s-HR请假时长场景实例在此举出3个常用场景说明，分别是：有排班记录；没有排班取默认班次；没有默认班次一天按24小时计算1、该场景适用于使用考勤管理模块，且有排班记录的客户群体场景数据：（为了区分考勤档案中的默认班次与排班记录中的班次，所以分别设置了两段班和一段班）[1]、维护了考勤档案数据，考勤档案中设置了默认班次，默认班次为两段班，班次信息：两段班班次：08:30-11:30段内休息30分钟13:00-18:00段内休息30分钟标准工时7小时[2]、排班信息：2015/5/1法定假日，2015/5/2-5/3休息日，2015/5/4-5/8一段班；[3]、一段班班次：08:30-17:30段内休息90分钟标准工时7.5小时[4]、为了区别包含与不包含的效果，在此我们设置假期制度参数：包含公休日、不包含法定假日。[5]、考勤制度中对应的工作日历：（底色白色是工作日，灰色为休息日，深灰为法定假日）场景1：启用半天假时长计算：5/1（0天）+5/2（1天）+5/3（1天）+5/4（1天）+5/5（0.5天）=3.5天时长计算：5/1（0小时）+5/2（7小时）+5/3（7小时）+5/4（7.5小时）+5/5（7.5/2小时）=25.25天注释：a、5/2和5/3在排班列表中为休息日，没有具体班次，所以当天取考勤档案中的默认班次的标准工时7小时；b、5/5只有上午，所以直接取标准工时的一半场景2：不启用半天假时长计算：5/1（0天）+5/2（1天）+5/3（1天）+5/4（1天）+5/5（（3.5-1.5）/7.5天）=3.27天注释：5/5日期按照班次时间点与请假范围取交集，则八点半到十二点总共3.5小时，再扣减段内休息时长1.5小时；再与标准工时7.5相除折算为天时长计算：5/1（0小时）+5/2（7小时）+5/3（7小时）+5/4（7.5小时）+5/5（3.5-1.5小时）=23.5天注释：a、5/2和5/3在排班列表中为休息日，没有具体班次，所以当天取考勤档案中的默认班次的标准工时7小时；b、5/5日期按照班次时间点与请假范围取交集，则八点半到十二点总共3.5小时，再扣减段内休息时长1.5小时，最后得2小时。场景3：不启用半天假，且启用单位额度0.52、该场景适用于使用考勤管理模块，但不做排班记录的客户群体借用以上[1][4][5]数据场景1：启用半天假时长计算：6/18（1天）+6/19（1天）+6/20（0天）+6/21（1天）+6/22（0.5天）=3.5天时长计算：6/18（7小时）+6/19（7小时）+6/20（0小时）+6/21（7小时）+6/22（7/2）小时）=24.5小时场景2：不启用半天假时长计算：6/18（1天）+6/19（1天）+6/20（0天）+6/21（1天）+6/22（（3-0.5）/7天）=3.36天时长计算：6/18（7小时）+6/19（7小时）+6/20（0小时）+6/21（7小时）+6/22（（3-0.5）/7）小时）=23.5小时场景3：不启用半天假，且设置单位额度0.53、该场景适用于使用假期管理模块的客户群体场景数据：[1]、假期档案：如果同时用上假期管理和考勤管理，可以在考勤管理中的考勤档案看出假期档案与考勤档案的不一致[2]、为了区别包含与不包含的效果，在此我们设置假期制度参数：包含公休日、不包含法定假日[3]、默认的工作日历：场景1：启用半天假时长计算：6/18（8小时）+6/19（8小时）+6/20（0小时）+6/21（8小时）+6/22（8/2）小时）=28小时注释：6/18日全天默认取8小时，6/22日半天默认8小时折半。场景2：不启用半天假时长计算：6/18（16/24天）+6/19（1天）+6/20（0天）+6/21（1天）+6/22（12/24天）=3.17天注释：6/18日期默认用24小时折算。时长计算逻辑：6/18（16小时）+6/19（24小时）+6/20（0小时）+6/21（24小时）+6/22（12小时）=76小时
