金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT150961）金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2020年11月6日金蝶s-HR补丁发布说明1本次新增补丁内容1.1新增功能或功能完善1、增加了智能个税-传统方式功能。1.1、薪酬核算-个税合并计税场景增加强管控功能；计算规则增加参数“个税计算控制”，强控则当员工在同一纳税单位下存在多个计算规则，只能在一个规则中核算；不强控则允许同时进行核算。1.2、增加同步纳税单位功能，点击按钮可同步[员工薪酬档案-员工纳税单位信息]中的纳税单位值，该按钮需要分配权限项才可应用。1.3、增加薪酬核算员工-员工纳税单位-信息校验功能，在“核算信息校验”列表中可查看员工当前纳税单位与人员属性中的纳税单位是否一致，如不一致可使用【同步纳税单位】功能进行同步更新。1.4、增加个税累计值同月存在多次核算，只允许“累计一次”的标记；薪酬项目中增加该标记，只有设置了计入累计项的薪酬项目可以应用该参数，需对应使用函数“取计税累计项目值新版”。1.5、新增3个预置个税税率表，还可自定义税率表，自定义的税率表通过预置函数进行引用核算。1.6、增加智能个税-传统方式（个税应用）功能，该菜单按照纳税单位权限维度进行管控，支持同一纳税单位下多笔记录合并为一条，导出税局税款计算导入模板表样，还可导入税局税款计算后的导出文件后，在系统中生成差异结果表，具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/12958401643289241）2、员工定调薪/发薪/社保业务组织设置菜单，支持批量导入，导入后默认未启用状态。3、社保实际缴纳值导入->社保实际缴纳值导入模板-身份证号/公积金/社保，改造为平台统一任务模式&性能优化。注意：鉴于有客户希望能支持用员工姓名、编码作为主键进行导入，目前系统已支持改导入方式，但未默认放出。需要进行导入模板配置。详细配置过程请详见文档：1/14金蝶s-HR补丁发布说明4、社保基础数据->参保规则导入，改造为平台统一任务模式&性能优化。注意：①以上两个个导入所在的页面，如果存在扩展视图，请打完补丁后，按照新的标准视图来修改扩展视图，再使用导入功能；②以上两个导入，如果打补丁之前的导入模板配置了自定义字段，打完补丁后，导入模板已变更为新模板，需管理员登录，在菜单【导入模板配置】中重新配置。5、增加个税年度汇算。具体功能说明及操作详见文档。6、取分段定调薪值函数重构（性能优化），新增函数：取分段定调薪值优化版。7、员工社保档案->社保基本信息导入，改造为平台统一任务模式&性能优化。8、员工社保档案->社保缴纳基数导入，改造为平台统一任务模式&性能优化。9、员工社保档案->员工社保缴纳状态导入，改造为平台统一任务模式&性能优化。注意：①以上三个导入所在的页面，如果存在扩展视图，请打完补丁后，按照新的标准视图来修改扩展视图，再使用导入功能；②以上三个导入，如果打补丁之前的导入模板配置了自定义字段，打完补丁后，导入模板已变更为新模板，需管理员登录，在菜单【导入模板配置】中重新配置。10、新增函数：取历史期间数据字符型。函数说明：取某个计算规则相对于当前计算规则当前期间的某个期次的某个字符类型的薪酬项目值。11、薪酬结构操作日志增加定调薪数据权限控制。12、客户端-shr薪酬凭证，新增按钮【批量生成】，支持批量生成多个凭证模板同一期的凭证。13、批量定调薪-批量定调薪分录导入时，不需要填写员工所属部门和职位，通过生效日期自动找组织职位。2/14金蝶s-HR补丁发布说明功能优化：通过模板中生效日期去切找任职职位，按照是否主要任职，任职生效日期降序、任职失效日期升序找到对应的组织职位。找到符合条件的任职，则导入成功，如果找不到任职记录，则导入失败，需使用手工新增的方式。14、批量定调薪单据增加反审批功能。可对审批通过的单据进行反审批，审批不通过的单据可使用撤回功能。15、取累计项目值函数逻辑修改，由取已结账状态的数据修改为取已审批状态的数据。16、计算公式平台智能执行顺序优化，对于没有关联关系的公式，使用计算规则-薪酬项目排序码的顺序进行排序。另外放开手动排序，顺序码非必填，新增保存公式时不走智能排序，使用智能公式排序按钮才会自动排序。17、定薪调薪单审批时，用户只需要有审批权限，不需要有专业用户的权限。18、套打优化：1）当需要套打的字段值为空时，小计或总计不再显示公式，显示为0；2）套打审批意见时，格式调整，避免看不全审批意见信息。19、新增函数：取全年一次性奖金计税(一次性奖金额)，去掉原有函数的两个参数，避免用户造成误解。20、员工薪酬档案，增加【删除档案】功能：档案若设置有误，比如生效日期设置错误，未发放过薪资的档案可进行删除档案操作；如果发放过薪资则不允许删除。21、员工定调薪档案，增加【删除档案】功能：档案若设置有误，比如生效日期设置错误，档案未关联批量定调薪单据或者单据状态为未提交、审批通过、审批不通过，则允许删除；如果关联了还在审批流程中的定调薪单据，则不允许删除。22、上机日志，增加记录【删除档案】操作。23、薪酬核算向导，工作流审批，薪酬发放单据，【个人明细】列表根据创建单据时点，同步【薪酬发放】列表中所选的字段、排序和列宽设置，如需调整显示字段、排序和列宽，请返回【薪酬发放】列表，调整“页面设置方案”后，重新创建单据。单据保存后，【个人明细】列表将按照创建时显示效果进行固定保存，如需调整请重新创建单据。3/14金蝶s-HR补丁发布说明24、新增参数：【银行名称是否匹配EAS行名行号】。参数为是时，强制校验银行名称需要和EAS行名行号上的银行名称一致，且生成的银行代发单和出纳代发单上的收款方省、收款市县都是带的EAS行名行号上的省份、市/县；参数为否时，不校验EAS行名行号上的银行名称，且生成的银行代发单和出纳代发单上的收款方省、收款市县都是带的员工薪酬档案-银行账号上的开户省份、开户城市。