4薪酬套打模板设置指南目录一、套打模板整体功能介绍.................................................................................................................2二、模板设置关键点：.........................................................................................................................2三、模板设置步骤：.............................................................................................................................3四、示例及解析三（薪酬发放明细表）.............................................................................................31)第一种套打模板：..................................................................................................................................32)第二种套打模板-页脚带审批意见：....................................................................................................43)第二种套打模板-正文末尾带审批意见：............................................................................................8五、示例及解析一（员工工资台账）...............................................................................................101)下载内置模板，并修改为自己需要的样式...............................................................................102)在模板管理中新建自己的模板...................................................................................................113)套打时选择模板进行打印...........................................................................................................12六、示例及解析二（工资条）...........................................................................................................13七、示例及解析四（组织薪酬汇总表）...........................................................................................14金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南一、套打模板整体功能介绍在薪酬向导-薪酬发放和薪酬报表中增加了套打的功能，用户可以下载相近的内置模板，修改成自己想要的样式，然后上传。模板支持word和excel两种文件类型，字体，格式，页眉，页脚，水印，图片等等都可以在模板中设置使用，跟您平时使用word，excel一样简单方便。模板按照功能页面和用户隔离，在同一个页面下，不同用户创建的模板只能自己查看、使用、修改、删除。如果不同用户需要用相同的模板，只需将模板附件给他，他在系统在新建一个，将此模板上传就可以用了。常用的套打模板系统预置了6个，包括工资条套打，薪酬发放表套打，员工台账。二、模板设置关键点：1、模板中用到的字段，必须是当前列表存在的。比如套打模板中设置了统计年，统计月，而列表中没有该字段，则将取不到数据。通过点击设置，将字段选择到列表显示再进行套打。2、模板中的字段配置为${统计年}，套打时会将${}大括号中间的字段名替换为具体值。3、先下载内置的模板，在内置模板中修改，把模板调整为自己想要的样子，再在模板管理中创建一个，将改过的模板上传。不要自己新建一个word或excel文件，也不要设置好后另存为word或excel文档。这两种都会因为文档中xml格式问题导致套打失败。4、内置模板不可进行修改和删除，不同页面下的内置模板是不同的，该页面下只能看到该页面下的内置模板。在同一个页面下，不同用户创建的模板只能自己可以查看、使用、修改、删除5、表头部分，在前面加上[表头]标签，需要像薪酬发放表，一个表头，下面所有数据都一行行连在一起，则需要加[整表连续行]标签。具体见下面例子。6、未来版本将继续改善的地方，目前用户需要特别注意的地方有：1）用户在设置excel模板时，${统计月}月这样一串字符必须是一样格式：字体，字号，颜色等等完全一样，如果模板中字段名称部分是从别处复制黏贴过来的，请全选后，重新选择字体、字号、颜色等等后保存，可以使用【下载列表字段】下载下来后复制黏贴到模板中。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南2）数据量较大时，默认2000个记录后分文件，当涉及到小计行时，如果小计行不是在数据的后面，而是在前面，那么会出现这种情况：比如本来一个人有12月数据，分文件正好把6~12月的数据分到下一个文件中，小计行中的数据只小计了1~5月的数据。所以建议小计行全部放到后面。三、模板设置步骤：1、点击“套打模板管理”，选择与自己想要效果相近的内置模板（分word和excel两种），下载2、在下载的模板中进行调整和设置，保存，不能用另存。3、在“套打模板管理”中，创建，输入模板编码，模板名称，描述，选择模板了类型后，保存，再上传第二步做好的模板，保存（选择的模板类型与上传的模板文档类型要一致，否则套打报错。）4、套打时，选择需要的模板，打印预览或下载。四、示例及解析三（薪酬发放明细表）1)第一种套打模板：薪酬发放表打印要求如下：员工发放明细表，再按组织小计，最后有一个合计行。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南模板设置如下；同一个组织的人员连续打印，所以在数据体部分要加上［整表连续行］标签总共就一个表头，就需要在表头部分加上［表头］标签操作步骤：1、下载预置的模板：薪酬发放表打印模板（A4纸），修改字段和样式，保存（不能另存呢，另存时，格式会丢失，就不能正常套打啦~）。