默认都是直接输入值进行查询（枚举类型默认是下拉框选择、日期类型用日期控件）30/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）若配置查询视图（一般是列表视图或F7视图）和查询字段后，（如婚姻状况配置查询视图为com.kingdee.eas.basedata.hraux.app.Wed.list，查询字段为name）31/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）则查询条件匹配的值会以F7的方式进行选择，显示查询字段中配置的字段2.4示例：自定义字段参与员工信息综合查询2.4.1单行表配置员工信息实体上的字段都可以在员工综合查询中配置出来参与查询，具体方法如下：1、打开开发平台-查询结构配置，新增员工合同信息参考员工联系方式进行配置，实体名选择员工合同信息的实体名，查询字段设置配置需要参与查询的DEP字段名称32/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、打开开发平台-查询结构配置，设置查询项目，选择合同相关字段即可33/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）重启OSF服务，这些字段就可以通过员工综合查询进行过滤了2.4.2多行表配置多行表的配置与单行表类似，只是在查询结构配置中，需要配置对应的单行显示条件。1、多行表在查询结构配置中，可以配置是否支持单行显示，以及配置单行显示条件（比如上一节的例子中，可以配置“最高执业资格=是”为单行显示条件），可参考教育经历的配置。34/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2、多行表如果配置了单行显示，则在导出模板选择对应字段时，在其他选项中会自动显示出对应条件供设置，如图，勾选后，则列表只会显示满足单行显示条件（“最高执业资格=是”）的记录。扩展练习：将之前新增的员工基本信息上的字段“成本中心”配置到员工综合查询中参与查询。Tips：同样在查询结构配置中创建实体35/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）如果希望在综合查询那里可以通过F7选择比较值时，按下图配置员工查询中的字段信息即可。（参考系统中婚姻状况的配置）2.5视图字段配置视图字段配置为可选方案，如果不进行配置，则动态列表只要使用对应的信息集方案（下图中模型属性），信息集会按照该方案的查询配置内容进行应用；也可以对某个动态列表视图对信息集进行再次过滤，仅保留需要的字段。通过动态列表视图的字段配置，对信息集进行选择。36/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2.0支持多选视图配置字段后，信息集会按照视图上配置的字段进行应用。37/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）注意：如果结构配置中配置的同一个字段在查询配置中被多次引用，则只要选择了其中任何一个字段，其他相同字段也都会被自动加入，显示在信息集中。（如：用工关系状态字段在企业任职经历中也配置了，即使视图配置没有选择企业任职经历，该文件夹及下面的相同字段也会被带出，这两个字段是引用的结构配置中的相同字段）38/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2.6视图系统方案配置对动态列表，系统会预置一些系统方案，方便用户使用；这些方案同样也可以在视图中进行配置。39/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）进入某个动态列表视图，点击系统方案即可进行配置。可以创建和维护系统方案及设置为默认方案。配置方法与用户查询方案配置相同。40/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3人事事务配置人事事务配置包括直接进行员工变动和通过单据进行员工变动处理的相关配置。通过人事事务相关的配置，可以自定义各类员工变动对所支持的员工类型进行控制（如只有试用员工才能进行转正处理等）、对变动后的核心数据处理（任职历史的生成、用工关系的变化）及变动后的相关字段反写等。3.1员工变动操作配置员工变动操作配置是员工变动及人事事务单据处理的核心，所有与员工变动（岗位、用工关系状态、任职类型变化）相关的操作都是通过员工变动操作（ACTION）配置进行处理的。这个核心的配置就通过GUI【人力资源-系统配置-初始配置】菜单进行的。41/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.1.1自定义员工变动相关基础资料员工变动相关的基础资料在WEB系统设置-员工基础数据中进行配置。相关的有用工关系状态、变动类型、变动原因。系统预置了常用的标准数据，客户可以根据自身情况对数据进行调整。42/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.1.2员工变动操作配置用户可以对系统预置的变动操作进行修改，也可以自定义新的变动操作，可以进行启用、禁用设置，只用启用状态的变动操作才会在系统中使用。所有员工变动都是通过员工变动操作配置中的定义来控制操作对象和处理结果的，员工变动不是对员工进行操作，而是对员工的某条任职进行操作。包含以下控制：1.入口控制（即什么情况下可以使用该变动操作）员工新增/员工变动：员工新增适用于新增员工，包括快速创建和新员工入职；员工变动适用于选择系统已有员工进行操作。初始用工关系状态：员工新增时为空，员工变动时用初始用工关系状态去匹配要进行变动处理的员工的用工关系状态，只有员工的用工关系状态包含在初始用工关系状态中时，才可以对该员工进行该变动操作；如果一个员工适用于多个变动操作，则其变动操作可选范围首先必须满足以上条件。任职类型：任职类型为“无”时不进行控制，任职类型选择“主要任职”或“兼职任职”时，只能对对应任职类型的员工任职进行操作。43/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）岗位状态：均为活动状态2.变动操作选择目标用工关系状态：配置变动操作可以选择的变动后的用工关系状态。变动类型：可以定义多个变动类型，对同一变动操作可以通过选择不同变动类型进行区分；变动类型用于流入流出相关的数据分类及报表统计分析。