25、新增：年终奖税优测算方案，功能介绍如下：一、整体业务流程专员在年终奖税优测算方案列表中导入员工的应发年终奖、预计全年本公司工资薪金所得、预计全年专项附加扣除等数据后，推送待办消息给员工，员工通过消息进入轻应用-年终奖税优，选择并提交税优方案。员工提交完税优方案后，专员在年终奖税优测算方案-已提交中锁定数据，锁定后员工不可再更改方案数据。锁定后，专员可通过取年终奖测算方案金额函数引用员工提交的数据并计算。二、详细操作步骤（1）年终奖税优测算方案列表-未提交4/14金蝶s-HR补丁发布说明①第一步：导入在专员通过导入功能，将权限范围内员工的应发年终奖、预计全年本公司工资薪金所得预计全年专项附加扣除、预计全年个人社保、预计全年个人社保及公积金和全年基本减除费用导入列表中。支持新增、更新导入，通过员工、纳税单位名称、年度进行判断，如在系统中存在相同数据，则更新该记录，如果不存在，则新增导入。所属行政组织：非必填，如不填写，则系统自动匹配员工薪酬档案的最新主要任职记录，若无主要任职，则匹配最新兼职任职记录若存在多条任职生效时间段相同，则必须填写所属行政组织。②第二步：推送点击推送之前，需要先配置推送消息功能（请参考【推送消息设置】中的《推送消息功能配置指南》）。配置完成后，点击【推送消息设置】，设置推送消息内容。5/14金蝶s-HR补丁发布说明点击【推送】后，员工将收到公众号的推送消息，可通过点击消息进入轻应用-年终奖税优，或者直接在云之家应用中进入轻应用-年终奖税优。（2）轻应用-年终奖税优员工在轻应用中修改从【年终奖税优测算方案-未提交】导入的不同纳税单位不同纳税年度的年终奖相关数据，然后测算最优税优方案。最后选择一种税优方案并提交。提交方案后，如果专员还未锁定方案，员工仍可继续修改数据并重新提交方案，重新提交后将覆盖上一次提交的数据；如果专员锁定方案后，员工不可再重新提交方案，方案只可查看。6/14金蝶s-HR补丁发布说明（3）年终奖税优测算方案-已提交①第一步：锁定员工提交方案后，专员就可以在年终奖税优测算方案-已提交中看到该数据，即可锁定。7/14金蝶s-HR补丁发布说明②第二步：函数取值专员锁定后，即可在计算规则中设置函数【取年终奖测算方案金额】来引用各项值计算。如果是已提交状态，未锁定，则函数取值为0。示例：新建薪酬项目【年终奖计税金额】、【年终奖并入工资计税金额】，在计算规则A（发放月工资）中添加薪酬项目【年终奖并入工资计税金额】，并将该薪酬项目设置计入累计收入，和月度工资一起累计计算；在计算规则B（发放年终奖）中添加薪酬项目【年终奖计税金额】，该薪酬项目按照全年一次性奖金计税。在计算规则A中设置公式取值：a)年终奖计税金额=取年终奖测算方案金额(“年终奖计税金额”,2019)在计算规则B中设置公式取值：b)年终奖并入工资计税金额=取年终奖测算方案金额(“年终奖并入工资计税金额”,2019)【取年终奖测算方案金额】函数说明：参数说明：项目名称：维护年终奖税优测算方案已提交列表的列名称，比如应发年终奖、年终奖计税金额、年终奖并入工资计税金额；年度：数值型，年终奖年度；功能说明：通过核算员工的纳税单位和函数参数设置的年度进行匹配，返回年终奖税优测算方案已锁定状态的项目金额值。举例：年终奖测算方案列表员工A有2条记录，分别是纳税A，2019年度，年终奖计税金额15000；纳税B，2018年度，年终奖计税金额10000；8/14金蝶s-HR补丁发布说明设置函数：取年终奖测算方案金额（"年终奖计税金额",2019）,计算结果：当期核算列表员工A的纳税单位为纳税A，则返回值为15000；当纳税单位为纳税B，则返回值为0。1.2纠正错误同步修复了V8.5SP1存在的程序问题。2来源反馈单R20200727-1311R20200812-1461R20200922-1982R20200909-1423R20201104-09733补丁形态补丁（PT150961）是薪酬领域依赖于s-HRV8.6CloudPTM140376、PT147096、PT152986、PT154009，涉及薪酬核算、设计模块的内容，必须基于PTM140376、PT147096、PT152986、PT154009才能使用。4补丁依赖补丁（PT150961）依赖于s-HRV8.6CloudPTM140376、PT147096、PT152986、PT154009。安装补丁（PT150961）之前，需安装前置补丁PTM140376、PT147096、PT152986、PT154009。5安装与部署说明5.1安装说明补丁PT150961是依赖于PTM140376，所以安装前需检查是否已安装PTM140376。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。补丁安装后，启动客户端（EAS服务器连接设置）时，注意取消勾选按需更新，然后保存并重新启动。5.2PT安装指南9/14金蝶s-HR补丁发布说明5.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT150961。5.2.2将下载的补丁PT150961复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。5.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT150961，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。5.2.4安装过程，如下图。10/14金蝶s-HR补丁发布说明5.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT150961的安装。11/14金蝶s-HR补丁发布说明5.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。12/14