2、点击套打管理，新增模板，将第1步中保存的模板上传，保存。3、现在您可以选择刚刚新建的模板，套打下载看看效果。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南2)第二种套打模板-页脚带审批意见：薪酬发放表打印要求如下：员工发放明细表。每页页眉显示某年某月薪酬发放表，页脚显示审批人和审批意见模板设置如下；同一个组织的人员连续打印，所以在数据体部分要加上［整表连续行］标签总共就一个表头，就需要在表头部分加上［表头］标签页眉：${统计年}年${统计月}月薪酬发放表金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南页脚：岗位：${position.name}审批人或提交人：${person.name}提交时间：${submit.createTime}审批时间：${approve.createTime}审批意见：${approve.opinion}模板管理中，该模板中需要勾选：添加审批意见。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南打印预览：页脚支持字段：金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南请在[提交信息]和[审批信息]填写想要获取的相应数据：(1)审批工作流信息（仅限于填写在[审批信息]后）：${approve.xxx}${approve.handlerOpinion}:审批结果${approve.actdefName}:审批任务${approve.opinion}:审批意见(2)提交或审批人员信息：${person.xxx}${person.name}审批人员姓名其他信息请参照PersonHis实体填写参数获取相应的信息(3)提交或审批人员组织信息：${admin.xxx}${admin.name}审批人员姓名其他信息请参照AdminOrgUnitHIS实体填写参数获取相应的信息(4)提交或审批人员岗位信息：${position.xxx}${position.name}审批人员姓名其他信息请参照PositionHIS实体填写参数获取相应的信息(5)提交或审批单据时间${submit.createTime}:提交时间${approve.createTime}:审批时间3)第二种套打模板-正文末尾带审批意见：使用预置的模板：薪酬发放表打印模板（A4纸）模板管理中，该模板中需要勾选：添加审批意见。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南下载的套打文件：在正文的末尾会自动添加审批意见。目前该表格暂不支持删减字段和调整。5、金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南五、示例及解析一（员工工资台账）员工工资台账，比如打印时希望是这种效果，将每个员工整年12月的数据打印在一起，一个员工一页。1)下载内置模板，并修改为自己需要的样式解析：1、每个员工的表头一样，需要按员工合计，需要按员工分页。则需要用excel模板，excel模板支持分组小计，分组分页年平均工资需要设置公式进行计算，设置公式时与平常的excel文件的公式设置相同，比如需要取到应发合计合计值进行计算，则用对应单元格B8.excel模板设置如下：金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南因为每个员工都要带表头，所以不加[表头]标签，当所有只要一个表头时，就需要把表头的部分加上[表头]标签，套打时会识别，比如打印薪酬发放表，按组织分组小计，有4个组织打印在一起，表头就只有一个，不会一个组织一个表头。当按组织分组小计且按组织分页时，每页都会带上表头。员工台账中整年12个月连续打印，所以在数据前要加上[整表连续行]标签，如果不加这个标签，打印出来就表体中只有一个月份数据，12月就会分成12个表打印。sum[小计]最好放到最后一行，如下放在明细数据前面，直接打印，预览没有问题，但是下载时，如果数据量较大时，有可能会出现正好一个人的数据分到两个文件中了，那么小计数据会不对，小计的原理是：将当前表中的数据用sum函数求和。比如一个人的6~12月的数据分到下一个文件，那个上一个文件中就只有1~5月的数据，小计行中也只将1~5月的数据求和。套打时，会识别：模板中所有${}，将其中的字段名称替换成列表中对应字段的值，所有sum[]替换成表中对应字段的合计值。2)在模板管理中新建自己的模板在模板管理中点击创建，将第一步做好的模板上传到附近中。注意模板的文件类型是excel文件，在模板下面要选择excel文件，需要分组小计，分页等根据需要勾选。员工年度台账是将每个人的数据分别打印，所以选择分组字段：姓名或者员工编码金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南3)套打时选择模板进行打印在薪酬向导-薪酬发放，薪酬报表：员工薪酬查询和组织薪酬汇总表都增加了套打功能，套打模板是跟页面绑定的，设置好的模板可以放在薪酬发放中用，也可以在报表中。员工台账因为是要查多期数据，因此放在报表中更加合适。金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南六、示例及解析二（工资条）工资条套打样式如下，A4纸或密封纸，每个人一张，每个人都有相同的页眉，标题，表头，公司图标等。这种可以用word或excel都可以，word的性能会好一些，目前在打印预览及打印中支持前100人在线打印，如果人较多，需要下载下来再打印。模板设置如下：设置好后，模板后没可以加空行，如果一页要打印几个人的数据，需要自己预览后，再调整，以免一个人的数据分开两页打印。金蝶s-HR产品事业部工资条部门:${cal_adminOrg.name}发放月份：${统计年}年${统计月}月姓名编码部门岗位应发合计扣款合计${姓名}${编码}${核算结果组织名称}${核算结果岗位名称}${应发合计}${扣款合计}全年一次性奖金当月工资代扣税基数应纳税额代扣税税率${全年一次性奖金}${当月工资薪金所得}${代扣税基数}${应纳税所得额}${代扣税}${税率}金蝶国际软件集团有限公司版权所有4薪酬套打模板设置指南实发合计月薪年薪速算扣除数备注${实发合计}${月薪}${年薪}${速算扣除数}${备注}注：若对本内容有疑问，请在一周内提出更正保密文件------------------------------------------------------------------------------------------七、示例及解析四（组织薪酬汇总表）组织薪酬汇总表打印要求如下：不打印员工发放明细表，只要各个组织下员工的薪酬汇总数，最后有一个合计行。模板设置如下：所有的组织连续打印，所以在数据体部分要加上［整表连续行］标签总共就一个表头，就需要在表头部分加上［表头］标签金蝶国际软件集团有限公司版权所有