变动原因：同一变动操作和变动类型可以对应不同的变动原因，通常用于区分入职来源和离职原因。系统预置了入职来源和离职原因数据，同时通过对变动原因数据做相同的编码和名称设置，对应到入职来源和离职原因数据上，在进行员工入职或员工离职操作时，对入职来源和离职原因通过相同编码的变动原因进行匹配反写。具体可参考《入职来源、离职原因、变动原因配置》3.操作处理法人单位：定义员工变动后，法人单位是否变化，一般取目标法人单位。用工关系状态：定义员工变动后，用工关系状态是否变化，当用工关系不发生变化时取原用工关系状态，当用工关系发生变化时取目标用工关系状态。岗位操作：对选择的员工任职岗位依次按岗位操作中的配置进行处理；一般员工变动至少包含两条操作，一条是对原岗位进行终止，一条是新增目标岗位（或原岗位）；员工在任何状态下，都必须有一个主要岗位，因此，员工离职，也是对原岗位进行终止，再新增一条主岗位，岗位仍然取原岗位。【2.0功能调整】2.0中系统将所有员工变动操作配置进行了系统级的分类，从标准业务角度对员工变动操作进行了划分（用于区分基本的入转调离业务，进而针对标准的业务可以进行一些标准化的处理以便于统计，如统计离职次数等）增加了生效日期反写业务日期配置，当应用对应的员工变动操作配置事务时，使用统一的标准的生效日期针对不同事务反写到不同的业务日期中去（员工变动操作配置44/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）上是没有对应的业务日期的，无论做什么业务，都是通过生效日期进行处理的，这里的配置是为了支持通过直接的员工变动就可以将重要的业务日期进行记录，如：入职日期、离职日期），而不用必须借助单据才能实现。岗位操作上增加了占人头、占编制的选项，可以自定义。同时增加了岗位占人头、岗位占编制的状态，员工在某个组织是否占编制、占人头，通过用工关系状态占编制、占人头情况和员工在该组织下的任职的占编、占人头情况同时控制，只有都占编、占人头时，该员工才在该组织下占编制或占人头。（占人头、占编制只对岗位新增起作用）3.2批量变动操作范围配置上一节中提到的变动操作及其状态配置只是最基本的操作范围控制，除此之外，对于员工的批量操作，还可以进一步在视图中配置某个操作按钮所能选择的变动操作。由于批量变动可以选择多个员工，无法像单个员工那样根据员工的用工关系状态控制变动操作可选范围，在批量变动时，会对可以进行该变动操作的员工进行处理，不符合条件的给出错误提示。同时，由于对变动操作从业务上进行了区分，需要对各按钮对应的变动操作进行指定。45/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）如：员工入职界面的录用分配按钮，员工调动界面的组织内调动、跨组织调动等按钮进入的批量变动界面所能选择的变动操作范围就是通过视图中配置的变动操作进行再次过滤的。视图中使用变动操作编码进行设置。员工入职的录用分配功能：视图配置操作范围应用员工调动的录用分配功能：视图配置操作范围应用46/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.3单据配置系统支持了4种人事事务的单据及流程处理：入职、转正、调动、离职；在2.0增加了对退休和返聘及返聘终止等单据支持。单据所持的变动操作系统进行了预置，同样也支持自定义配置。1.打开单据配置2.选择单据名称以web开头的单据（这些单据才是s-HRWEB支持的单据）点击配置47/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.点击新增可以增加该单据支持的可选择的变动操作，已添加的可以进行删除4.通过设为默认可以设置在单据创建时自动带出配置的默认变动操作。48/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.4示例：自定义用工关系状态并参与人事事务3.4.1自定义用工关系状态：实习转正49/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.4.2自定义员工变动类型“实习转正”3.4.3配置“实习转正”变动类型到“转正”事务类型中员工做转正操作时，就可以选择实习转正这个变动类型了，并且由于将用工关系状态“实习转正”加入到目标用工关系状态中，在做转正操作时，可以选择自定义的“实习转正”作为目标员工状态。50/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）3.4.4配置实习员工可以通过快速新增创建打开系统配置-员工变动操作配置编辑事务类型实习为快速新增适用，目标用工关系状态为“实习”，并启用51/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）在员工信息新增员工时，目标用工关系状态就可以选到“实习”了52/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）对应的变动操作和事务类型与变动操作中所配置的相对应3.4.5配置实习员工可以通过入职单入职1.打开单据配置53/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）2.配置web入职申请单（专员），添加事务类型“实习”3.修改视图“入职单申请form（专员）”上的事务类型字段为可编辑，即去掉readonly=”true”属性.54/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）4.打开员工管理-员工入职管理，新增单据，可以选择事务类型为实习，即可以通过入职单据新增用工关系状态为实习的员工。5.若需要对实习员工进行调动，则在员工变动操作配置中将“实习”加入到“调动”事务类型的初始用工关系状态中55/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）6.这时选择实习状态的员工，就可以进行调动了56/63金蝶s-HRV2.0配置指南（基础）4支持与帮助您可就近联系当地的金蝶营销服务机构以获取服务和技术支持。如您需要查询金蝶营销服务机构联系方式，可登录金蝶网站http://www.kingdee.com详细查询。想了解您购买的金蝶软件是否是正版产品，可登录http://www.kingdee.com/genuine/index.jsp进行校验。57/63
