年结前准备之人力云一、总体概述人力云不涉及结账问题，因此不涉及年结概念；在进行跨年业务过程中，需要关注新年度期间的问题，主要以下几个模块需注意新年度期间建立。模块对应模块期间薪酬计算薪资期间时间管理考勤周期社保管理社保期间（仅适用【社保管理】）绩效管理绩效期间二、跨年业务处理原则1)薪资核算/薪酬计算录入新年度的薪资发放单，需要在【薪资期间】生成新年度薪资期间。具体操作步骤：进入【薪资期间】后，点击【生成】即可；系统默认按最新年度往后追加新年度。如：最新年度记录是24年度，则会自动创建2025年的期间。注意：生成后的期间不可以删除。2)时间管理1.同步工作日历：在【工作日历】选择新年度同步【同步法定假日】，如：选择2025年，点击【同步法定假日】，可以同步2025年的法定节假日。2.新建2025考勤周期：在【考勤周期】，选择新年度期间后，点“新增”即可，如：新增2025年的考勤周期时，选择2025年度。3)社保管理如果是用的【社保福利】模块，不需要做新建社保期间的操作；如果用的是【社保管理】需要新建社保期间操作。增加社保期间的具体操作如下：在【社保期间】选好期间方案，先点修改，再点击【自动生成】，在保存即可。点击自动生成时，系统默认按最新年度往后追加年度，如：最新年度为2024年，此时自动生成会新增2025年期间。4）绩效管理【绩效期间】点击【生成期间】，在【所属年度】选好新年度，勾选期间及类型即可确定如：选择2025年度后可生成25年的绩效期间。
