薪酬核算中的各类组织[金蝶HR服务产品及技术支持部]朱晓2019年4月1日人事信息中，员工的所属组织即当前所在任职的行政组织，但是在薪酬核算模块里，因不同的业务或功能处，组织也赋予了不同的业务含义。薪酬核算向导第三步、第四步、第五步、薪酬报表中：1、薪酬核算结果组织--->所属行政组织，即员工的任职所在的行政组。但是，这里说的所属行政组织，与员工信息中的行政组织还是有区别。薪酬核算结果组织，是员工当前所在计算规则的统计年月所对应的时间里员工所属的行政行政组织。如：员工3月时任职组织是A组织，4月调到了B组织，那么在统计月为3月的计算规则中员工的核算结果组织是A组织，计算规则结账到4月后，再做同步组织和职位，员工的薪酬核算结果组织就会变更为B组织。2、发薪组织--->给员工计算、发放薪酬的组织发薪组织是薪酬核算中特有的，是对用户在薪酬核算中组织范围的一种扩充。正常情况下，用户是只能看到自己行政组织范围权限内的员工的。但是在薪酬的实际业务场景中，有的用户除了要跟本组织的人员发薪，还要给不在自己行政组织范围权限的人员发薪。例如：用户A是总部的薪酬专员，只有总部的行政组织范围权限。员工B是分公司的员工，临时借调到总部工作，但并未做任何异动的处理。在临时借调期间，总部也需要给该员工发薪。解决方法：让行政组织范围权限大的用户或分公司的用用户再员工B的2薪酬档案中，添加一个发薪组织，为总部。这样总部的薪酬专员在薪酬核算模块中，就可以看到该员工，并给该员工发薪了。2、费用承担组织--->生成成本分摊时，费用承担组织员工薪酬档案和薪酬核算向导第二步中，都有费用承担组织，这2处有什么区别，在生成费用分摊是，员工是的费用承担组织是如何取值的呢？薪酬核算向导第二步已选人员里的费用承担组织是员工的默认费用承担组织，与薪酬档案中添加维护的费用承担组织无直接关联。而在薪酬生成费用分摊时，是根据员工在当前计算规则中的发薪组织去调取薪酬档案中维护的该发薪组织所对应的费用承担组织。如果员工薪酬档案中有维护该发薪组织所对应的费用承担组织，且承担比例之和达到100%，那么这生成费用分摊时，就取该费用承担组织；如果没有维护员工计算规则中的发薪组织所对应的费用承担组织的话，或维护了但承担比例不到100%，生成费用分摊时费用承担组织就取员工的默认费用承担组织。34、核算费用承担组织--->核算向导中加人时，取到员工的默认费用承担组织保存到核算表中，取员工任职的行政组织作为核算费用承担组织，当员工薪酬档案中的费用分摊设置为空时，生成成本分摊时，就取到这个组织100%承担。即“默认费用承担组织”。5、档案费用承担组织--->取自员工薪酬档案中的费用承担组织6、参保组织--->员工在哪个组织参保小锦囊：1、查询报表时员工出现重复的分录或数据翻倍的现象？我们在查询薪酬报表时(包括薪酬中的所有列表界面，如薪酬档案、薪酬核算向导和所有薪酬报表等），要查看员工的所属组织，最好是使用“核算结果组织”这个是员工所查询的统计月是所在的组织。千万不要使用企业任职经历中的“组织名称、组织编码”等字段。因为这个组织不仅可能与发薪时的组织不同，更总要的是，这个字段是多分录的字段，在薪酬报表查询时如添加了多分录的字段，查询出来的员工有可能出现多条记录或薪酬数据翻倍的现象。2、公式模拟计算时取的员工所属组织和薪酬核算中员工的所属组织不一4致？在薪酬公式中，如果需要使用到组织名称在公式中使用，一定要使用带“核算当期”字样的，如“核算当期组织名称”。核算当期的才是与薪酬核算向导中核算结果组织名称一致的。其他人事字段也是一样，如果要是要，异一定要是要核算当期的，如果没有就通过薪酬信息集配置添加，取历史表上的。3、薪酬核算向导第二步中，“同步组织和职位”同步的是哪个组织，“同步发薪组织”同步的是哪个组织？员工的编码、姓名、组织、职位、用工关系状态发生变动时，需要到薪酬核算第二步中做“同步组织和职位”，如果不做同步，薪酬中的信息是不会自动变更的；做同步组织和职位时，同步的是当前计算规则的开始日期到结束日期之内，上述员工信息变动生效日期最新的一条记录里的信息。“同步发薪组织”是同步薪酬档案里维护的发薪组织。但是，如果当前薪酬期间的结束日期前，薪酬档案中有多个生效日期的发薪组织时，就取和行政组织是同级或上级的组织做为发薪组织。5
